BIENESTAR LABORAL, PARTE FUNDAMENTAL DEL ÉXITO EMPRESARIAL

INTRODCUCCIÓN DE INVESTIGACIÓN 1

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

BOGOTA D.C.

INTRODCUCCIÓN DE INVESTIGACIÓN 2

BIENESTAR LABORAL, PARTE FUNDAMENTAL DEL ÉXITO EMPRESARIAL

TUTOR: JORGE ENRIQUE TABOADA

NRC: 4511

ANGIE TATIANA PEREZ ALARCON ID 430105

HILADIDES MARTINEZ SANCHEZ ID 607695

OSCAR EDUARDO NIVIA SEGURA ID 362937

FEBRERO

2020

INTRODCUCCIÓN DE INVESTIGACIÓN 3

Contenido

PORTADA ....................................................................................................................................... 1

TITULO ........................................................................................................................................... 2

TEMA DE INVESTIGACIÓN ....................................................................................................... 4

RESUMEN DE LA INVESTIGACIÓN ......................................................................................... 9

INTRODUCCIÓN DE LA INVESTIGACIÓN ........................................................................... 10

PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN .......................................................................................... 11

MARCO REFERENCIAL ............................................................................................................ 11 OBJETIVOS ................................................................................................................................. 16

➢ OBJETIVO GENERAL ......................................................................................................... 16

➢ OBJETIVOS ESPECÍFICOS ................................................................................................ 16

JUSTIFICACIÓN ......................................................................................................................... 17

TIPO DE INVESTIGACIÓN ....................................................................................................... 17

METODOLOGÍA ......................................................................................................................... 18

CRONOGRAMA Y ENTREGABLES ........................................................................................ 19

BIBLIOGRAFÍA .......................................................................................................................... 20

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Tema de Investigación

Al darle un conocimiento específico, se debe saber ¿Qué es bienestar laboral? Y por ello, Ruiz,

H (2007, agosto 28). Gestiopolis. Bienestar social laboral de

https://www.gestiopolis.com/bienestar-social-laboral/ define el término bienestar laboral; Como

un estado de satisfacción que alcanza el empleado en el ejercicio de sus funciones, fruto de un

contexto laboral pleno, agradable y un reconocimiento por su labor.

Para La Opinión, ¿Qué es el bienestar laboral? 2014, enero 07. Recuperado de

https://laopinion.com/2014/01/07/que-es-el-bienestar-laboral/ es la manera de ayudar a

incrementar la confianza en las propias capacidades, viviendo mejores condiciones sociales y

económicas; está a su vez, incrementa la confianza en las capacidades del empleador

estimulándolos a desarrollar mejor su función.

Es más, también Caurin, J (2018, septiembre 13). Emprendepyme.net. Bienestar laboral de

https://www.emprendepyme.net/bienestar-laboral dice que, cuando los empleados se sienten

cómodos en una empresa o en sus puestos de trabajo no tendrán problemas de salud y a su vez

harán de sus funciones correctamente obteniendo como resultado un equipo productivo, motivado

y comprometido con la empresa. Adicionalmente, se busca un mejor bienestar emocional que

ayude a sentir a los empleados contentos con lo que hacen.

En segundo lugar, ¿Cómo es un bienestar laboral? Ruiz, H (2007, agosto 28). Gestiopolis.

Bienestar social laboral de https://www.gestiopolis.com/bienestar-social-laboral/ brinda unos tips

para ampliar esta inquietud:

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• El bienestar laboral debe reflejar los valores y principios de la organización, si existen

políticas de beneficios para los clientes Y/O usuarios, de igual forma deben existir

beneficios para el trabajador, teniendo como resultado una empatía para ambas partes.

• De acuerdo a los recursos tanto económicos como de infraestructura, el diagnóstico de

bienestar laboral nace de las necesidades reales de los trabajadores y no de lo que creen

que es más conveniente.

• Para llevar a cabo el diagnóstico, se requiere inversión en dinero y tiempo, puesto que ya,

conociendo las necesidades de los trabajadores se evalúan los posibles costos y el

compromiso de los directivos.

• Es necesario que todos los trabajadores estén enterados de este propósito, puesto que el

impacto en la organización será más eficiente.

• Se requiere un seguimiento, control y permanente evaluación de resultados.

• No siempre se trata de invertir dinero o mayor número de beneficios, un reconocimiento

informal puede ser de mayor agrado para el trabajador.

• Los beneficios no deben ser iguales para todas las áreas de la empresa.

• La estructuración de este proyecto debe ser enfocado a satisfacer las necesidades del

personal y adicionalmente, generar un valor a la empresa.

Pero, ¿Por qué es importante un bienestar laboral? Según Caurin, J (2018, septiembre 13).

Emprendepyme.net. Bienestar laboral de https://www.emprendepyme.net/bienestar-laboral así

como existen problemas personales que pueden afectar o influir en una persona, en su trabajo

INTRODCUCCIÓN DE INVESTIGACIÓN 6

ocurre de igual manera si ésta no se encuentra contenta en su lugar de trabajo sea el motivo que

sea, como consecuencia afectará su vida personal; generando círculos negativos en la vida de las

personas y creando consecuencias terribles para la empresa.

Por ello, las empresas deben trabajar con el objetivo de aumentar la felicidad de los empleados

en su horario laboral. La felicidad es algo básico y fundamental en todos los ámbitos de la vida, y

en lo laboral es demasiado importante, puesto que lo laboral centra la mayor parte de nuestro

tiempo o de nuestra vida.

Algunos de sus beneficios para con la empresa son:

• Reducir el absentismo y el estrés

• Generar un equipo más productivo y motivado

• Aumentar las capacidades del personal

• Retener el talento en la empresa

• Mejorar el ambiente laboral y las relaciones personales

De modo que, ¿Para qué sirve el bienestar laboral? La Opinión, ¿Qué es el bienestar laboral?

2014, enero 07. Recuperado de https://laopinion.com/2014/01/07/que-es-el-bienestar-

laboral/ nos aporta, que el resultado incrementara la productividad de la empresa, así como menos

bajas laborales de los trabajadores y otras situaciones complicadas que ocurren con frecuencia en

la actualidad.

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Adicionalmente, Garrido, I (2017, septiembre 29). Infoempleo. 10 medidas para fomentar el

bienestar de los empleados de http://empresas.infoempleo.com/hrtrends/10-medidas-fomentar-

bienestar-los-empleados nos brinda 10 medidas para fomentar el bienestar de los empleados, entre

ellas tenemos:

1. Equilibrio entre el trabajo y la vida familiar: Permitir una flexibilidad horaria es algo

que valora el empleado.

2. Mejora constante de los espacios de trabajo: la gran cantidad de horas que se pasan

trabajando hacen que la comodidad en el puesto de trabajo pase a ser un factor de vital

importancia.

3. Proponer retos y objetivos: A la mayoría de personas les encantan los retos ya que son

...