BIENESTAR LABORAL, PARTE FUNDAMENTAL DEL ÉXITO EMPRESARIAL
Enviado por Tatiana Alarcón • 16 de Abril de 2020 • Documentos de Investigación • 3.805 Palabras (16 Páginas) • 64 Visitas
INTRODCUCCIÓN DE INVESTIGACIÓN 1
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BOGOTA D.C.
INTRODCUCCIÓN DE INVESTIGACIÓN 2
BIENESTAR LABORAL, PARTE FUNDAMENTAL DEL ÉXITO EMPRESARIAL
TUTOR: JORGE ENRIQUE TABOADA
NRC: 4511
ANGIE TATIANA PEREZ ALARCON ID 430105
HILADIDES MARTINEZ SANCHEZ ID 607695
OSCAR EDUARDO NIVIA SEGURA ID 362937
FEBRERO
2020
INTRODCUCCIÓN DE INVESTIGACIÓN 3
Contenido
PORTADA ....................................................................................................................................... 1
TITULO ........................................................................................................................................... 2
TEMA DE INVESTIGACIÓN ....................................................................................................... 4
RESUMEN DE LA INVESTIGACIÓN ......................................................................................... 9
INTRODUCCIÓN DE LA INVESTIGACIÓN ........................................................................... 10
PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN .......................................................................................... 11
MARCO REFERENCIAL ............................................................................................................ 11 OBJETIVOS ................................................................................................................................. 16
➢ OBJETIVO GENERAL ......................................................................................................... 16
➢ OBJETIVOS ESPECÍFICOS ................................................................................................ 16
JUSTIFICACIÓN ......................................................................................................................... 17
TIPO DE INVESTIGACIÓN ....................................................................................................... 17
METODOLOGÍA ......................................................................................................................... 18
CRONOGRAMA Y ENTREGABLES ........................................................................................ 19
BIBLIOGRAFÍA .......................................................................................................................... 20
INTRODCUCCIÓN DE INVESTIGACIÓN 4
Tema de Investigación
Al darle un conocimiento específico, se debe saber ¿Qué es bienestar laboral? Y por ello, Ruiz,
H (2007, agosto 28). Gestiopolis. Bienestar social laboral de
https://www.gestiopolis.com/bienestar-social-laboral/ define el término bienestar laboral; Como
un estado de satisfacción que alcanza el empleado en el ejercicio de sus funciones, fruto de un
contexto laboral pleno, agradable y un reconocimiento por su labor.
Para La Opinión, ¿Qué es el bienestar laboral? 2014, enero 07. Recuperado de
https://laopinion.com/2014/01/07/que-es-el-bienestar-laboral/ es la manera de ayudar a
incrementar la confianza en las propias capacidades, viviendo mejores condiciones sociales y
económicas; está a su vez, incrementa la confianza en las capacidades del empleador
estimulándolos a desarrollar mejor su función.
Es más, también Caurin, J (2018, septiembre 13). Emprendepyme.net. Bienestar laboral de
https://www.emprendepyme.net/bienestar-laboral dice que, cuando los empleados se sienten
cómodos en una empresa o en sus puestos de trabajo no tendrán problemas de salud y a su vez
harán de sus funciones correctamente obteniendo como resultado un equipo productivo, motivado
y comprometido con la empresa. Adicionalmente, se busca un mejor bienestar emocional que
ayude a sentir a los empleados contentos con lo que hacen.
En segundo lugar, ¿Cómo es un bienestar laboral? Ruiz, H (2007, agosto 28). Gestiopolis.
Bienestar social laboral de https://www.gestiopolis.com/bienestar-social-laboral/ brinda unos tips
para ampliar esta inquietud:
INTRODCUCCIÓN DE INVESTIGACIÓN 5
• El bienestar laboral debe reflejar los valores y principios de la organización, si existen
políticas de beneficios para los clientes Y/O usuarios, de igual forma deben existir
beneficios para el trabajador, teniendo como resultado una empatía para ambas partes.
• De acuerdo a los recursos tanto económicos como de infraestructura, el diagnóstico de
bienestar laboral nace de las necesidades reales de los trabajadores y no de lo que creen
que es más conveniente.
• Para llevar a cabo el diagnóstico, se requiere inversión en dinero y tiempo, puesto que ya,
conociendo las necesidades de los trabajadores se evalúan los posibles costos y el
compromiso de los directivos.
• Es necesario que todos los trabajadores estén enterados de este propósito, puesto que el
impacto en la organización será más eficiente.
• Se requiere un seguimiento, control y permanente evaluación de resultados.
• No siempre se trata de invertir dinero o mayor número de beneficios, un reconocimiento
informal puede ser de mayor agrado para el trabajador.
• Los beneficios no deben ser iguales para todas las áreas de la empresa.
• La estructuración de este proyecto debe ser enfocado a satisfacer las necesidades del
personal y adicionalmente, generar un valor a la empresa.
Pero, ¿Por qué es importante un bienestar laboral? Según Caurin, J (2018, septiembre 13).
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