Código de Integridad de la E.S.E Gustavo González Ochoa del Municipio de San Andrés de Cuerquia

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Código de Integridad de la E.S.E Gustavo González Ochoa del Municipio de San Andrés de Cuerquia

Jeny Alejandra Herrera Grillo

Jorge Andrés Mejía Gutiérrez

Juan Carlos Rico Vinasco

Rony Kevin Montoya Vargas

Sandra Milena Salcedo Vera

Facultad de Negocios, Gestión y Sostenibilidad, Politécnico Grancolombiano Institución Universitaria

110642: Maestría en Gerencia del Talento Humano

 Dra. Gloria Nancy Ríos Yepes

17 de mayo de 2022

Resumen

El presente trabajo hace referencia al comportamiento razonable y adecuado que debe tener el servidor público a través de la ética mediante la adopción e implementación del Código de Integridad, donde se plasma buenas conductas Institucionales a través del conjunto de normas éticas y reglas morales, como también los principios, y políticas públicas, formando funcionarios íntegros y generando a la Institución un mejor valor público en la realización de sus actividades,  y por consiguiente trayendo como resultados un impacto favorable en la prestación de los servicios de salud hacia la población y sociedad, contribuyendo al crecimiento interno y externo de la Institución.

Abstrac

The present work refers to the reasonable and adequate behavior that the public servant must have through ethics through the adoption and implementation of the Integrity Code, where good institutional conduct is reflected through the set of ethical norms and moral rules, as well as the principles and public policies, training upright officials and generating a better public value for the Institution in the performance of its activities, and therefore bringing as a result a favorable impact on the provision of health services to the population and society, equally This way, it contributes to the internal and external growth of the Institution.

Tabla de Contenido

Antecedentes Historia de la E.S.E        4

1.1         Misión        5

1.2         Visión                                                                                                                      5

1.3         Objetivos estratégicos        5

1.4         Estructura Organizacional        6

2. Elementos a tener en cuenta para la construcción del Código de Ética        8

2.1         Destinatarios del código.                                                                                         8

2.2         Valores que sustentan la estrategia de negocio de la compañía        8

2.3         Valores identificados.                                                                                              9

2.4        Comportamiento esperado de cada destinatario del código ante cada uno de los valores identificados        9

2.5         Describa de manera sintética cómo debería actuar la compañía con cada uno de los destinatarios del código, a la luz de los valores identificados.        10

3. PROPUESTA CÓDIGO DE ÉTICA        11

3.1 Introducción        11

3.2 Antecedentes        12

3.3 Presentación        13

3.4 Objetivos        14

3.4.1 Objetivo General        14

3.4.2 Objetivos Específicos        14

3.5   Ámbito de aplicación        15

3.6 Valores Corporativos        15

3.7   Relación con los grupos de interés        19

Bibliografía        20

1. Antecedentes Historia de la E.S.E

Hacia el año 1960 se construyó el Sanatorio Gustavo González Ochoa en el municipio de San Andrés de Cuerquia para atender a los habitantes del municipio y los usuarios de Toledo y San José de La Montaña, se creó con recursos de carácter público y privado y contaba con el servicio de medicina general, odontología, enfermería y farmacia, además de tener un ecónomo que cumplía las funciones de administrador; recibió la personería jurídica por parte de la Gobernación de Antioquia en el mes de noviembre del mismo año. En 1985, el Concejo municipal, fue elevado a la categoría de establecimiento público con el nombre de Hospital Gustavo González Ochoa, con lo cual empieza a recibir recursos públicos de forma exclusiva y amplía sus servicios en cuanto a laboratorio y hospitalización.

Con los cambios normativos, la ley 100 de 1993 crea una nueva categoría de establecimientos públicos denominada Empresa Social del Estado (E.S.E) para catalogar a todos los hospitales públicos y, a partir de esta norma, el Concejo Municipal con el Acuerdo Número 011 del 22 de mayo de 1994, modifica la naturaleza jurídica del Hospital por la de Empresa Social del Estado Hospital Gustavo González Ochoa, la cual es una entidad descentralizada del orden territorial, identificada con Nit. número 890.982.113 con autonomía administrativa, personería jurídica propia y patrimonio independiente. Ubicado en un municipio de clima frío encerrado entre las montañas verdes del Norte de Antioquia. Lechero por excelencia, sus mayores atractivos son las quebradas, ríos y cascadas que forman bellos paisajes y que son visitados por turistas, pues posibilitan viajes entre la naturaleza de la región.

• 1.1         Misión

Somos una Institución Prestadora de Servicios de Salud del primer nivel de atención, que brinda servicios de baja y de mediana complejidad en algunos de éstos, con personal competente y comprometido, que desarrolla sus actividades con base en una gestión por procesos y con tecnología e infraestructura que permiten la prestación de servicios de salud con calidad y humanización, sostenible financieramente y aportando al bienestar de la comunidad y al medio ambiente.

•  1.2         Visión

Para el 2025 seremos una entidad referente en el área de influencia del municipio de San Andrés de Cuerquia en Teleasistencia y apoyo diagnóstico.

   1.3         Objetivos Estratégicos

Fortalecer las competencias y bienestar de los funcionarios, mediante la adecuada gestión del talento humano, orientada al logro de los propósitos institucionales.

• Fortalecer la prestación de los servicios, mediante el desarrollo de una gestión por procesos, con la tecnología e infraestructura necesaria, procurando el cumplimiento de los requisitos legales e institucionales.
• Mejorar la satisfacción y fidelización de los usuarios, a través de la aplicación de un modelo de prestación de servicios con criterios de humanización y calidad, contribuyendo al bienestar de la comunidad.

• Mantener la sostenibilidad financiera, maximizando los ingresos y con un uso racional de los costos y gastos, que permitan contar con recursos para la adecuada prestación del servicio y el cumplimiento de las obligaciones.

•  1.4         Estructura Organizacional

La Estructura orgánica de la E.S.E Gustavo González Ochoa del Municipio de San Andrés de Cuerquia fue definida por el equipo de planeación de la E.S.E y presentada a la Junta directiva quien mediante acuerdo 009 de 24 de septiembre de 2016 lo aprueba y da la autorización para que el gerente lo adopte y se formaliza mediante Resolución 160 de 01 de octubre de 2016:

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• 2. Elementos para tener en cuenta para la construcción del Código de Ética

•  2.1         Destinatarios del Código.

El código de integridad está destinado a todos los colaboradores de la E.S.E. Hospital Gustavo González Ochoa, usuarios, contratistas, proveedores, clientes corporativos, entes de control y comunidad en general, que permita aportar a la transformación cultural de los servidores públicos sobre su trabajo y su vocación de servicio a los ciudadanos, tiene sustento en un proyecto del Gobierno Nacional para orientar las actuaciones de los servidores y establecer pautas concretas de cómo debe ser su comportamiento en su labor.

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