COMENTARIO Del video “Recursos humanos como proceso”

PRIMER VIDEO

• COMENTARIO Del video “Recursos humanos como proceso”

Comentario: Lo que deducimos del primer video es la gran importancia que tiene recursos humanos, no solo se encarga de reclutar talento joven sino que también lo forma para el futuro de la empresa.

Las empresas que sobreviven y crecen, lo hacen con estrategias que colocan en el foco a las personas, a través de la selección

Las empresas se unen con estos colaboradores seleccionados para tener un beneficio mutuo, basándonos en su calidad y comportamiento de cada uno, formandose así un equilibro y una buena formación, ayudándolos a crecer, capacitándolos obteniendo un buen desarrollo para que obtengan mas conocimiento y se puedan adaptar a su puesto de trabajo

• Procesos y alternativas para mejorar

Los procesos que visualizamos en el video fueron:

• OPERATIVOS Aqui se integra se organiza y se desarrolla a las personas con capacitaciones o planes de formación y de esa manera hacerlo más competente  

• DE APOYO Aqui se recompensa a los trabajadores, sueldos, remuneraciones, incentivos, adicionales, prestaciones, extra monetarias, superiores de la ley

• ESTRATEGICOS Aqui se evalúa el compromiso de los trabajadores, aqui se planean estrategias para darle oportunidad de organizar planes de carrera a su colaborador

      Las Alternativas que podríamos mejorar seria:

Crear un buen ambiente laboral, el trato de jefe a empleados, el comportamiento       personal con el trabajador   lo impulsara, lo motivara a ser mas competitivo, desarrollándose laboralmente para que la empresa siga creciendo, cumpliendo el propósito de tener un personal eficiente que se ajuste a las necesidades y objetivos de la empresa

• TERCERA RESPUESTA

Yo mi grupo nos identificamos más 

Con la falta de comunicación en las empresas, la falta de compromiso que tienen los jefes con los empleados al momento de enseñar, yo y mi grupo tuvimos la misma relación de problemas, nosotros buscaríamos mejorías, capacitando bien al personal. Con un área de trabajo más amigable, donde todas las personas se sientan cómodas y puedan desarrollar bien sus habilidades.

SEGUNDO VIDEO Trabajaría yo para mi 

• 1.Comentario del segundo video

 El jefe actúo mal, el no es un líder, ya que solo manda en lugar de incentivar al personal en los momentos dificiles, un líder es el que escucha el que propone soluciones para que su equipo este motivado

se aprecia que el jefe no tiene comunicación con su personal y eso es una base muy fundamental para saber sus necesidades e inquietudes no compartió la información debida a sus empleados, no los hizo participe de los objetivos que tenía la empresa y de la colaboración que necesitaba para poder trabajar y tomar una decisión como equipo  

sucede algo parecido en su centro de labores?

(si desean agregarle un ejemplo, hablen de su experiencia mala en un trabajo que hayan tenido)  como por ejemplo en un call center cuando los jefes y supervisores no asesoran bien a sus empleados etc

• 2.Para mejorar la actitud de los colaboradores, es importante la Comunicación

hay colaboradores que tienen una actitud complicada y difícil, ellos a veces no son conscientes de su actitud. Lo primero que tiene que hacer un líder es hablar del problema con la persona en cuestión; hazlo en privado, con calma y con argumentos firmes y reales.

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