CUALQUIERA PUEDE SER UN GERENTE COMPETENTE

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Nombre de la materia

COMPETENCIAS GERENCIALES

Nombre de la Licenciatura

CONTADURIA Y FINANZAS                        

Nombre del alumno

JOSE MELESIO BARBOSA GOMEZ        

Matrícula

000010149

Nombre de la Tarea

¿CUALQUIERA PUEDE SER UN GERENTE COMPETENTE?

Unidad #1

COMPETENCIAS GERENCIALES

Nombre del Tutor

ALEJANDRO BARRERA FLORES

Fecha

12/05/17

COMPETENCIAS GERENCIALES

La competencia desde mi punto de vista es la habilidad o capacidad de aplicar las actitudes o conocimientos adquiridos acerca de alguna profesión o de algún tema en específico, se refiere a ser una persona eficaz y eficiente en cualquier área que te desempeñes tener las capacidad para resolver cualquier inconveniente a las tareas que sean asignadas.

Actualmente existen distintos tipos de competencias gerenciales de las cuales mencionare 6:

-Rol de liderazgo conveniente

-Empoderamiento

-La promoción y el Desarrollo profesional

-La comunicación eficaz

-Manejo de conflictos

-Negociación

Dentro de estas competencias mencionare las que creo poseer en mi persona:

Rol de liderazgo ya que siento que cuento con las aptitudes para poder sacar adelante a un equipo de trabajo en cualquier etapa en la que se encuentre, ya sea en etapa formativa, conflictiva o de desempeño, dentro del cual puedo tomar un papel de educador, de mediador y mejorar los procesos para la consecución de las metas.

Comunicación eficaz ya que tengo la capacidad para comunicarme de forma correcta y explicita con cualquier tipo de persona dentro y fuera de una empresa o negocio para hacer que la información sea entendible para todas las personas.

Negociación ya que tengo la habilidad de llegar a acuerdos con distintas personas donde las dos partes estén conformes y no haya inconformidades en los acuerdos y decisiones que se tomen.

Algunas competencias en las que tendré que trabajar son:

Empoderamiento para poder delegar autoridad y funciones a las distintas personas que apoyen el trabajo o proyecto en el que me encuentre, esto lo haría basándome en lo conocimientos, habilidades y aptitudes de cada persona para poder tener al mejor en cada puesto que se desempeñe.

Promoción y desarrollo profesional en este caso siento que va de la mano con el empoderamiento ya que conoceré más al personal para conocer las aptitudes y las habilidades con las que cuentas para darle más oportunidad de ascender en los puestos que se encuentren.

Manejo de conflictos en esta competencia lo más importante será poner más atención en los conflictos para poder tomar la decisión adecuado en cuanto a la sanción mediante la los puntos que nos menciona, determinar el índoles del conflicto, importancia del problema, evaluar las personas involucradas, determinar la solución adecuada y calmar las emociones.

Después de realizar la lectura y al momento de realizar el ensayo llego a la conclusión las competencias que logran el éxito en una empresa y que me permitirán lograr mis metas son las mismas mencionadas en el ensayo ya que las 6 competencias va de la mano para poder tener un buen desempeño como gerente y ser una persona eficaz y eficiente en cualquier profesión en la que te desempeñes.

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