Capacidades sello de empleabilidad institucionales aplicadas a contextos laborales

[pic 1]

[pic 2]

[pic 3]

[pic 4]

[pic 5]

[pic 6]

[pic 7]

introducción

Esta semana revisamos las capacidades de sello y empleabilidad institucionales aplicables a la empleabilidad a contexto laborales, conocemos que la formación transversal resulta fundamental en esta etapa de nuestras vidas, donde no solo debemos preocuparnos de entender los textos de estudios, debemos aprender a autogestionar nuestros conocimientos y ha desarrollar nuestras habilidades y autonomía tanto en el ámbito académico, laboral y social, considerando que además nos movemos en un mundo cada vez más agitado por las distintas corrientes, en el cual debemos aprender a comunicarnos con nuestro entorno respetando la diversidad y siendo participantes activos en la inclusión.  

DESARROLLO

1.- ¿Cómo cree que impactarán en el futuro las capacidades sello IACC, una vez que las hayas desarrollado o potenciado? Piensa en relación con su contexto laboral, familiar o social.

Creo que el impacto será positivo, con las herramientas que me entrega Iacc me permite desarrollar mi potencial académico, ético y social, me permite demostrar mis habilidades y destrezas como (capacidad de análisis, pensamiento crítico) lo que me permitirán tomar decisiones de manera autónomas cumpliendo con los estándares de calidad y dentro del marco legal se espera de un egresado de Iacc en el futuro, aportando de manera positiva a la sociedad.

2.-Mencione al menos dos capacidades de empleabilidad IACC que considere que deben desarrollar o potenciar para su desempeño profesional actual o futuro.

Primero, como futura contadora auditora, debo desarrollar conocimientos contables necesario para ejercer en el futuro. Además, debo desarrollar mas la capacidad de comunicación escrita y oratoria para tener las herramientas necesarias para enfrentar los nuevos desafíos que se presenten a futuro en mi desarrollo laboral.

3.-De acuerdo con la siguiente imagen:

a. ¿Crees que los equipos diversos e inclusivos son los motores de la innovación en la organización? ¿Por qué?

Creo que los equipos diversos e inclusivos son parte fundamental a la hora de innovar, las personas son las que crear las ideas innovadoras y si dentro del equipo de trabajo tenemos equipos diversos e inclusivos en cuanto a (género, edad, geografía, cultura, nivel de experiencias, educación) es más probable que se inspiren en base a sus experiencias y esta combinación de ideas no relacionadas entre sí den origen a ideas innovadoras e inspiradoras.

b. Describe con tus palabras, al menos una práctica concreta que permite promover en tu trabajo una cultura diversa e inclusiva.

La contratación de mujeres es una práctica cada vez más habitual en el área donde me desarrollo laboralmente (construcción) hoy es más fácil ver a mujeres en obras, lo que no pasaba cuando me inicie en el rubro hace 16 años cuando era la única mujer trabajando en faena con más de 300 hombres, por lo menos hoy tenemos 2 a 3 mujeres profesionales en obras, además de mujeres en distintas faenas dentro de las obras y para los hombres hoy es más fácil recibir y seguir instrucción u órdenes de las mujeres, hay más colaboración y disposición a ayudarnos.

conclusión

Espero haber alcanzado el progreso esperado durante esta semana y aplicarlo en el desarrollo de la tarea.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

IACC (2022). Capacidades sello de empleabilidad institucionales aplicadas a contextos laborales. Comunicación oral y escrita. Semana 6.

...