Características de la gestión de personas en la organización
Enviado por Carolina Manriquez Venegas • 16 de Julio de 2019 • Tareas • 685 Palabras (3 Páginas) • 312 Visitas
Características de la gestión de personas en la organización
Carolina Manriquez Venegas
Gestión de Personas
Instituto IACC
13 de Enero de 2019
Caso Banco Brando
- ¿Cómo describiría la gestión de personas que caracteriza al banco?
La organización de Banco Brando se percibe burocrática, luego de haber leído el texto del caso puedo mencionar que los lineamientos estratégicos están enfocados en la productividad sin involucrar la gestión de personas bajo los nuevos conceptos de gestión moderna.
Si clasificamos la gestión de personas de acuerdo a las características de cada era podemos enfocar a Banco Brando en la Industrialización clásica (1900 a 1950) e Industrialización Neoclásica (1950 a 1990).
- Estructura organizacional burocrática y rígida.
- Cultura organizacional enfocada en el mantenimiento del status Quo, es decir, que se enfoca en lo que sucede en el momento y valora la experiencia.
- Ambiente organizacional más intensificado, pensando en nuevos cambios.
- Modo de tratar a las personas como recursos de organización para administrar.
- Denominación de administración de recursos humanos.
Con la contratación de Paz Guerra imagino que se está apuntando hacia la Era de la Información y así potenciar el factor humano a través de la motivación y el liderazgo.
- ¿Cómo definiría el rol de recursos humanos al interior del banco?
Como bien dice el texto, la función del recurso humano, antes del ingreso de Paz Guerra era pagar sueldos y realizar las capacitaciones a través del Sence, lo que definitivamente nos vuelve hacer pensar en la era de la Industrialización clásica.
Los perfiles de cargo están mal diseñados, por ejemplo, el Psicólogo, analista de capacitación, mezcla 2 cargos, clasifica una preferencia masculina, la experiencia no coincide con la edad de ingreso, etc. Además las funciones están relacionadas más a soporte y deberían corresponder a otro perfil.
La selección de personal lo definen las jefaturas, no un departamento de reclutamiento o selección de personal y así podemos mencionar que las capacitaciones y evaluaciones de desempeño también están desactualizados y no corresponden a los tiempos actuales.
El objetivo de la contratación de Paz es para implementar gestión integral de RR.HH y así conseguir objetivos mejorados basados en estrategias, tener visión a largo plazo e incentivar la creatividad, compromisos y responsabilidad de los colaboradores del banco.
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