Casos Prácticos

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Nombre del estudiante:

Ernesto Jáuregui Olivares

Nombre del trabajo:

Ejercicios prácticos

Fecha de entrega:

21 de Marzo 2019

Campus:

Tuxtla

Carrera /Prepa:

Lic. En Administración

Semestre/Cuatrimestre:

1er. Cuatrimestre

Nombre del maestro:

Dr. Francisco Alexander Rincon Molina.

CASO PRÁCTICO 1, UNIDAD 3.

EL ZAR MOSCOVITA DE LOS BLOGS.

1.- ¿Qué rasgos de personalidad cree que destacan positivamente en Andrew Paulson? ¿Por qué?

Yo pienso que los rasgos que destacan positivamente dentro de la personalidad de Andrew son:

Extraversión y Afabilidad: Ya que es muy sociable, afectuoso y comunicativo y tiende a ganarse fácilmente a la gente para poder llevar a cabo sus proyectos. También porque tiene confianza en sí mismo y no teme correr riesgos y el fracasar.

2.- ¿Qué rasgos de personalidad cree que son débiles en Andrew Paulson? ¿Por qué?

Yo opino que el rasgo que es débil dentro de la personalidad de Andrew es:

Apertura a la experiencia: Ya que él es arriesgado, pero esto también puede llegar a ser una debilidad al momento de tomar los riesgos, ya que la ambición le puede llevar a cometer errores al momento de proceder.

3.- ¿Qué valores terminales cree usted que sean relativamente importantes para él? ¿Por qué?

Opino que los valores terminales pueden ser:

El reconocimiento: Porque gracias a las aportaciones de la red social que creó a logrado ser reconocido por las demás redes sociales.

Realización: Después de varios intentos, se volvió un gran comunicador y también logró ser un enorme facilitador de comunicación para los demás.

Libertad: Por siempre tener gran poder de decisión en todo negocio donde fue involucrado.

4.- ¿Qué valores instrumentales cree usted que sean relativamente importantes para él? ¿Por qué?

Ambición: Logro poder obtener un gran medio de comunicación exitoso y rentable y lo logró gracias a todas las participaciones y aportaciones que obtuvo en la compañía y así mismo fue eliminando los posibles riesgos futuros.

Capacidad de análisis: Logro comprender todo el entorno y los cambios en los que se encontraba para así dar sus grandes aportaciones en las redes sociales de Rusia.

Tolerancia: Tiene la capacidad de escuchar a los demás sin dejar a un lado sus propias ideas.

CASO PRÁCTICO 2, UNIDAD 3.

JOVEN E IMPACIENTE EN INDIA.

1.- ¿Qué valores son especialmente importantes para los jóvenes profesionales en India?

Dentro de la cultura India siempre ha habido un comportamiento estricto en cuanto a los valores morales, nunca se ha perdido en definitiva toda la herencia cultural, pero siempre tratando de avanzar hacia el progreso, ya que realmente son una nación fuerte y con un enorme potencial, solamente ocupan el apoyo de naciones más desarrolladas. Los jóvenes buscan sobresaltar de una manera pacífica para poder explotar al máximo su potencial y llevar una mejor.

2.- ¿En qué formas tratan las compañías y los gerentes en India de ayudar a los jóvenes profesionales a alcanzar sus valores?

Cómo bien decimos en la respuesta anterior, es indispensable ayuda de las naciones con mejor solvencia económica para hacia los jóvenes indios a lograr sus metas tanto laborales como escolar sin que pierdan su herencia moral y cultural.

Agrego también que el programa mini MBA de IBM ofrece a los jóvenes una formación a través de pruebas, seminarios y capacitaciones.

3.- ¿Qué factores es más probable que contribuyan a la satisfacción laboral y el compromiso con la organización entre los jóvenes profesionales de India?

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