Condiciones Laborales

INTRODUCCIÓN

La enfermería a lo largo de la humanidad, es una disciplina joven que nos ha acompañado a lo largo de la historia, desde los egipcios hasta nuestros días, la cual tiene como objetivo dar los cuidados necesarios para eliminar el estado de enfermedad del paciente y apoyarlo a alcanzar la salud.

En una profesión practica que cuida la salud de las personas así mismo los profesionales de enfermería regularmente se desempeñan en el sistema de salud cubriendo jornadas d trabajo en los turnos matutino, vespertino y nocturno..

El presente trabajo desarrolla el proyecto de investigación titulado: Condiciones laborales del profesional de enfermería del turno nocturno d los hospitales: “La Perla” y Ángeles Interlomas, incluye objetivos y variables metodología y diseño estadístico.

INDICE

Introducción

Marco Teórico………………………………………………………………………………...6

Justificación…………………………………………………………………………………13

Problema de la investigación……………………………………………………………...14

Preguntas específicas de la investigación.....…………………………………………..14

Objetivos…………………………………………………………………………………….14

* General

* Específicos

Hipótesis……………………………………………………………………………………..15

Variables………………………………………………………………………………….....15

* Independiente

1. Indicadores

Operalización de Variables………………………………………………………………..16

* Definición de variables

Metodología…………………………………………………………………………………19

* Tipo de estudio

* Universo

* Población

* Muestra

Criterios de selección………………………………………………………………...…….19

* Inclusión

* Excusión

Plan de recolección de datos……………………………………………………………...20

* Instrumento de la investigación

Diseño estadístico………………………………………………………………………….24

Aspectos éticos de la investigación………………………………………………………24

Recursos…………………………………………………………………………………….24

* Humanos

* Financieros

* Material y equipo

Cronograma de actividades………………………………………………………………25

Blibliografía

MARCO TEÓRICO

1. Condiciones laborales

Las condiciones de trabajo son cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyéndose además de los aspectos ambientales y los tecnológicos las cuestiones que tienen que ver con la organización y ordenación del trabajo.

En América Latina el aumento experimentado por el empleo de baja calidad en el sector sobre todo informal, de las ciudades y poblados, contrasta con el empleo de alta remuneración en las grandes empresas y multinacionales, lo cual representa concomitantemente una forma importante de inequidad social. Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “de cada 100 nuevos empleos no agrícolas creados en (este continente) en el período 1990 a 1999, correspondieron 84 al sector informal urbano y rural”. También hay que tener en cuenta en este momento el fenómeno mundial del desempleo, como una consecuencia de la reducción del concepto de trabajo, que pasó de la mera actividad retribuida aparecida con la era de la industrialización, a la actual, en la que la sociedad concibe el trabajo basado en jornadas reducidas –menos empleos de tiempo completo– y complementadas y alternadas con labores domésticas y obras de bien común, que de acuerdo con sociólogos como Beck y Rifkin, es “la sociedad de tres tiempos” y quienes al respecto agregan, “en la sociedad del futuro, el concepto de trabajo será más amplio, los trabajos no retribuidos se equipararán al clásico empleo remunerado y estamos dejando atrás la época del empleo fijo a horario completo” ¹.

A nivel del país la imposición del modelo neoliberal, además de la dependencia económica del mismo a las entidades externas de crédito, ha obligado al gobierno nacional a hacer ajustes fiscales en detrimento principalmente de la inversión social representada en los sectores de salud, educación y servicios públicos, lo que ha repercutido en el grueso de la población en altos niveles de pobreza y sin ninguna capacidad económica para la satisfacción de dichos servicios básicos.²

En ese contexto aparece la Reforma a la Seguridad Social –Ley 100/93– que produjo una transformación en cuanto a la administración de los recursos para la atención de salud, cuya característica destacada es la figura de la intermediación en ese manejo. Así mismo, se dio paso a la competencia entre entidades públicas y privadas para acceder a los recursos tanto de salud como de pensiones y riesgos profesionales. Como consecuencia de la aplicación de la legislación en seguridad social, se ha observado que persiste la inequidad en la atención en salud y la deficiente calidad en la misma y el represamiento y acaparamiento de los recursos en los intermediarios del sistema; en cuanto a riesgos profesionales, no se logró ampliar la cobertura con respecto al cubrimiento para los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, y lo que se produjo fue una redistribución de las

empresas que estaban afiliadas al Seguro Social hacia las administradoras de riesgos profesionales privadas. Se hace necesario precisar en este punto, que la cobertura en riesgos profesionales ha disminuido en nuestro medio, en razón a que cada vez se pierden más empleos fijos y estables del sector formal de la economía, con aumento del empleo informal e independiente, no cubierto en cuanto a riesgos derivados por el trabajo.³

Aunque la enfermedad es una cuestión inherente a la naturaleza humana, ciertamente, en el trabajo estamos en estrecha relación con peligros: Sin dejar de saber que están expuestos a una serie de riesgo, tales como: la exposición a agentes infecciosos, posturas inadecuadas, levantamiento de cargas durante la manipulación de los pacientes, etc. Conocidos como productores de daños a la salud de los trabajadores. A esta carga psíquica se añaden las dificultades cotidianas ligadas a la organización del trabajo, tales como: sobrecarga, problemas de comunicación entre colegas y en particular con los médicos, así como el cumplimiento del horario del turno nocturno y su rotación.

La necesidad de prestar cuidados las 24 horas del día los 365 días del año, implica para los enfermeros/as, la obligatoriedad de trabajar en un sistema de turnos rotatorios, que incluyen la realización de noches. Este sistema de trabajo tiene repercusiones sobre la vida, la salud y el bienestar de los enfermeros/as.4

Según la Organización Mundial de la Salud, se define “Entorno saludable”, aquel en el que los trabajadores y jefes, colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo en base a: la salud y la seguridad concernientes al ambiente físico del trabajo, la salud, la seguridad y el bienestar, concernientes al medio psicosocial del trabajo, incluyendo la organización y la cultura del ambiente de trabajo, los recursos de salud personales y las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y otros miembros de la comunidad. 5

Diversos estudios ponen de manifiesto que a partir de los 5 años realizando su trabajo en turnos y noches los profesionales comienzan a evidenciar problemas de salud en porcentajes mayores que el resto de la población. Esta situación se va acentuando con los años de prestación de actividad a turnos y noches.

El mayor número de accidentes laborales se producen entre las 24 y las 6 horas, debido a la falta de atención y la disminución del estado de alerta que provoca la fase correspondiente del ritmo circadiano. El ser humano es una especie diseñada para vivir de día y dormir de noche. El cuerpo humano no llega a adaptarse nunca a trabajar a turnos. De hecho, el trabajo a turnos nocturnos produce alteraciones en el equilibrio biológico de los que los realizan, y rompe los ritmos circadianos normales, suponiendo un peligro para la salud. 6

2. Salario

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