Condiciones del desempleo actual; datos, causas y consecuencias

"Condiciones del desempleo actual; datos, causas y consecuencias"

Entender las causas del desempleo y las consecuencias puede ayudar a entender el problema tan serio que es la pérdida de empleo para las personas afectadas y sus familias, así como a la sociedad en su conjunto. El desempleo en Guatemala no es ningún secreto y para comenzar a entender el problema de raíz, es necesario conocer los datos que actualmente se viven en nuestro país.

La tasa de desempleo en Guatemala y otros países se define como el número de desempleados como porcentaje de la fuerza de trabajo. La fuerza de trabajo incluye a las personas que están empleadas o desempleadas, es decir, que no tienen un trabajo pero están buscando activamente uno. La fuerza de trabajo no incluye a las personas que no buscan trabajo, los niños y los jubilados.

La tasa de desempleo rara vez disminuye por debajo del 4-5 por ciento, incluso durante los tiempos de auge. Siempre hay personas que se mueven entre diferentes sectores de la economía o entre ciudades. Cuando la economía entra en recesión, entonces el desempleo puede llegar a números mucho más altos, a veces incluso en los dos dígitos.

La tasa de desempleo en Guatemala se ha duplicado en los últimos 15 años. En el documento: políticas activas del mercado de trabajo indicó que la tasa promedio de desempleo de 2015 fue de 2.7%, siendo superior en las mujeres con 3.2%, mientras que en los hombres fue de 2.5%. Más de 3 millones de personas están desempleadas, en su mayoría jóvenes, pero también hay muchos ancianos, que están buscando trabajo.

Guatemala tiene una tasa de desempleo promedio del 2.7% entre jóvenes de 16 a 24 años a nivel nacional; según informe realizado por la Organización Internacional del Trabajo.

El banco mundial proporciona datos para Guatemala desde 1991 a 2016. El valor medio para Guatemala durante ese período fue de 2.75 porciento con un mínimo de 1.3 porciento en 2001 y un máximo de 4.13 porciento en 2011.

Causas del desempleo

Hay muchas razones por las que alguien que es capaz de y quiere trabajar puede estar sin trabajo:

• Problemas de desempeño

Si una persona carece de las habilidades para desempeñar sus funciones en el trabajo, es impuntual o se ausenta a su trabajo a menudo, o está involucrado en conflictos de personalidad con los compañeros de trabajo o la administración, él o ella puede ser despedido de su empleo.

• Condiciones económicas

En una situación en la que una empresa necesita reducir costos, puede decidir ofrecer a los empleados un incentivo para tomar la jubilación anticipada o despedirlos por completo.

• Desajuste entre los trabajadores disponibles y los puestos a cubrir

Cuando hay más trabajadores disponibles que los puestos a cubrir, las tasas de desempleo aumentarán. Cuando hay puestos a la espera de ser llenados, pero los trabajadores disponibles no tienen la formación o las habilidades necesarias para realizar los trabajos, la tasa de desempleo será mayor que cuando hay un superávit de vacantes disponibles en comparación con las personas que buscan trabajo.

• Falta de experiencia

Las tasas de desempleo entre los jóvenes tienden a ser más altas que en otros segmentos de la población. Esto se debe a la falta de experiencia que hace más difícil para ellos encontrar trabajo, y no pueden obtener la experiencia práctica que necesitan a menos que puedan encontrar a alguien dispuesto a contratarlos.

• Desempleo voluntario

Hay algunas personas que están entre trabajos debido a las elecciones que han hecho. Pueden haber renunciado a un trabajo en previsión de un traslado a otro lugar antes de que tengan otro puesto de trabajo o estén planeando regresar a estudiar.

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