Conducta No Etica

CONDUCTA NO ETICA

¿Por qué eligieron esas noticias?

Elegimos esta noticia ya que maestra claramente la violación de los Derechos laborales hacia trabajadores mexicanos en Quintana Roo escrito por Enrique Lizama (http://www.periodistasquintanaroo.com/sitio/the-news/24648-grandes-empresas-explotan-a-los-trabajadores.html).

Lamentablemente a pesar de la existencia de la Ley federal del trabajo y todas las demás normas que según están a la orden para proteger a los trabajadores y no sean explotados, nos damos cuenta que debido a que no existen otras opciones de trabajo y que los trabajadores tienen miedo a ser despedidos, ni siquiera hacen el intento por reclamar sus Derechos.

¿En qué se basaron para definir que correspondían a conducta laboral ética y cual a conductas laboral no ética?

La noticia maestra una conducta NO ETICA por los siguientes motivos:

• Nadie pone orden en contra de las grandes empresas de cadenas nacionales asentadas en Quintana Roo que violan la Ley Federal del Trabajo.

• Explotan a los trabajadores con sueldos por míseros y bajo presión

• Estas empresas se aprovechan de la situación ya que la oferta laboral es mínima, por tanto no hay más alternativa que recurrir a estas.

• La Procuraduría de la Defensa del Trabajo no pretenden perjudicar a esas empresas por las grandes cantidades de recursos que dejan al estado por pago de impuestos, por tanto les permiten hacer dichas acciones.

¿Qué normas regulan laborales, y que disposiciones se están cumpliendo/violando en cada noticia?

Las empresas Farmacias del Ahorro, la cual al igual que Chedraui, Aurrera, Walmart, Soriana, farmacias Yza, entre otras, están violando las normas de salario mínimo y jornadas de trabajo, mismas establecidas en la Ley Federal del Trabajo.

Las ventajas y desventajas de conducta no ética

Ventajas: Estas empresas no tienen tantos gastos en cuanto al pago de salarios puesto que no se pagan las horas extras a los trabajadores, además de que producen más por el mismo motivo antes mencionado.

Desventajas: Se explotan a los trabajadores violando sus derechos y a la vez la Ley Federal del Trabajo, y si las autoridades toman acción se pueden ver severamente perjudicadas económicamente por las sanciones que se les imponga por la ley.

Propuestas para desincentivar la conducta laboral no ética.

- Hacer obligatorio el que se marquen la hora de entrada y salida de los trabajadores por medio de id’s y claves por trabajador, esto para tener más control sobre las horas trabajadas.

- Sancionar a las empresas que no respeten los derechos de los trabajadores mediante la suspensión de labores de la empresa por horas dependiendo de la gravedad.

- Multar directamente a los dueños o accionistas de la empresa que viole los derechos de los trabajadores de la misma.

- Realizar auditorías / supervisiones a las empresas para verificar que se respeten las leyes que protegen a los trabajadores.

- Un curso regularmente para que los empleados reconozcan y comprendan sobre los valores de conducta ética.

CONDUCTA ETICA

¿Por qué eligieron esas noticias?

Elegimos la noticia Las empresas del Ibex mejoran su ética para luchar contra la corrupción, escrito por A. Medina en 2013, 02.03 publicado por la noticia Madrid.

Elegimos esta notica como conducta laboral ética por que las empresas de IBEX demuestran como luchan contra eliminar conducta laboral no ética en su empresa, es decir, está dando ejemplos para cumplir su conducta laboral, y la empresa no solamente lucha, si no hicieron nuevo código para mejorar y reducir conducta no ética. Este artículo nos da buen ejemplo como enfrentar en cuestiones de deshonestidad y que reglamentos hicieron para mejorar.

¿En qué se basaron para definir que correspondían a conducta laboral ética y cual a conductas laboral no ética?

Conducta

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