Cultura Global - Actividad 11 y Evidencia
Fernando LunaTarea8 de Abril de 2022
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Name: Fernando Iván Luna Quiñones | ID: 2959592 |
Subject: Cultura Global ll | Teacher’s name: Rubi Garza |
Activity: 11 and Evidence | |
Date: 14/04/2021 |
Apply one of the reading techniques from topic 9.
Elija solo uno de los siguientes casos para completar el cuadro a continuación.
Caso 1: “Nunca tuve problemas para adaptarme a otras culturas, pero en mi nuevo entorno laboral, el mayor desafío para mí es aceptar y adaptarme a los constantes cambios de objetivos. China es una cultura de trabajo muy diferente a la de cualquier otro país en el que haya estado ”.
Caso 2: “En mi trabajo, necesito tomar decisiones rápidas y acelerar los procesos, pero en el país extranjero donde vivo ahora, necesito esperar un par de meses para obtener la aprobación para continuar con mis proyectos”.
Caso 3: “Me he enfrentado a muchos desafíos, especialmente para hacer que mis ideas sean convincentes para mi jefe. Cuando mi trabajo haya sido reconocido en mi país de origen. Aún así, no me siento bien por regresar a mi país, porque causará demasiadas luchas ”.
Caso 4: “ La organización me dio plena confianza para reorganizar los programas de los empleados para que coincidieran con los nuevos objetivos. Se me dio la responsabilidad y la autoridad para administrar empleados de diferentes culturas. Hay libertad de elección, comunicación abierta, cultura organizacional bien establecida, respeto mutuo y trabajo en equipo ”.
- Complete este cuadro con su propia opinión sobre el caso que eligió.
¿Que sé yo? | ¿Qué necesito saber para resolver el problema? | ¿Qué fase de choque cultural está atravesando la persona del caso? | Explicar la experiencia de choque cultural de la persona en el caso. |
Human resources
| Make people feel better so they can be more calm | There are different kind of cultures so they may be some cultural crash between what they can or not due | For example, Japanese people are more a team culture than individual so, would be weird for a lot of people the way we work |
2.- Utilizando la información de las tablas asigne un nombre a cada uno de los casos y plantee una pregunta problemática utilizando la siguiente pauta:
Nombre del caso | Pregunta de problema |
Culture matters | ¿Cómo podemos mejorar la cultura laboral para tener mejorar la mano de obra? |
3.-Dar a cada solución un resultado esperado siguiendo la siguiente pauta:
PROBLEMA | SOLUCIONES POSIBLES | RESULTADOS PREVISTOS |
Cultural crashes | Ask them, what they don like about or culture and ask them how the y could feel more comfortable | We can say that it was help full, because if they feel more comfortable we can work better, and they have worked better than before |
4.- Elaborar un informe final que incluya el procedimiento seguido en los pasos anteriores, incluir la información desarrollada y sacar conclusiones en los temas tratados durante el módulo y sus experiencias practicando los aprendizajes durante los diferentes ejercicios practicados. Índice recomendado para el informe:
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