DERECHOS DE LAS MUJERES Diferencias en los puestos liderazgo entre géneros

Universidad Regiomontana

Ética y Valores

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Valeria Tinajero

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DERECHOS DE LAS MUJERES

Diferencias en los puestos liderazgo entre géneros

Los Derechos Humanos son garantías que todo ser humano, sin importar raza, edad, sexo, posición económica, o religión, tiene por el simple hecho de haber nacido. Sin embargo a pesar de ello debemos reconocer que la violación a los derechos de las mujeres aún se da, ya que muchas personas, sobre todo hombres no reconocen y mucho menos respetan nuestros derechos.

En nuestro país los abusos en contra de la mujer van en aumento, uno de ellos es que menos del 10% de los puestos en los consejos administrativos estén ocupados por mujeres quienes además ganan menos que los hombres.

Según el documento Estudios Económicos de la OCDE(Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos) las mexicanas aun ganan 16.7% menos en promedio que los hombres.

En varios países se han impuesto cuotas de género para disminuir la diferencia entre hombres y mujeres en los consejos administrativos de las empresas como en Noruega, Bélgica, Francia, Quebec, que en su mayor parte oscilan entre 30% y 50%, en el caso de México, esas cuotas podrían fijarse en forma voluntaria en primer lugar y aplicarse en el sector público.  

Sin embargo, las tasas de desempleo en México son superiores a los promedios de la OCDE, 10% mujeres, 18% hombres. Es mas probable que los hombres con trabajo autónomo sean a su vez empleadores y estén registrados formalmente en el sistema tributario y en la seguridad social.

A lo largo de la historia, las mujeres han sido reiteradamente invisibilidadas, a pesar de ser pieza clave en el desarrollo económico, político, social y cultural de las sociedades.

Desde que se expidió la Constitución Federal de 1917, este precepto había consagrado la libertad de trabajo conforme al precepto en comento; sin embargo, por Decreto Congresional del 27 de diciembre de 1974, publicado en el Diario Oficial de la Federación correspondiente al día 31 del mismo mes y año, el artículo 4° Constitucional, dejó de referirse a dicha libertad, para instituir la igualdad jurídica entre hombre y mujer habiéndose desplazado las normas relativas a la citada libertad, que en un principio lo establecía el numeral antes citado.

Antes de la reforma existían algunas excepciones, sobre todo en materia civil y laboral, producto de la tradición que estimaba a la mujer un ser más débil, más impreparado y por lo tanto, requerido de mayor protección, motivos por los cuales, en ciertos casos, la ley les prohibía llevar a cabo determinados actos por sí misma, libremente.

El estudio recientemente publicado por la consultoría PwC, titulado “Women in Work Index” que clasificó a 27 países de la OCDE, indicó que existen cinco indicadores clave del empoderamiento económico de las mujeres: la igualdad de sueldos con respecto a los hombres; el porcentaje de mujeres que trabajan, en términos generales y en comparación con los hombres, la tasa de desempleo de las mujeres; y el porcentaje de mujeres en puestos de tiempo completo.

El reporte señaló que Noruega está a la cabeza debido a sus bajos niveles de desempleo femenino y la poca diferencia entre los sueldos de ambos géneros. Por otra parte, se dio a conocer que la crisis económica sigue afectando el desempeño general de los países del sur de Europa. En Portugal, España y Grecia se ha ampliado la brecha entre los sueldos de ambos géneros y aumentó la tasa de desempleo femenino en 2012, reflejando una mayor debilidad económica general en estos países.

Conclusión

Hace 100 años las mujeres no podían ser libres como los hombres, no estudiaban, no trabajaban, se quedaban en casa y no podían nisiquiera votar. Pero ahora ya toda mujer puede votar y tener los mismos derechos que los hombres, aunque no todos estén de acuerdo con esta nueva ley de igualdad, todavía existen personas que discriminan a las mujeres y piensan que son superiores

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