DIVERSIDAD CULTURAL PARA EL DESARROLLO HUMANO - PERÚ

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN

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MONOGRAFÍA

DIVERSIDAD CULTURAL PARA EL DESARROLLO HUMANO - PERÚ,  

  2021

AUTOR:

Ato Aliaga Karlo Sumner

ASIGNATURA: “SOCIOLOGÍA”

NRC: 1385- 1386- K201

TRUJILLO - PIURA – PERÚ

17 / 11 / 2021 

DEDICATORIA

Dedicamos este trabajo en primer lugar a nuestras familias que son el sostén y la base de nuestras vidas y quiénes han sido un apoyo fundamental en cada paso que hemos dado. A nuestra profesora Mg. Chico Picasso Alicia Paloma quien, con sus sabios consejos, perspicaces críticas y aliento constante nos ayudaron a desarrollar esta monografía la cual hoy culminamos con satisfacción. 

AGRADECIMIENTO

Queremos expresar nuestro sincero agradecimiento a Dios por su infinita bondad, por la fuerza, inteligencia y la capacidad que nos ha brindado para realizar este trabajo. A nuestra maestra la Mg. Chico Picasso Alicia Paloma quién nos ha guiado a la elaboración de esta monografía. A nuestros padres por su apoyo moral y económico para poder seguir estudiando y llegar a ser unos profesionales.

 A la Universidad Privada Antenor Orrego, la facultad ciencias económicas, que nos está formando para en un futuro llegar a ser unos buenos administradores.

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN        6

RESUMEN        8

CAPÍTULO I: MARCO TEÓRICO        9

1.1.  La Cultura        9

1.1.1.  Características        9

1.1.2.  Elementos Y Funciones        10

1.2.  Diversidad        10

1.2.1. Características        11

1.3. Diversidad Cultural        11

1.3.1.   Apreciación de la diversidad en nuestra nación        12

1.3.2. Características        12

CAPÍTULO II: LA INTEGRACIÓN DE LA DIVERSIDAD Y CULTURA EN LAS         

EMPRESAS        14

2.1. Beneficios:        14

2.3.    Empresas que integran la de diversidad y cultura        16

2.3.1. Inka Cola        16

2.3.2. Petroperú        17

2.3.2.1. La visión cultural        17

2.4. Inclusión de los ODS en la empresa        18

2.4.1. Definición de ODS        18

2.4.2. Beneficios para las empresas        18

2.4.3. Modos de integración en empresas        19

2.4.3.1. ODS 8; Trabajo Decente y Crecimiento Económico        20

2.4.3.2. ODS 10; Reducción de las Desigualdades        20

CAPÍTULO III: DIVERSIDAD CULTURAL EN LA EDUCACIÓN        22

3.1. Definición        22

3.2.1. Influencia del estado        22

3.3. Logros en los Estudiantes        23

CAPÍTULO IV: DIVERSIDAD CULTURAL EN LA AGRICULTURA        24

4.1. Agricultura        24

4.1.1. Factores que Influyen en su conservarla        24

4.1.1.1. Los recursos naturales y climáticos        24

4.1.1.2. Ciencia y tecnología        25

4.1.1.3. Liberación del comercio y desarrollo del mercado        25

4.2. Actividad relacionada con las ODS 12 y 15        26

4.2.1. Minagri        26

4.2.2. Las ODS 12 y 15 relacionadas a la agricultura        27

4.2.2.1. ODS 12 Producción y consumo responsable        27

4.2.2.2. ODS15 Vida de ecosistemas terrestres        27

4.3 Agricultura familiar en la cultura y economía        27

4.3.1 Agricultura familiar        27

4.3.2 Características        28

4.3.3 Importancia        29

4.3.4 Pautas para el progreso y reconocimiento de las familias agrícolas        29

CONCLUSIONES        30

ANÁLISIS CRÍTICO        32

REFERENCIAS        33

INTRODUCCIÓN

En la presente monografía se abordará la investigación de Diversidad Cultural en distintos sectores para el desarrollo e integración de ésta en el sector educativo, empresarial y de agricultura.

La idea de la Diversidad Cultural, es que todas las personas sin importar su lugar de procedencia o costumbres, puedan formar parte importante en el desarrollo de la sociedad.  Además, de brindar la oportunidad de contribuir a ella, con los diversos conocimientos que posee cada cultura y transmitir estos mismos a más personas.

Para esta investigación, se tiene como finalidad explicar la definición de diversidad y cultura, también cómo se da el proceso de integración en las empresas, educación y en el agro. Para ello, se ha realizado los siguientes objetivos de esta investigación monográfica:

1. Determinar un marco teórico para comprender la Diversidad Cultural.
2. Investigar cómo las empresas integran la Diversidad Cultural.
3. Determinar la importancia que tiene dentro de la educación.  

5.         Explicar el proceso de integración en la agricultura.

Además, se ha planteado un objetivo general, que ha sido la razón primordial, para esta monografía: Fomentar la integración de la Diversidad Cultural en los ámbitos de la sociedad.

Por lo tanto, la construcción de los capítulos se ha realizado de la siguiente manera:

En el capítulo I, se abordará el marco teórico de Diversidad Cultural, incluyendo conceptos, características, elementos y funciones de lo mencionado.

En el capítulo II, explicamos la importancia de que las empresas incluyan la diversidad cultural dentro de su estructura y la vez, los resultados que les ha traído dicha integración.

Continuando, en el capítulo III, con el fin de aclarar lo mencionado en el capítulo anterior, está compuesto por ejemplos de empresas que ya integran la diversidad cultural y lo que han logrado con ello.

En el capítulo IV, tratamos sobre la agricultura, que viene a ser un pilar fundamental dentro del tema, puesto que se ha vuelto indispensable para toda la sociedad.

Para finalizar, presentamos conclusiones de todos los capítulos, con el fin de proporcionar ideas generales que faciliten la comprensión de lo tratado.

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