Derecho Epresarial

Ley de servicio civil drecreto 17-48

Garantizar a la Nación la eficiente operación de los servicios públicos, afirmar y proteger la dignidad de

los trabajadores del Estado; remunerar el correcto desempeño de cada cargo público

en forma justa y decorosa; establecer que a igual trabajo desempeñado en igualdad de

condiciones, eficiencia y antigüedad, corresponda igual salario; estabilizar el

desempeño de los distintos puestos de la Administración Pública mediante la

eliminación de factores de preferencia puramente personal de los respectivos

nombramientos, ascensos y despidos; propiciar que la Administración Pública invierta

sus recursos económicos en forma ordenada y cuidadosa en el pago de servicios

personales, manteniendo estos gastos dentro del mínimo compatible con las

necesidades del país; y en especial, reconocer que la relación de trabajo de los

empleados del Estado constituye una función pública, cuyo acertado desempeño es

fuente de deberes y de derechos especiales

Oficina Nacional de Servicio Civil

es la institución responsable de administrar en forma técnica, armónica, dinámica y eficiente el sistema de recursos humanos de la Administración Pública, para garantizar al país el desempeño idóneo y efectivo de la labor institucional del Gobierno, en beneficio de la ciudadanía.

Funciones

- Administrar y ejecutar las políticas de administración de personal que emanan de la Presidencia de la República, estableciendo la normatividad y supervisión respectiva.

- Mantener y administrar el sistema de servicio civil, enmarcándose en la centralización normativa y desconcentración operativa hacia las unidades de recursos humanos de la Administración Pública.

- Instrumentar el inventario, registro y control del recurso humano que labora en la Administración Pública.

- Administrar el Plan de Clasificación de Puestos del Organismo Ejecutivo, que responda a la organización, naturaleza, objetivos y funciones de las dependencias e instituciones.

- Dirigir el sistema de reclutamiento y selección de personal, aplicando técnicas evaluativas que determinen la capacidad y conocimiento de los candidatos que optan a puestos en la Administración Pública.

- Asesorar a las diferentes dependencias del Estado, con el objeto de dar solución a los problemas o conflictos laborales que surjan en las mismas, a requerimiento de sus autoridades por instrucciones del Ejecutivo.

- Administrar el Régimen de Clases Pasivas Civiles del Estado, para lograr la protección del servidor público al momento de su retiro.

Contrato Individual de Trabajo

• Está regulado por el Código de Trabajo, es decir, por una norma jurídica, es excesivamente proteccionista para una de las partes, anti formalista, democrático, en el cual se manifiesta una directa intervención estatal en beneficio del trabajador.

• Existe una relación de subordinación, decir que tiene un jefe inmediato de quien recibe órdenes e instrucciones en la realización de su trabajo,

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