Derecho Laboral

1- ¿Qué es el derecho del trabajo?

Concepto de trabajo. Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se

preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.

Otra definición seria: El derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas que regula las relaciones, pacíficas y conflictivas, que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las relaciones

profesionales entre sí (sindicatos y cámaras empresariales) y con el Estado.

Su finalidad es la de proteger a los trabajadores, constituyéndose en un medio para igualar a trabajadores

y empleadores.

2- ¿Qué es el trabajo?

Toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración

3- Defina Orden Público Laboral. Explique.

La LCT es de orden público porque la voluntad de las partes no puede alterarla.

4- ¿Cuáles son las Fuentes del Derecho Laboral?

Artículo 1. L.C.T. — Fuentes de regulación. El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen:

a) Por esta ley.

b) Por las leyes y estatutos profesionales.

c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.

d) Por la voluntad de las partes.

e) Por los usos y costumbres.

En caso de colisión entre dos o más fuentes que otorgan distintos beneficios al trabajador, se debe aplicar la

regla del régimen más favorable. Acá vemos como se aplica una de las reglas que conforman el principio

protectorio, “LA LEY MAS FAVORABLE” o sea “In dubio pro operario”.

5- ¿Qué puedo Interpretar de la primera oración del Artículo 1 cuando dice, “El contrato de Trabajo y

La Relación de Trabajo”?

Primero está el contrato, luego la relación

6- ¿Cuál es el ámbito de aplicación de la L.C.T?

Es aquel donde la aplicación de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el específico régimen jurídico a que se halle sujeta.

7- Defina Contrato de Trabajo y Relación de Trabajo.

Contrato de trabajo: Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.

Relación de trabajo: Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.

8- ¿Puede haber Contrato de Trabajo sin Relación de Trabajo?, ¿Por qué´?

Si, cuando se firma un contrato pero no se inicia la actividad.

9- ¿Puede haber Relación de Trabajo sin un Contrato de Trabajo?, ¿Por Qué?

Jurídicamente no, porque al haber relación ha habido previamente un contrato. Sería trabajo en negro, pienso.

10- Enumere los principios Del Derecho Laboral.

Los principios del Derecho del Trabajo son:

1-Principio Protectorio.

2-Principio de irrenunciabilidad de los derechos.

3-Principio de primacía de la realidad.

4-Principio de continuidad/estabilidad de la relación laboral.

5-Principio de igualdad y no discriminación.

6-Principio de indemnidad.

7-Principio de progresividad (de las leyes laborales).

11- Explique los Principios del Derecho Laboral. 

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Los principios del Derecho del Trabajo son aquellas ideas fundamentales o líneas directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran directa o indirectamente las normas laborales.

Principios propios o particulares del Derecho del Trabajo.

-Principio protector:

Este principio es el criterio fundamental que orienta el derecho del Trabajo, ya que esta rama del derecho en lugar de inspirarse en un propósito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.

-Principio de continuidad de la relación:

Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables

-Principio de primacía de la realidad:

Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.

Principio de Razonabilidad:

Establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que como producto de errores, confusiones, de simulación o de fraude, es necesario establecer el verdadero alcance de las cláusulas o de las situaciones jurídicas, para no generar  arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables. Es decir, a través de este principio es posible medir la verosimilitud de una determinada explicación o solución.

-Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales:

Este importante principio supone la imposibilidad jurídica

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