Derecho laboral mujer embarazada

indice general

DEDICATORIA

1. INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………….....................6
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA…………………………………………………………………………………….7
3. OBJETIVOS…………………………………………………………………………………………………………………………7

1. OBJETIVO GENERAL……………………………………………………………………………………………………..7
2. OBJETIVOS ESPECIFICOS………………………………………………………………………………………………7

MARCO TEORICO……………………………………………………………………………………………………………….8

1. VULNERACION DE LOS DERECHOS LABORALES………………………………………………………………….8
2. EMPRESAS PRIVADAS………………………………………………………………………………………………………..8
3. DERECHOS LABORALES DE LAS MUJERES EMBARAZADAS………………………………………………….9

1. LICENCIA PRE Y POST PARTO……………………………………………………………………………………….9
2. CONSERVACION DE EMPLEO …………………………………………………………………………………….10
3. ESTABILIDAD……………………………………………………………………………………………………………..10
4. DESCANSOS DIARIOS POR LACTANCIA……………………………………………………………………….11
5. SUBSIDIO DE LACTANCIA Y NATALIDAS………………………………………………….………………….11
6. HORA DE LACTANCIA…………………………………………………………………………………………………11

1. CAUSAS PARA LA VULNERACION DE LOS DERECHOS LABORALES…………………………………….12
2. LEYES APROBADAS………………………………………………………………………………………………………..…12
3. CONSECUENCIAS  DE LA VULNERACION DE DEERECHOS LABORALES……………………………….14

1. PARA EL TRABAJADOR………………………………………………………………………………………………14
2. PARA EL EMPLEADOR………………………………………………………………………………………………..14

MARCO JURIDICO……………………………………………………………………………………………………………15

1. CONCLUSIONES………………………………………………………………………………………………………………20
2. RECOMENDACIONES……………………………………………………………………………………………………….22
3. BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………………………………………………….23
4. ANEXOS……………………………………………………………………………………………………………………………24

1. QUEJAS AL DEFENSOR DEL PUEBLO POR VULNERACION DE LOS DERECHOS………24
2. ENCUESTAS REALIZADAS A MUJERES EMBARAZADAS EN EMPRESAS PRIVADAS…27

DEDICATORIA

Decido este trabajo a todos aquellos que no confiaron en mí, a aquellos que esperaban mi fracaso en cada paso que daba hacia la culminación del trabajo, a aquellos que nunca esperaban que lograr concluir el trabajo, a aquellos que aposaban a que me rindiera mi camino, a todos los que supusieron que no lo lograría, a todos ellos les dedico el proyecto.

AGRADECIMIENTO

Agradecemos a dios por avernos acompañado y guiado a lo largo de este proyecto, por ser nuestra fortaleza en  los momentos y por brindarnos una vida llena de aprendizajes, experiencias y sobre todo felicidad

INTRODUCCION

La presente investigación aborda un problema de profunda resonancia social, el  cual es la falta de la ley general del Trabajo en cuanto a garantizar los derechos de la mujer trabajadora en estado de gestación, durante el parto o después de él, así como en el período de lactancia, los que vendrían siendo vulnerados en el ámbito de la empresa privada. La Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia, en el Art. 48 inciso 6 y siendo evidente que el Art. 61 de la ley general del Trabajo, establece que las mujeres conservaran su cargo percibiendo el 100% de sus sueldos. Lo que en realidad no guarda relación con los gravísimos daños que podrían ocasionar los abusos laborales en contra de la mujer embarazada, que es de atención prioritaria en la sociedad y la familia.

La investigación trata de manera específica los derechos especiales que asisten a la mujer trabajadora en estado de gestación, durante el parto y en el período postparto y de lactancia, analizando de manera precisa lo que concierne al estado de gestación como período especial en la vida de la mujer.

Planteamiento del Problema

¿Porque existe la vulneración de los derechos laborales con las mujeres embarazadas en empresas privadas del municipio de la paz?

Objetivos                

Objetivo General

• Demostrar que una de las principales razones es la falta de conocimiento de las leyes.

Objetivo Especifico

• Determinar las causas para la vulneración de los derechos laborales.
• Promover a que las mujeres embarazadas conozcan los derechos que poseen.
• Describir las consecuencias de la vulneración de los derechos laborales  de las mujeres embarazadas.

MARCO TEORICO

VULNERACION DE LOS DERECHOS LABORALES

La vulneración de los derechos laborales es la realización de actos o adaptación de medidas por parte del empleador o quien lo representa, que perjudican de cierta manera el pleno ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador sin justificación suficiente, de una manera arbitraria desproporcionada, o sin respeto a su contenido inicial.

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