Derecho laboral mujer embarazada

indice general

DEDICATORIA

1. INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………….....................6
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA…………………………………………………………………………………….7
3. OBJETIVOS…………………………………………………………………………………………………………………………7

1. OBJETIVO GENERAL……………………………………………………………………………………………………..7
2. OBJETIVOS ESPECIFICOS………………………………………………………………………………………………7

MARCO TEORICO……………………………………………………………………………………………………………….8

1. VULNERACION DE LOS DERECHOS LABORALES………………………………………………………………….8
2. EMPRESAS PRIVADAS………………………………………………………………………………………………………..8
3. DERECHOS LABORALES DE LAS MUJERES EMBARAZADAS………………………………………………….9

1. LICENCIA PRE Y POST PARTO……………………………………………………………………………………….9
2. CONSERVACION DE EMPLEO …………………………………………………………………………………….10
3. ESTABILIDAD……………………………………………………………………………………………………………..10
4. DESCANSOS DIARIOS POR LACTANCIA……………………………………………………………………….11
5. SUBSIDIO DE LACTANCIA Y NATALIDAS………………………………………………….………………….11
6. HORA DE LACTANCIA…………………………………………………………………………………………………11

1. CAUSAS PARA LA VULNERACION DE LOS DERECHOS LABORALES…………………………………….12
2. LEYES APROBADAS………………………………………………………………………………………………………..…12
3. CONSECUENCIAS  DE LA VULNERACION DE DEERECHOS LABORALES……………………………….14

1. PARA EL TRABAJADOR………………………………………………………………………………………………14
2. PARA EL EMPLEADOR………………………………………………………………………………………………..14

MARCO JURIDICO……………………………………………………………………………………………………………15

1. CONCLUSIONES………………………………………………………………………………………………………………20
2. RECOMENDACIONES……………………………………………………………………………………………………….22
3. BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………………………………………………….23
4. ANEXOS……………………………………………………………………………………………………………………………24

1. QUEJAS AL DEFENSOR DEL PUEBLO POR VULNERACION DE LOS DERECHOS………24
2. ENCUESTAS REALIZADAS A MUJERES EMBARAZADAS EN EMPRESAS PRIVADAS…27

DEDICATORIA

Decido este trabajo a todos aquellos que no confiaron en mí, a aquellos que esperaban mi fracaso en cada paso que daba hacia la culminación del trabajo, a aquellos que nunca esperaban que lograr concluir el trabajo, a aquellos que aposaban a que me rindiera mi camino, a todos los que supusieron que no lo lograría, a todos ellos les dedico el proyecto.

AGRADECIMIENTO

Agradecemos a dios por avernos acompañado y guiado a lo largo de este proyecto, por ser nuestra fortaleza en  los momentos y por brindarnos una vida llena de aprendizajes, experiencias y sobre todo felicidad

INTRODUCCION

La presente investigación aborda un problema de profunda resonancia social, el  cual es la falta de la ley general del Trabajo en cuanto a garantizar los derechos de la mujer trabajadora en estado de gestación, durante el parto o después de él, así como en el período de lactancia, los que vendrían siendo vulnerados en el ámbito de la empresa privada. La Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia, en el Art. 48 inciso 6 y siendo evidente que el Art. 61 de la ley general del Trabajo, establece que las mujeres conservaran su cargo percibiendo el 100% de sus sueldos. Lo que en realidad no guarda relación con los gravísimos daños que podrían ocasionar los abusos laborales en contra de la mujer embarazada, que es de atención prioritaria en la sociedad y la familia.

La investigación trata de manera específica los derechos especiales que asisten a la mujer trabajadora en estado de gestación, durante el parto y en el período postparto y de lactancia, analizando de manera precisa lo que concierne al estado de gestación como período especial en la vida de la mujer.

Planteamiento del Problema

¿Porque existe la vulneración de los derechos laborales con las mujeres embarazadas en empresas privadas del municipio de la paz?

Objetivos                

Objetivo General

• Demostrar que una de las principales razones es la falta de conocimiento de las leyes.

Objetivo Especifico

• Determinar las causas para la vulneración de los derechos laborales.
• Promover a que las mujeres embarazadas conozcan los derechos que poseen.
• Describir las consecuencias de la vulneración de los derechos laborales  de las mujeres embarazadas.

MARCO TEORICO

VULNERACION DE LOS DERECHOS LABORALES

La vulneración de los derechos laborales es la realización de actos o adaptación de medidas por parte del empleador o quien lo representa, que perjudican de cierta manera el pleno ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador sin justificación suficiente, de una manera arbitraria desproporcionada, o sin respeto a su contenido inicial.

El trabajo de las mujeres embarazadas en empresas privadas son escasas  pero se debe mencionar que la mayor parte de las mujeres embarazadas trabaja en el área de información, secretaria,  y en un porcentaje muy bajo en el sector ejecutivo.

EMPRESAS PRIVADAS

La Base Empresarial Activa del país experimentó en 2013 un incremento de 80 por ciento al haber registrado en diciembre pasado 122.995 empresas bolivianas, cuando un año antes figuraban sólo 68.232, según estadísticas del Registro de Comercio realizadas por Fundempresa.[pic 1]

[pic 2]

DERECHOS LABORALES DE LAS MUJERES EMBARAZADAS

Derechos de la mujer embarazada en el trabajo.

La ley de contrato de trabajo protege a la mujer embarazada por medio de licencias por maternidad y otros derechos:

1. Licencia pre y postparto.

Está prohibido el trabajo de la mujer durante los 45 días anteriores al parto cuya fecha surge del certificado médico y hasta 45 días posteriores; pudiendo reducirse la licencia preparto a 30 días, acumulándose los restantes a la licencia postparto.  En caso de nacimiento pre término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes, hasta completar los 90 días.

Dentro de los “derechos de la mujer” en el trabajo, se considera que si la mujer trabajadora, debiera permanecer ausente del trabajo durante un lapso mayor a los 90 días de licencia legal, como consecuencia de una enfermedad originada en el embarazo o el parto y que la incapacitara para reanudar sus tareas, gozará de los beneficios previstos para accidentes y enfermedades inculpables.

1. Conservación de empleo.

Durante los períodos indicados de licencia la trabajadora conserva su empleo, gozando de las asignaciones por maternidad que le confiere el sistema de seguridad social, las que reemplazan al pago de la remuneración en dicho lapso.

la ley protegiendo la integridad y el buen desarrollo del niño a dispuesto la inamovilidad de la mujer embarazada y gestante, es así que al tenor combinado del art. 61 de la l.g.t. y arts. 1 y 2 de la ley 975, de 2 de marzo de 1988: toda mujer embarazada y en periodo de gestación, hasta un año del nacimiento-del hijo, goza de inamovilidad en su puesto de trabajo en instituciones públicas o privadas. sí él empleador la despide, está en la obligación de restituirla inmediatamente a sus labores sin perjudicar sus ingresos económicos.

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