Desarrollo de habilidades para el aprendizaje.
crist04Documentos de Investigación14 de Abril de 2016
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Estilos de aprendizaje.
Cristian Aracena Tello.
Desarrollo de habilidades para el aprendizaje.
Instituto IACC
Viernes 29 de Mayo de 2015.
Desarrollo
Inteligencia | Porcentaje obtenido |
Lingüística | 40% |
Lógico-matemática | 70% |
Visual-espacial | 90% |
Kinestésica | 20% |
Musical | 70% |
Naturista | 80% |
Interpersonal | 70% |
Intrapersonal | 90% |
- Tabla n°1 Inteligencia Múltiples:
- Tabla n°2 Sistema representacionales:
Sistema representacional | Porcentaje obtenido |
Visual | 40% |
Auditivo | 25% |
Kinestésico | 35% |
- Tabla n°3 Estilo de aprendizaje de Kolb
Puntaje Obtenido | Estilo de aprendizaje obtenido | |
X | -7 | Acomodador |
Y | 7 |
- Tabla n°4.
INTELIGENCIA MÚLTIPLES | SISTEMAS REPRESENTACIONALES | ESTILO DE APRENDISAJE DE KOLB | |
¿Cuál? | Emocional | Auditivo | Acomodador |
Característica mas Distintivas con la que se identifica | Inteligencia intrapersonal | Auditivo | Acomodador |
Ejemplo de experiencia educativa, académica o laboral | Visual-espacial | Visual | Acomodador |
Una vez terminado de leer los recursos adicionales entregados más el contenido de la semana, puedo decir que en mi trabajo he pasado por la mayoría de los estilos de aprendizaje, e inconscientemente los he aplicado a lo largo de mi trayectoria, mi puesto de trabajo, el cual no lo he conseguido muy fácil ha sido de mucho esfuerzo y bastante aprendizaje que hasta el día de hoy no he dejado de aprender y de nutrirme de conocimientos relacionados con mi trabajo, soy de esas personas que piensas que todos los días se puede aprender algo nuevo, no solo en el trabajo sino que en todo ámbito del día a día.
Soy una persona que me gusta observar el comportamiento de las personas y sus hábitos de trabajo, sacarle el máximo de provecho a las habilidades de cada trabajador y poder ofrecer una posibilidad de aprendizajes nuevos para que pueda optar a cargos con más responsabilidades , y también de entregarles herramientas que le sirvan para el desarrollo del día a día en su trabajo, también parte de mi trabajo tiene ver con la motivación hacia los trabajadores ya que por ser un trabajo bastante rutinario el estado de ánimo no siempre es el mejor.
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