EL PERFIL Y LAS COMPETENCIAS PARA UN CARGO
Enviado por Alex Pinilla • 8 de Julio de 2019 • Documentos de Investigación • 664 Palabras (3 Páginas) • 816 Visitas
EL PERFIL Y LAS COMPETENCIAS PARA UN CARGO.
Carrera : Electricidad Industrial.
Profesor :.Bárbara Castillo
Asignatura : Competencia para la Empleabilidad.
Alumno : Alex Jiménez Pinilla.
Índice.
1 Índice. 2
2 Introducción. 2
3 Completar la siguiente tabla con la información requerida de forma breve, a modo de contextualización. 2
4 ¿Cuáles son los tipos de competencias que requiere el cargo, según el perfil profesional seleccionado? 3
Competencias básicas 3
Competencias de empleabilidad 3
Competencias conductuales 3
Competencias funcionales 3
∙ Comunicación 3
5 ¿por qué es importante el desarrollo de las competencias identificadas para el cargo? Utiliza los materiales de referencia u otros para apoyar tu respuesta. 3
6 Conclusión. 4
7 Bibliografía. 4
Introducción.
En la realización de este pequeño informe se espera adentrarse mas en el reconocimiento de los diferentes tipos de competencias según un perfil especifico seleccionado que mas me represente en lo que es la carrera que estoy estudiando.
Completar la siguiente tabla con la información requerida de forma breve, a modo de contextualización.
Perfil Seleccionado | Descripción del cargo |
Electricista | Realizar trabajos de electricidad, manteniendo en buen estado de conservación y funcionamiento, las instalaciones eléctricas, corrigiendo desperfectos que en las mismas se produzcan, y llevar a cabo nuevas instalaciones. |
¿Cuáles son los tipos de competencias que requiere el cargo, según el perfil profesional seleccionado?
Competencias básicas | Competencias de empleabilidad | Competencias conductuales | Competencias funcionales |
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¿por qué es importante el desarrollo de las competencias identificadas para el cargo? Utiliza los materiales de referencia u otros para apoyar tu respuesta.
En los últimos años, las organizaciones han utilizado el término competencia para describir aquellas características humanas que identifican los comportamientos de los empleados cuando realizan su labor con alto desempeño.
Conocer las competencias de un trabajador es muy importante porque permite identificar lo que la persona sabe hacer y cómo realiza sus funciones.
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