Perfil de competencias

• COMPETENCIAS- PERFIL

  aldo122201Aldo López Rodríguez, 181391. 10/03/2022 1. Investiga y explica qué es, para que sirve y cómo se elabora (que datos se deben incluir) el perfil de puesto. ¿Qué es? Es un método que nos permite identificar aptitudes, cualidades y capacidades, que, conforme a las necesidades de la vacante abierta, buscas

• Perfil por Competencias

  Yanneris FernandåModelo de competencias Las Competencias son características de personalidad que acontecen en comportamientos que producen un desempeño eficiente en un puesto de trabajo, las mismas que se platean en función de la misión, visión y estrategias organizacionales (Alles, 2009). Alles (2009), propone dos tipos de competencias, entre ellas se incluyen:

• Perfil Por Competencias

  lyzguevaraPERFIL POR COMPETENCIAS DE MÉDICO GENERAL MEXICANO La AMFEM ha trabajado desde hace mucho tiempo en investigar a cerca del “perfil por competencias” y como principal punto menciona que no se deben adoptar de manera acrítica las competencias elaboradas en otros países, las investigaciones que se realizaron y el documento

• Perfil Por Competencias

  NelsonArias19SELECCIÓN DE PERSONAS POR PERFIL DE COMPETENCIAS Docentes Alumnos(as) Patricio Torres Castillo Iván de la Rivera Dayan Abdala Nelson Arias Thamara Mansilla M. Sandra Vallejos Luis Paredes E T A P A S D E L P R O C E S O 1. DETECCION Y SOLICITUD DE LA NECESIDAD

• PERFILES POR COMPETENCIAS

  LibanshyEmpresa: Claro Colombia Puestos a tratar: Gerente General, Gerente Comercial, técnico en telecomunicaciones y Coordinador de Comunicación y Publicidad 3. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Cargo: Gerente General Fecha: Octubre 2014 Código: 205001 Reporta a: Junta directiva FUNCIONES DEL PUESTO: - Responde ante la junta directiva, por el desempeño organizacional. Junto con

• PUESTO Y PERFIL COMPETENCIAS

  Fernando Hurtado CortésPERFIL DEL PUESTO A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del Puesto: Promotora de Ventas Grandes Superficies Área / División: Gerencia de Consumo Supervisa a: Depende jerárquicamente de: Coordinadora de Ventas, Supervisora de Ventas Depende funcionalmente de: Coordinadora de Ventas, Jefe de Ventas, Supervisora de Ventas B. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO DATOS PERSONALES

• Competencia Y Perfil Docente

  alejandraorzCompetencia y Perfil del Profesional de la Docencia. El docente, como reforzador y seguidor continuo de la labor educativa de los padres y representantes, siente propia la responsabilidad de ayudar a los alumnos en su formación integral, en todas sus dimensiones o posibilidades. Poniéndose entonces, ante el rol de facilitar

• Perfiles Basados En Competencias

  Fiorella11INTRODUCCIÓN En el análisis de la realidad económica se desarrolla ahora una visión integral, una aproximación multidisciplinaria que, desde el Perú, presenta nuevas características Estos cambios han introducido modificaciones profundas en la dinámica de los sistemas y mercados de trabajo, en la organización y gestión de las unidades productivas y

• Competencias De Perfil De Egreso

  hiildamsHabilidades intelectuales específicas a) Posee alta capacidad de comprensión del material escrito y tiene el hábito de la lectura; y en particular, valora críticamente lo que lee y lo relaciona con la realidad y, especialmente, con su práctica profesional. b) Expresa sus ideas con claridad, sencillez y corrección en forma

• Creando un perfil de competencias

  solfuente001ACTIVIDAD 2 “CREANDO UN PERFIL DE COMPETENCIAS“ ELDA MARISOL DE LA FUENTE SALINAS Matrícula: 146675 Grupo: SD40 ADMINISTRACIÓN DE INSTITUCIONES DE SALUD CAPTACIÓN, RETENCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO MTRO. SALVADOR ORTEGA MARTINEZ Actividad 2 / CREANDO UN PERFIL DE COMPETENCIAS Monterrey, Nuevo León a 10 de JULIO de 2021. COORDINADOR

• Competencias Del Perfil De Egreso

  xxuxxita1. HABILIDADES INTELECTUALES ESPECÍFICAS a) Capacidad de comprensión del material escrito y tiene el hábito de lectura; valora críticamente lo que lee y lo relaciona, con su práctica profesional. b) Expresa sus ideas en forma escrita y oral; (describe narra explica y argumenta) adaptándose al desarrollo y características culturales de

• CREANDO UN PERFIL DE COMPETENCIAS

  ARMANDOLOPEZSAENINSTITUTO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS. MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE INSTITUCIONES DE SALUD Nombre del alumno: Junior Antonio Borges Acosta MATRICULA: 140874 GRUPO: SC96 Unidad 01. CAPTACIÓN, RETENCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO Docente: Mtro. Martin Antonio Ramírez Yam Actividad de Aprendizaje 2. Creando un perfil de competencias. Mérida Yucatán 08 de noviembre

• COMPETENCIAS DEL PERFIL DE EGRESO

  shadow1222* COMPETENCIAS DEL PERFIL DE EGRESO Evaluar procedimientos y riesgos a los que se enfrentan los procesos de la banca y empresas financieras, para la mitigación de pérdidas y el mejoramiento continuo de la gestión * Subcompetencia de la Unidad Realizar análisis de riesgos no financieros utilizando información financiera y

• CREANDO UN PERFIL CON COMPETENCIAS

  Elvira Aguilar InzunzaINTRODUCCIÓN Por medio del presente se dará a conocer el perfil profesional de una supervisora de hospital, así como sus competencias y dominios, pero, ¿Qué es perfil profesional? En (Construcción de un perfil profecional, 2005) hablan del perfil profesional como “ un conjunto de rasgos y capacidades que, certificadas apropiadamente

• Perfil Tradicional De Competencias

  shawngPRIMER PRODUCTO DE TRABAJO. BLOQUE I. 1.-Qué ejemplos de soluciones a problemas sociales contemporáneos conocen que sean el resultado de trabajo de las Ciencias Sociales y las Humanidades? ¿Cómo pueden ser enseñadas las competencias para la vida en un mundo en cambio rápido y constante? 2.- ¿Qué es el concepto

• Creando un perfil por competencias

  DCA04Bachillerato, Licenciaturas, Maestrías y Doctorados - Universidad IEU ________________ IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO NOMBRE DE LA EMPRESA Hospital Regional de Alta Especialidad de la Mujer Villahermosa Tab. NOMBRE DEL PUESTO Director general PUESTO DEL JEFE DE INMEDIATO Dr. Fernando Joaquín Cruz Rubio DEPARTAMENTO ÁREA Director PUESTO (S) QUE LO REPORTAN 1.

• Perfil Competencias (Comunicación)

  SammdiazCOMPETENCIA GENERICAS Se expresa y se comunica 4. Escucha, interpreta y emite mensajes pertinentes en distintos contextos mediante la utilización de medios, códigos y herramientas apropiados. • Expresa ideas y conceptos mediante representaciones lingüísticas, matemáticas o gráficas. • Aplica distintas estrategias comunicativas según quienes sean sus interlocutores, el contexto en

• Perfil y competencias para un cargo

  Brittany SepulvedaPerfil y competencias para un cargo Alumno: Tamara Cabrera Briones Asignatura: Competencias de empleabilidad. Sección: 42 Docente: Susana Grimalt catalán. 1.-Cargo: asistente social Descripción del cargo: ASISTENTE SOCIAL HOSPITAL DEL TRABAJADOR Publicada hoy por MUTUAL Vacante Finaliza en 30 días. Sé uno de los primeros en Jornada Full Time Asistente

• Investigacion Perfil Por Competencias

  anni_35TAREA I. Tema elegido: Como influyen las diferentes competencias en el desarrollo profesional de un contador exitoso. II. Ideas: a. Existe una lista de competencias que deba tener una persona para poder optar por la carrera de contabilidad . b. Son todas las competencias sugeridas por los conocedores, necesarias para

• PERFIL PROFESIOGRAFICO POR COMPETENCIAS

  lilianarojas4382http://1.bp.blogspot.com/-YdoFC8ydo_8/T_qATRkbw4I/AAAAAAAAAUg/71E0on36cB0/s1600/logo_upc1.jpg CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEMA: PERFIL PROFESIOGRAFICO POR COMPETENCIAS DERMODIS RECAMIER ALUMNOS: ALIAGA HUATUCO PAMELA TUCUMANGO ROJAS LILIANA MARDINI COLLAZOS PIERO 2015 PERFIL PROFESIOGRAFICO POR COMPETENCIAS DERMODIS RECAMIER Recamier, desde su fundación en 1947, ha hecho de la belleza su profesión. Por ello ha movilizado todo su talento humano, y

• FORMATO PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIA

  Mackarena123FORMATO PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIA 1. Nombre y código del cargo: encargado de abastecimiento, código:00142 2. Dependencia: dpto. Abastecimiento, gerencia de abastecimiento 3. Estamento: gerencia de abastecimiento 4. Objetivo general: proveer a la empresa una buena adquisición de materiales, precios convenientes y con excelente calidad. Además debe ser responsable

• Perfil Por Competencias Coordinador Siso

  anitatraTITULO PROPUESTO: "DISEÑO DEL PERFIL POR COMPETENCIAS DEL COORDINADOR SISO PARA UNA EMPRESA DEL ESTADO" INTRODUCCCION Entre os años 60’s y 70’s, psicólogos norteamericanos afirmaron que los test de aptitudes eran determinantes para predecir el desempeño laboral de un empleado. A partir de sus estudios, se motivó la búsqueda de

• Perfil Del Docente Basado En Competencias

  LUPITAPMPERFIL DEL DOCENTE BASADO EN COMPETENCIAS El docente tiene que dominar un conjunto de competencias organizado por unidades, requeridas para realizar una actividad profesional acorde a criterios valorativos y parámetros de calidad, algunas de ellas son. • Competencias intelectuales (conocer): se refiere a lo cognitivo, lógico, científico, técnico y pedagógico.

• El perfil y las Competencias para un Cargo

  Jaime. R VivancoUNIDAD 2 ________________ Índice Introducción 3 Perfil del Cargo 4 Competencias 5 Preguntas éticas de entrevista 6 A. ¿Qué podrías aportar a esta empresa si te contratan? 6 B. Señala una virtud y un defecto de tu persona 6 C. Relata una situación, ojala laboral, que crees haber resuelta de

• EL PERFIL Y LAS COMPETENCIAS PARA UN CARGO

  Alex PinillaC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg EL PERFIL Y LAS COMPETENCIAS PARA UN CARGO. Carrera : Electricidad Industrial. Profesor :.Bárbara Castillo Asignatura : Competencia para la Empleabilidad. Alumno : Alex Jiménez Pinilla. 1. Índice. 1 Índice. 2 2 Introducción. 2 3 Completar la siguiente tabla con la información requerida de forma breve, a modo

• Perfil Competencia Administrador Restaurant

  jnferradatienden a creer que pueden desempeñarse con iguales resultados en la actividad de la restuaración. Ciertamente muchos profesionales que emigran de otros sectores hacia el de los servicios, y muy en particular, hacia el de la gastronomía, ven frustrados sus sueños y comienzan a cuestionarse sus habilidades y capacidades para

• Perfil de competencias en cargos de colegio

  stefa87UNIVERSIDAD DE CONCEPCIÓN FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Perfil por competencias Colegio “Corporación Educacional Masónica de Concepción” Integrantes: Rocio Barbieri Paulina Canales Stephany Martínez P. Gloria Nicolini Paulina Quezada Concepción, 18 de noviembre 2016 1. Introducción Las empresas y organizaciones actuales no son iguales que las

• Caracterización del perfil por competencias

  D B DíazBases teóricas: En el ámbito académico, un perfil es la construcción prospectiva de lo que será el egresado, determinando con ello la capacitación requerida para abordar las exigencias laborales propias de su profesión. El perfil del egresado es la construcción genérica que concretiza al estudiante al momento de la culminación

• Perfil por Competencias de Jefe de Seguridad

  Maximo Mesa1. Perfil por Competencias de Jefe de Seguridad COMPETENCIAS ESPECÍFICAS HABILIDADES: NOMBRE DE LA COMPETENCIA DESCRIPCIÓN COMPETENCIA NIVEL DE COMPETENCIA (DE 1 A 5) Comunicación Efectiva Capacidad para escuchar, hacer preguntas y expresar conceptos e ideas en forma efectiva, recalcando los aspectos positivos de la intervención. Incluye la habilidad de

• Formato de Perfil de Puesto por Competencias

  Pía Barandiarán LópezUNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS TRABAJO PARCIAL CURSO: Gestión del Talento SECCIÓN: AHA5 DOCENTE: Castro Palet, Marisol INTEGRANTES: B Lima- Perú 2022 ________________ ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 1 2. DESARROLLO DE LOS CONTENIDOS 2 2.1. MARCO TEÓRICO 2 2.1.1. Misión y Visión 3 2.1.2. Valores 4 2.2. PERFIL DE PUESTO POR

• Perfil De Competencias De Operador De Sondaje

  Gettar1234PERFIL COMPETENCIA OPERADOR DE SONDAJE Situación real de trabajo para la evaluación simulada • Previo a iniciar el proceso de observación en terreno se deberá coordinar para que el evaluador pueda observar el desarrollo de los criterios de desempeño cuando el trabajador esté efectivamente desarrollando las actividades claves que se

• Diseño De Cargos Y Perfiles Por Competencias

  yulyrivillasII Congreso Internacional de Gestión por Competencias Diseño de cargos y perfiles por competencias El proceso de análisis en la descripción de cargos debe caracterizarse por la alineación de las competencias estipuladas y su nivel de requerimiento con el direccionamiento del negocio. Por Juan Camilo Gómez - gestionhumana.com La gestión

• Perfil Y Competencias Del Psicólogo Educativo

  lizchayebDe acuerdo con la autora (Desatnik, 2009), “el psicólogo educativo en su desempeño profesional trabaja básicamente con profesores, pedagogos, psiquiatras, trabajadores sociales.” La realidad es que en algunos empleos, se solicita al psicólogo educativo para trabajar de manera directa con los alumnos e incluso con padres de familia, sin embargo,

• Descripción de Cargo y Perfil por Competencias

  Hanstapia24Logo Descripción de Cargo y Perfil por Competencias Nombre Cargo: Dirección: Departamento o Sección: 1. OBJETIVO GENERAL Propósito Principal del Cargo. Debe ser expresado iniciando con un verbo en infinitivo (que refleje nivel de dominio de acuerdo a nivel jerárquico) seguido por calificativo, acción, sujeto y condición. Debe globalizar las

• Actividad 2. Creando un Perfil por Competencias

  edhitvenegasNombre: edi mendoza ramirez Matrícula: 163968. Grupo: SE45. Nombre Completo de la Materia: Capacitación, Retención y Desarrollo del Talento. Nombre Completo del Docente: Juan Manuel Vargas Ramírez. Número y Tema de la Actividad: Actividad 2. Creando un Perfil por Competencias. Ciudad y Fecha: Chilpancingo de los bravos, Guerrero, 14 de

• Perfil de alto rendimiento y competencia laboral

  treisy09923.4.1 PERFIL DE ALTO RENDIMIENTO Y COMPETENCIA LABORAL Según varios estudios realizados, se ha podido determinar que los trabajadores con alto rendimiento, independientemente de la profesión u ocupación a que se dediquen, comparten un conjunto de características comunes y que, afortunadamente, un trabajador normal puede desarrollar un máximo rendimiento emulando

• INFORME PERFIL DE EGRESO Y COMPETENCIAS GENERICAS

  kualalikuC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg INFORME PERFIL DE EGRESO Y COMPETENCIAS GENERICAS NOMBRES: Cristian Silva Yonan Yoon Sebastián Flores Sergio Torres CARRERA: Construcción ASIGNATURA: Gestión del aprendizaje PROFESOR: Blanca Montt Fabres FECHA: 04/4/2018 1. Contenido 1 Introducción 3 2 Competencias Laborales 4 2.1 Resolución de problemas 5 2.2 Comunicación oral y escrita 6

• Perfiles de cargos. Competencias de Empleabilidad

  Millaray VegaEvaluación Sumativa: Perfiles y Cargos Profesionales Asignatura: Competencias de Empleabilidad Sección: N50-N4-P3-C1 Nombre del académico: Ana María Droguett Nombre del integrante: Pablo Vega Cerda Fecha de entrega: 19/11/2021 Como futuros profesionales nos enfrentaremos a distintas vivencias laborales y una muy importante en cualquier tipo de trabajo es la entrevista laboral,

• “Perfil de necesidades basado en competencias”

  leonoravjResultado de imagen para unitec logo Universidad Tecnológica de México Campus sur “Perfil de necesidades basado en competencias” Introducción. En el mundo tan competitivo en el que actualmente vivimos, el encontrar a la persona idónea para cierto puesto vacante se convierte en todo un reto. De acuerdo con Boyatzis (1982)

• PERFIL DEL CARGO Y DEL POSTULANTE POR COMPETENCIAS

  katherinesuarezPERFIL DEL CARGO Y DEL POSTULANTE POR COMPETENCIAS Nombre de la Empresa : I.E.P. “SAN JUAN BAUTISTA “ Fecha : 20/11 /2018 1. CARGO: * Título : Coordinadora de OBE * Número de Vacantes : 2 ( Turno mañana y Tarde) * Profesión de preferencia : Profesional egresado de la

• NIVELES DE COMPETENCIA EN LOS PERFILES GERENCIALES.

  Glorvelys MarREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE PROFESIONES GERENCIALES GERENCIA DE OFICINA PROPUESTA DE NIVELES DE COMPETENCIA EN LOS PERFILES GERENCIALES EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE SEGUROS MERCANTIL. C.A. (Trabajo Especial de Grado para optar al título de Técnico Superior

• PERFIL PROFESIONAL DEL OBSTETRA BASADO EN COMPETENCIAS

  RUTHKATHERINAño de la Promoción de la Industria Responsable Responsable y del Compromiso Climático” Facultad: Ciencias de la Salud. Escuela Profesional: Obstetricia. Docente Tutor: OBST: Lourdes Espinoza Saldaña. Alumnas: Peña Pedrera Sandra. Peña Rogel Ruth. Rivas Sánchez Felicita. Asignatura: Salud materno perinatal y del adolescente. Ciclo: “VIII”. Tema: Monografía del Aborto

• Competencias Genéricas Del Perfil Del Egresado De EMS

  kriztyCompetencias Genéricas del Perfil del Egresado de EMS: 1. Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue. APLICACIÓN: Motivar a los alumnos a ser mejores perseguir objetivos, valores retos, plan de vida. 2. Es sensible al arte y participa

• PERFIL DE COMPETENCIA CON LA CARRERA Y MALLA CURRICULAR

  yencha2210CAPÍTULO I PERFIL DE COMPETENCIA CON LA CARRERA Y MALLA CURRICULAR En el presente capitulo se realizara un análisis de forma general con el propósito de obtener mayor conocimiento sobre el perfil del egresado sus competencias y sus tipos, malla curricular y diseño curricular, puntos esenciales para mi formación como

• Competencias del Perfil de Egreso del Programa Educativo

  Natalia RuízF:\DELL XPS\Mis documentos\2009 ESCRITORIO 2009\DIRECCION FCA\imagen corporativa UAC\logo\logo .jpg Facultad(es)/Escuela(s): Facultad de Ciencias Químico Biológico Programa(s) Educativo(s): Químico farmacéutico Biólogo Nombre de la Unidad de Aprendizaje: Parasitología Unidad de aprendizaje precedente: Biología Celular, Anatomía y Fisiología y, Microbiología General Unidad de aprendizaje consecuente: No aplica Créditos: Horas totales: Horas teóricas:

• Competencias del Perfil de Egreso del Programa Educativo

  Alejandra PeCoF:\DELL XPS\Mis documentos\2009 ESCRITORIO 2009\DIRECCION FCA\imagen corporativa UAC\logo\logo .jpg Facultad(es)/Escuela(s): FACULTAD DE ODONTOLOGÍA Programa(s) Educativo(s): CIRUJANO DENTISTA Nombre de la Unidad de Aprendizaje: SEMINARIO DE PRÓTESIS Créditos: Horas totales: Horas teóricas: Horas prácticas: 40 3 2 Nombre de la academia(s) que lo aprobó(aron): Academia del Núcleo Sustantivo Área: Núcleo: Tipo:

• Competencias del Perfil de Egreso del Programa Educativo

  KELLYGIOCompetencias del Perfil de Egreso del Programa Educativo Genéricas Habilidades de investigación y cognitivas, capacidad metodológica e individual, desarrollo de la lectura y-escritura de textos técnicos y científicos y compromiso social y uso de TIC. Específicas Analizar las disposiciones teórico-normativas de la normas de auditoría y procedimientos de auditoría, que

• Perfil De Competencias de un Niño que Cursa Tercer Grado

  Eduardo QuinteroREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE SAN FRÁNCICO ________________ 1.- Comparativo Simple. Físico N NN OBSERVACIÓN Talla= 08 Peso= 2.4 Alimento= ● Alimentación sana. Algunas veces golosinas. Higiene= ● Buena higiene personal. Salud central medica= ● Ocasiones necesarias asiste (odontología) Cognitivo= ● Cursa

• BENEFICIOS DE ELEGIR EQUIPOS CON PERFILES POR COMPETENCIAS

  johamer12UNIVERSIDAD PARA LA COOPERACIÓN INTERNACIONAL Descripción: Descripción: GSPM MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS – DESTREZAS GERENCIALES PRESENTADO A: ALEJANDRO PAREDES TRAPERO ENSAYO: BENEFICIOS DE ELEGIR EQUIPOS CON PERFILES POR COMPETENCIAS PREPARADO POR: JOHANNA CRISTINA MERCHÁN BRICEÑO BOGOTÁ, COLOMBIA 27 DE SEPTIEMBRE DE 2015 Este ensayo pretende establecer ideas generales sobre

• DESCRIPTIVOS Y PERFILES DE PUESTO CON BASE EN COMPETENCIAS

  MarthaRG2016Univ. TecMilenio Proyecto de trabajo para Colegio Cervantes Primaria A. C. Integración del Proyecto: Entrega 1,2,3,4 DESCRIPTIVOS Y PERFILES DE PUESTO CON BASE EN COMPETENCIAS Fecha: [20 Marzo 2015] Tabla de contenido Información del Proyecto Antecedentes Introducción 4 Proposito y Justificación ……………………………………….………………………...4 Objetivos……………….………………………………………………………………..…5 Descripción del Proyecto y entregables……………………………………………...…5 Requerimientos……..……………………………………………………………………..5 Requerimientos