ENSAYO CARGA MENTAL

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ESPECIALIZACIÓN GERENCIA EN RIESGOS LABORALES, SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

ERGONOMÍA

 ENSAYO CARGA MENTAL

PRESENTADO POR:

MARIA ALEJANDRA CÓRDOBA QUERUBIN ID 695028

PRESENTADO A:

FRANCIA ALMANZA

CUCUTA, 25 DE MAYO DE 2019

INTRODUCCIÓN

El ser humano es un ser social por naturaleza influenciado por sus actividades laborales, cotidianas y de su entorno, que debido a sus factores psicosociales y condiciones que se presentan en su ámbito laboral y personal, se puede determinar las condiciones y la disposición que tiene la persona para desarrollar sus tareas y funciones diarias.

Cuando un trabajador o cualquier persona ya sea una ama de casa o un desempleado pasa por momentos de tensión o por situaciones difíciles, se desencadenan una serie de sucesos que conllevan a problemas de carga y salud mental.

A continuación, se describen el concepto de salud mental, la importancia de ésta, concepto de carga mental y las formas de medición de los riesgos en salud mental a través de los instrumentos creados para este propósito y la necesidad de estar atentos a los efectos de la carga mental en el trabajador y su relación con enfermedad y déficit en el rendimiento laboral.

SALUD MENTAL

La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha definido la salud mental como: “Un estado sujeto a fluctuaciones provenientes de factores biológicos y sociales, en que el individuo se encuentra en condiciones de seguir una síntesis satisfactoria de sus tendencias instintivas potencialmente antagónicas, así como de formar y sostener relaciones armoniosas con los demás y participar constructivamente en los cambios que pueden introducirse en el medio ambiente físico y social”.

La Organización Panamericana de la Salud (OPS) agrega: “No es simplemente la ausencia de enfermedad mental reconocible”.

un problema de salud mental se convierte en una enfermedad mental cuando los signos y síntomas se hacen permanentes, causando estrés y afectando la capacidad de funcionar normalmente.

CARGA DE TRABAJO

 “El trabajo es una actividad humana a través de la cual el individuo, con su fuerza y su inteligencia, transforma la realidad. La ejecución de un trabajo implica el desarrollo de unas operaciones motoras y unas operaciones cognoscitivas. El grado de movilización que el individuo debe realizar para ejecutar la tarea, los mecanismos físicos y mentales que debe poner en juego determinarán la carga de trabajo”.

La carga de trabajo causa un estrés alto y afectan la capacidad de funcionar normalmente, ya sea laboralmente como socialmente, afectado el rendimiento en sus labores y ocasionando una carga mental que dificulta su vida y sus relaciones interpersonales.

CARGA MENTAL

El INSHT define carga mental como el “Conjunto de requerimientos mentales, cognitivos o intelectuales a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral, es decir, nivel de actividad mental o de esfuerzo intelectual necesario para desarrollar el trabajo”.

Por ende, se puede determinar que la mayor carga mental de un empleado se presenta por el ambiente o ámbito en el trabajo, muchas veces la tensión entre jefe y empleado o entre compañeros es tan grande que en el momento del empleado desarrollar sus funciones no rinde lo que debería y conlleva a que la carga aumente ya que la tensión va seguir creciendo hasta el momento no aguante más y se pueda desencadenar enfermedades por el estrés.

También la carga mental se puede dar por la sobrecarga de trabajo, que ocasiona que los turnos se extiendan y pase de la hora que se estableció el contracto o que el empleado deba llevar trabajo a su casa dejando de lado su vida personal, cuando la carga mental es tan grande que lleve al límite a los empleados se pueden generar circunstancias negativas tanto para el mismo como para la empresa y el jefe.

Debido a esto se puede llegar a provocar la frustración del empelado o trabajador porque este no estará rindiendo lo esperado o talvez está cumpliendo funciones para las cuales este no está capacitado y por tal motivo se presenten bajas emocionales y económicas en la empresa

En la empresa los directivos deben crear estrategias o planes de acción que permitan identificar y subsanar   este tipo de enfermedad en los empleados ya que para que la empresa logre sus objetivos y sea rentable necesita tener empleados motivados, felices con su puesto y sobre todo libre de cargas que le impidan desarrollar sus actividades de la mejor manera posible.

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