ENSAYO RELACIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO

ENSAYO: RELACIONES PSICOSOCIALES DE TRABAJO

El concepto factores psicosociales hace referencia a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido de trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o la salud (física, psíquica o social) del trabajador, como al desarrollo del trabajo. Los factores psicosociales son susceptibles de provocar daños a la salud de los trabajadores pero también pueden influir positivamente en la satisfacción y en el rendimiento

Los factores psicosociales consisten en interacciones entre, por una parte el trabajo el medio ambiente y las condiciones de organización y por la otra las capacidades del trabajador sus necesidades su cultura y su situación personal fuera del trabajo. La acción humana es determinante para que la empresa funcione correctamente aunque en la empresa se establezcan medidas adecuadas para prevenir riesgos laborales. Cuando en una organización se produce el equilibrio entre los factores humanos y las condiciones de trabajo el trabajo crea sentimientos de confianza en si mismo aumenta la motivación la capacidad de trabajo y mejora la salud un desequilibrio entre las oportunidades y las exigencias ambientales por un lado y las necesidades aptitudes y aspiraciones del trabajo por otro lado producen reacciones de tipo diferente. Las consecuencias perjudiciales que los factores psicosociales tienen sobre la salud del trabajador hacen referencia a alteraciones fisiológicas dolores de cabeza, musculares trastornos del sueño.

El estrés laboral puede alterar significativamente la conducta de las personas perjudicar la calidad de vida y dañar la salud los factores del estrés laboral pueden ser sobre carga de trabajo, repetitividad, ritmo de trabajo, ambigüedad de rol, conflicto de rol, relaciones personales, inseguridad en el trabajo, la organización dificulta o no ofrece claras expectativas del trabajador de ascender en la escala jerárquica, falta de participación, control, y falta de entrenamiento previo al desempeño de una determinada tarea también los cambios en la organización, la responsabilidad y el contexto físico derivada del ambiente físico del trabajo que molesta dificulta e impide la correcta ejecución de las demandas del trabajo y que en algunos momentos puedan provocar en la persona un sentimiento de amenaza.

El trabajo conlleva siempre a exigencias físicas y mentales pero diferenciamos entre trabajo físico y trabajo mental, si el trabajo es muscular se habla de carga física si por el contrario implica un mayor esfuerzo intelectual se habla de carga mental y esta determinado por la cantidad y calidad de la información. A estos factores además hay que añadir las condiciones físicas: ruido, temperatura iluminación relaciones jerarquicas sistema de comunicación en las que se desarrolla el trabajo asi como otros de origen extralaboral. Por otro otra parte hay que tener en cuenta al individuo que realiza el trabajo. Las peronas tenemos una capacidad de respuesta limitada que están en función de la edad el nivel de aprendizaje el estado de fatiga las características de personalidad las actitudes hacia la tarea.

Si la cantidad de esfuerzo que se requiere excede la posibilidad de respuesta de un individuo puede dar lugar a fatiga mental y eso se define como la alteración temporal de la eficiencia funcional mental y física.

El termino mobbing se considera como una forma característica del estrés laboral y se define como

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