ESTRUCTURACIÓN Y DEFINICIÓN DE POLÍTICAS DE TALENTO HUMANO
Enviado por Dani2802 • 23 de Noviembre de 2022 • Trabajos • 861 Palabras (4 Páginas) • 51 Visitas
[pic 1][pic 2]
PROPUESTA "ESTRUCTURACIÓN Y DEFINICIÓN DE POLÍTICAS DE TALENTO HUMANO
INSTRUCTOR
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
CENTRO DE SERVICIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL
TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA
DISEÑO DE UN PLAN MAESTRO DE LOGÍSTICA COMERCIAL CON UNA MIRADA INTEGRAL QUE FACILITE EL ACCESO A MERCADOS INTERNACIONALES
DIRIGIR EL TALENTO HUMANO
Bogotá D.C
2022
Contenido
INTRODUCCIÓN
MISIÓN DEL ÁREA DE GESTIÓN LOGÍSTICA
POLÍTICAS DEL ÁREA DE GESTIÓN LOGÍSTICA.
ORGANIGRAMA DEL ÁREA DE GESTIÓN LOGÍSTICA
MANUAL DE PERFIL DE CARGOS POR COMPETENCIAS LABORALES
PLAN DE BIENESTAR DEL ÁREA DE GESTIÓN LOGÍSTICA.
PLAN DE CAPACITACIÓN DEL ÁREA DE GESTIÓN LOGÍSTICA.
INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS LABORALES.
ANEXOS.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
INTRODUCCIÓN
Las políticas de talento humano cumplen funciones importantes dentro de una organización, ayuda a la gerencia a tomar decisiones, mantener la alineación entre las operaciones de negocio y la legislación vigente, gestiona el ciclo de vida de los empleados desde su capacitación, hasta su retención y crecimiento dentro de la compañía con el fin de mejorar la gestión institucional.
POLÍTICAS DEL ÁREA DE GESTIÓN LOGÍSTICA.
- Velar por garantizar la satisfacción de nuestros clientes.
- Garantizar el adecuado estado de las instalaciones y equipamiento, con el fin que se cumplan con las actividades, objetivos y metas de la empresa.
- Motivar, evaluar y garantizar la competencia técnica del personal que labora en la organización, para el buen desempeño de sus labores y su crecimiento dentro de la misma compañía.
- Formar una comunicación concisa y clara, tanto interna, como para nuestros clientes.
- Análisis continúo de los procesos, estableciendo las mejoras pertinentes en función de los resultados obtenidos y objetivos establecidos.
ORGANIGRAMA DEL ÁREA DE GESTIÓN LOGÍSTICA
MANUAL DE PERFIL DE CARGOS POR COMPETENCIAS LABORALES
Cargo | Nivel Educativo | Experiencia, habilidades y competencias |
Gerente de logística | -Profesional en Ingeniería o Ciencias Empresariales. -Especialización en producción y logística. | -Experiencia mínimo de 3 años. -Análisis de información. -Habilidad de negociación. -Orientación al cliente. |
Supervisor logístico | -Especialista con énfasis en logística. -Ingeniero industrial. | -De 2 a 3 años de experiencia. -Conocimientos de gestión de stocks y técnicas de planificación. |
Supervisor de transporte | -Ingeniero industrial o mecánico con conocimientos en gestión logística de transportes. | -Experiencia mínima de 2 años. -Organización. -Habilidades de panificación. -Habilidades de comunicación. |
Supervisor de comercio | -Administrador de empresas -profesional de comercio exterior o negocios internacionales. -Manejo perfecto de inglés | 1 a 2 años de experiencia con énfasis -De de experiencia en negocios internacionales y habla -De 1 a 2 años de experiencia. -Énfasis en negocios internacionales. -Bilingüe. -Conocimiento sobre condiciones en cuanto a divisas, regulaciones comerciales, convenio internaciones, etc. ∙ Habilidades interpersonales ∙Habilidades de negociación vvb∙Conocimientos sobre las |
Agentes Comerciales | -Técnico en gestión de ventas -Tecnólogo en gestión de ventas | -Experiencia mínima de 1 año. -Conocimientos administrativos. -Planificación de adquisiciones. -Evaluación de proveedores. -Desarrollo de elaboración de presupuestos, gestión de logística y almacén de materiales. -Conocimiento en herramientas ofimáticas. |
Supervisor de comunicaciones y sistemas | -Ingeniero de sistemas | -Experiencia mínimo de 3 años. -Capacidad para resolver problemas técnicos. -Manejo de las TIC. |
Auxiliar de bodega | -Técnico en gestión de almacenes | -Experiencia laboral de 6 meses mínimo. - Proactivo, buena comunicación interpersonal. - Conocimiento en inventarios y stock´s. |
Auxiliar de inventarios | -Administrador de control de inventarios | -Experiencia laboral de 6 meses mínimo. - Conocimiento en inventarios y stock´s. -Conocimientos contables. |
Asistente administrativo | -Técnico en asistencia administrativa. -Tecnólogo en asistencia administrativa. | -Experiencia mínima de 1 año. -Conocimientos ofimáticos. -Aptitudes para llevar registros. -Buena comunicación interpersonal. |
Auxiliar de información y entrega de pedidos | -Bachiller técnico -Bachiller académico | -Mínimo 6 meses de experiencia. -Conocimiento en manejo de la información. -Conocimiento en operación de computadores. |
Auxiliar de monitoreo de envíos | -Bachiller técnico | -Experiencia mínima de 1 año. -Bodegaje y logística. -Capacidad para realizar tareas varias de manera simultánea. |
Operadores de maquinaria y transporte de vehículos | -Bachiller técnico | -Experiencia mínima de 1 año. -Bodegaje y logística. -Ser metódico y cuidadoso. -Conocimientos básicos de matemáticas. |
...