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Propuesta "Estructuración y definición de políticas de talento Humano"


Enviado por   •  18 de Abril de 2022  •  Documentos de Investigación  •  2.769 Palabras (12 Páginas)  •  619 Visitas

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Actividad de aprendizaje 12[pic 2]

Evidencia 5: Propuesta "Estructuración y definición de políticas de talento

Humano"

        Presenta        

DIANA CAROLINA ALZATE DAZA

Instructor

MADELEIN ESPINOSA RAMIRES

Servicio nacional de aprendizaje (SENA)

Centro de servicios empresariales y turismos

Tecnólogo en gestión logística

 #ficha.2282282

Regional Santander

2022

Introducción

Conocer a fondo el manejo de una compañía es importantísimo y más su parte logística. Es por esto que en el siguiente trabajo conoceremos más a fondo la organización interna de una compañía, su organigrama y más su sector logístico pues es lo que como tecnólogos de gestión logística necesitamos interiorizar y el tema de talento humano no es ajeno a este sector.

Misión

La Granjita de Santa Cruz y Compañía Ltda. Esta dedicado a perseguir la excelencia día a día. Creciendo como compañía que se dedica a la exportación de frutas, verduras y hortalizas y que busca la innovación de nuevas tecnologías y que como empresa busca ser sustentable, competitiva y que permita mejorar la calidad de vida no solo de sus clientes y de sus colaboradores y hacer mas saludable nuestro diario vivir.

Visión

Nuestro propósito como compañía es que para los años venideros es obtener un desarrollo optimo en nuestros productos y expandir nuestros horizontes a nivel internacional. Adicional poder tener nuestros propios semilleros y brindar nuestros productos a precios justos, siendo competitivo no solo a nivel nacional si no también internacional.

Valores

  • Actuamos con integridad.
  • Valoramos a la comunidad y su ambiente.
  • Eficacia y honestidad nos caracteriza.
  • Sostenibilidad.
  • Excelencia.

Principios

  • Objetivos claros: como compañía lo más importante es tener un horizonte fijo para lograr las metas establecidas.
  • Adaptación: como compañía que manejamos el sector de alimentos es primordial que nos adaptemos a los cambios del medio y de la comunidad y así interiorizar los cambios necesarios.

[pic 3]

Manual de funciones

Granjita de santa cruz

                Y

Compañía Ltda.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Gerente General

UNIDAD ORGANIZATIVA:  Proceso de Logística

Puesto de trabajo: Gerente general

Responde ante: Junta directiva.

Relaciones: son la cabeza identificable de un equipo de trabajo: son los que responderán por los aciertos y errores del mismo, y son el nexo ejecutivo del equipo con las otras partes de la organización. Los gerentes son individuos de autoridad, con un alto nivel de compromiso con la organización y que, por lo tanto, ocupan la punta de la pirámide jerárquica en su área. 

Funciones:

  • Planificación, organización y supervisión general de las actividades desempeñadas por la empresa.
  • Administración de los recursos de la entidad.
  • Conducción estratégica de la organización y hacer las veces tanto de líder a lo interno de la empresa, como de portavoz a lo externo de la misma.
  • Tomar decisiones críticas.
  • Motivar, supervisar y mediar entre el equipo de trabajo.

FIRMA: 

FECHA DE ELABORACIÓN

FECHA DE REVISIÓN

NOMBRE:

CARGO:

Granjita de santa cruz

                Y

Compañía Ltda.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Gerente Logística

UNIDAD ORGANIZATIVA:  Proceso de Logística

Puesto de trabajo: Gerente logística

Responde ante: Gerente general

Relaciones:  Tiene contacto tanto con clientes como con los empleados a su cargo. Debe tener habilidades de servicio cliente y trabajar en conjunto con otras áreas para optimizar el funcionamiento de la empresa.

Funciones

  • Garantizar que las actuaciones logísticas sean las más adecuadas. También es su deber realizar labores correctivas para que la cadena de suministro funcione de la mejor manera posible.
  • Optimizar los procesos logísticos, en especial los relacionados con el transporte, con la finalidad de reducir los tiempos de movilización y los costos logísticos.
  • Adoptar las tecnologías necesarias para controlar la logística integral en etapas tan cruciales como la última milla.
  • Supervisar los procesos de descarga, gestión de almacenes, del stock y el despacho de los productos.

FIRMA: 

FECHA DE ELABORACIÓN

FECHA DE REVISIÓN

NOMBRE:

CARGO:

Área de producción

Granjita de santa cruz

                Y

Compañía Ltda.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Jefe de producción

UNIDAD ORGANIZATIVA:  Proceso de Logística

Puesto de trabajo: jefe de producción

Responde ante: Gerente logística

Relaciones: un jefe de producción es el responsable de dirigir, planificar y coordinar la producción de la empresa gestionando de forma equilibrada los recursos que le proporciona la entidad para así garantizar los niveles de calidad necesarios.

Funciones

  • Planificar y ejecutar el plan de producción teniendo en cuenta las necesidades y los objetivos de la empresa.
  • Supervisar a los trabajadores y las funciones que desempeñan diariamente.
  • Gestionar pedidos y proveedores.
  • Supervisar que las fechas establecidas se cumplan.
  • Realizar la gestión medioambiental y de calidad.

FIRMA: 

FECHA DE ELABORACIÓN

FECHA DE REVISIÓN

NOMBRE:

CARGO:

Granjita de santa cruz

                Y

Compañía Ltda.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Auxiliar de producción

UNIDAD ORGANIZATIVA:  Proceso de Logística

Puesto de trabajo: auxiliar de producción

Responde ante: jefe de producción

Relaciones: es aquella persona que tiene la capacidad de organización y gestión de diferentes tareas y personas dentro del proceso logístico, enfocado en mejorarlo.

Funciones:

  • Gestionar operaciones de flujo.
  • Responsable de operaciones.
  • Acciones de preparación y almacenamiento.
  • Optimizar la cadena de valor

FIRMA: 

FECHA DE ELABORACIÓN

FECHA DE REVISIÓN

NOMBRE:

CARGO:

Granjita de santa cruz

                Y

Compañía Ltda.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Auxiliar de bodega

UNIDAD ORGANIZATIVA:  Proceso de Logística

Puesto de trabajo: auxiliar de bodega  

Responde ante: jefe de producción

Relaciones: es una persona que sabe manejar grupos y se relaciona bien con su grupo de trabajo.

Funciones:

  • Recibir el material que la empresa adquirió.
  • Inventariar los productos que entran a la empresa
  • Mantener en orden en cuanto al despacho y recibimiento del material.
  • Mantener en óptimas condiciones el lugar de trabajo.
  • Tomar decisiones.

FIRMA: 

FECHA DE ELABORACIÓN

FECHA DE REVISIÓN

NOMBRE:

CARGO:

Comercio internacional

Granjita de santa cruz

                Y

Compañía Ltda.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Supervisor negocios internacionales

UNIDAD ORGANIZATIVA:  Proceso de Logística

Puesto de trabajo: supervisor negocios internacionales

Responde ante: gerente general

Relaciones: debe ser una persona con una excelente actitud pues será la cara visible a nivel nacional e internacional de la compañía.

Funciones:

  • Establecer planes de acción de acuerdo a los objetivos establecidos.
  • crear e identificar oportunidades de negocio.
  • Prepara y administrar presupuesto para exportación.
  • Mantener contacto con todos los departamentos de la empresa involucrados en el proceso de exportación.

FIRMA: 

FECHA DE ELABORACIÓN

FECHA DE REVISIÓN

NOMBRE:

CARGO:

Granjita de santa cruz

                Y

Compañía Ltda.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Agente comercial

UNIDAD ORGANIZATIVA:  Proceso de Logística

Puesto de trabajo: agente comercial

Responde ante: supervisor negocios internacionales

Relaciones: tienen contacto con personal interno y externo de la compañía, incluyendo grandes y posibles clientes.

Funciones:

  • Se encargan principalmente de la información de la empresa y sus clientes.
  • Presentar diferentes productos y servicios.
  • Negociar y cerrar las operaciones.

FIRMA: 

FECHA DE ELABORACIÓN

FECHA DE REVISIÓN

NOMBRE:

CARGO:

Distribución y transporte

...

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