ETICA EMPRESARIAL EN COLOMBIA

Encabezado ETICA EMPRESARIAL EN COLOMBIA

Fase I. Identificación de la Empresa y el Conflicto Etico a Trabajar

Paula Andrea Arevalo Arenas Código 1711026034

Allyday Ospina Rios Código virtual 1621025513

Dayana Cecilia Rosero Ramos Código 1511025453

Isabel Rodriguez Bayona Código 1621022005

Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano

Notas de Autor

Paula Andrea Arevalo Arenas Código 1711026034

Allyday Ospina Rios Código virtual 1621025513

Dayana Cecilia Rosero Ramos Código 1511025453

Isabel Rodriguez Bayona Código 1621022005

Contaduría Pública – Virtual.

Ciencias Administrativas, Económicas y Contables.

Ética Empresarial Grupo 2 – Tercera Entrega

Este proyecto debe ser dirigido a

Sabogal Barbosa Leonardo Ancizar

Bogotá, Colombia, 15 de octubre de 2018

1. INDICE

I.        INDICE        1

II.        INTRODUCCIÓN        1

III.        OBJETIVOS        3

1.1.        Objetivo general:        3

1.2.        Objetivos específicos:        3

IV.        ENSAYO        4

V.        CONCLUSIONES        6

VI.        BIBLIOGRAFÍA        7

      VII.      AUTOEVALUACIÓN…………………………………………………………………….8

7.1. Evaluación del trabajo en grupo …………………………………………………………... 8

7.2. Aprendizajes del curso…………………………………………………………………..… 8

1. INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación lo desarrollamos, para la cátedra Etica Empresarial, con el fin de establecer posibles conflictos éticos presentes en las empresas en Colombia y cómo determinarlos, cómo tratarlos o cómo resolverlos, en el marco de la aplicación, de las políticas de Responsabilidad Social, en este caso, empresarial. Para ejecutarlo, primeramente seleccionamos una empresa legalmente constituida en nuestro país, que pudiera presentar algún conflicto, en este caso la empresa seleccionada fue Gestión Futura Auditores S.A.S. En segundo lugar, establecimos la existencia de un conflicto ético y con base en ello, elaboramos una infografía, en la cual describimos la empresa seleccionada y el conflicto ético existente, con base en una situación real.

Posteriormente, presentamos un documento con la evidencia del conflicto ético, su afectación al empleado objeto de dicho conflicto, en este caso la gerente general, en el marco de la aplicación de la Norma ISO26000 o Guía de Responsabilidad Social y se planteó el interrogante ¿Por qué la empresa Gestión Futura Auditores SAS incurrió en una conducta antiética, durante el ejercicio de función de auditoría?

Finalmente, nos corresponde dar respuesta a la pregunta indicando las posibles formas de solución.

1. OBJETIVOS

1.  Objetivo general:

Presentar una empresa, su objeto social, algunas características generales, identificar un conflicto ético que esté afectando a los trabajadores, proveedores o clientes y justificar porqué se escogió esta irregularidad. Aplicar los conceptos dados por el Tutor a esta situación real.

1.  Objetivos específicos:

 Comprender el impacto del conflicto sobre el cual se va a trabajar.

Analizar la problemática al interior de la empresa escogida.

Conocer y contextualizar que es ética, moral y filosofía.

Aplicar las diferentes tesis vistas en clase al conflicto determinado

Concluir sobre la forma en que este conflicto afecta la empresa escogida y su forma de tratamiento

1. ENSAYO

La empresa Gestión Futura Auditores SAS en ejercicio de sus prácticas de responsabilidad social, implementó un proceso de debida diligencia, con el fin de determinar el estado de sus decisiones, las condiciones de aplicabilidad de las nuevas normas de auditoría y su preparación para competir en un mercado nuevo, de manera responsable y con el cumplimiento de las normas vigentes.

En ese contexto identificó que no poseía de manera clara y expresa una política de limitación de prácticas laborales relacionadas con la atención a clientes. Esta falta de formalización de los comportamientos de los colaboradores permitió que se incurriera, aunque por poco tiempo, en una conducta que denominó “conflicto de intereses”, al diagnosticar que la gerente atendió un cliente, el cual, al momento de recibir el informe de auditoría, todavía estaba nombrado como representante legal de dicho cliente, y también actuaba como esposo, ya que había contraído matrimonio con la gerente de la auditoría en el período de elaboración del reporte. Si bien es cierto, el representante legal de la empresa Señor Leonardo Mahecha había renunciado a la empresa cliente, antes de ostentar su nuevo estado civil, la protocolización de su renuncia no se había hecho efectiva ante la Cámara de Comercio de Bogotá, incurriendo así en el posible “conflicto de intereses”.

¿Por qué la empresa Gestión Futura Auditores SAS incurrió en una conducta antiética, durante el ejercicio de función de auditoría?

Gestión Futura Auditores SAS incurrió en un posible conflicto de intereses, por cuanto no definió previamente, dentro de su ejercicio estratégico y su código de ética, las conductas no aceptadas a la luz de la Norma ISO26000 o su definición de Responsabilidad Social, en este caso Corporativa.

Ahora bien, para dar respuesta a la pregunta planteada, se definieron los siguientes criterios:

         Diagnosticar porqué en la empresa Gestión Futura Auditores SAS se presentó el conflicto ético “conflicto de intereses” y las consecuencias para sus trabajadores, clientes y entorno en el cual se desempeña. A partir de este objetivo macro, determinamos los siguientes:

Establecer el “conflicto de intereses” como conflicto ético

Analizar la problemática al interior de Gestión Futura Auditores SAS

Conocer y contextualizar que es ética, moral y filosofía.

Determinar cómo impactó el “conflicto de intereses” al representante legal involucrado

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