EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS . SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN HUMANA

[pic 1]

EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN HUMANA

Nombre:_Iván Andrés Sáenz Torres___________________________________________________________

No. de Bogotá CC:_1019081449______________________ Fecha:_____10 /03/21__________________________

1. El Estado tiene el deber de garantizarle a todos los ciudadanos el mismo derecho, la misma protección, las mismas libertades y oportunidades, sin ninguna discriminación, este es el principio llamado:

1. Principio de eficacia
2. Principio de moralidad
3. Principio de igualdad x
4. Principio de mérito

1. Quienes prestan servicios personales remunerados, con vinculación legal y reglamentaria, en los organismos y entidades de la administración pública, conforman

1. La función oficial
2. La función del servicio
3. La función públicax
4. La función de Administración de Personal

1. La normatividad del sistema del empleo público y el establecimiento de los principios básicos que deben regular el ejercicio de la Gerencia pública, es el objeto principal de:

1. La Constitución Nacional
2. La Ley 909 de 2.004
3. La Ley 100 de 1993
4. La Ley 80 de 1993

1. ¿Qué es un Decreto Legislativo?

1. Norma con rango y fuerza de ley que emana de autorización expresa y facultad delegada por el Congreso, se circunscribe a la materia específica y debe dictarse dentro del plazo determinado por la ley respectiva.
2. Son los que expide el Presidente de la República con fundamento en la potestad, prevista en el numeral 11 del artículo 189 de la Carta, los cuales son necesarios para la cumplida ejecución de las leyes.
3. Son los actos administrativos de competencia de los jefes de los poderes ejecutivos (presidente, gobernadores y alcaldes).

1. Son los expedidos por el Gobierno Nacional y cuya materia corresponde a las indicada  en el artículo 152 de la Carta Política.

1. Completar el siguiente principio de derecho con el que corresponda. “ Lo accesorio….

1. … es considerado como secundario.
2. … sigue siendo parte del derecho.
3. … sigue la suerte de lo principal
4. … establece el actuar de lo principal

1. El Decreto 1083 de 2015, Decreto Único del Sector Función Pública, modificado por el Decreto 1499 de 2017, establece el MIPG, que corresponde a:

1. Modelo de Información, Presupuesto y Gastos.
2. Manual de Indicadores, Planeación y Gestión Documental.
3. Modelo Integrado de Planeación y Gestión
4. Manual de Información de Políticas y Gestión Pública.

1. De los siguientes funcionarios de carrera administrativa a cuál le asiste mejor derecho para ser encargado:

1. Al que tenga mejor formación académica y experiencia
2. Al que tenga la mejor evaluación del desempeño
3. Al que reúna los requisitos para ello y que además el empleado que se encuentre desempeñando el cargo inmediatamente inferior de la planta de personal de la entidad.
4. Al que tenga mayor antigüedad en la entidad

1. Los órganos de la Dirección y Gestión del Empleo Público y la Gerencia Pública, son:

1. Ministerio de Trabajo, Dirección de Planeación Nacional.
2. Comisión Nacional del Servicio Civil, Departamento Administrativo de la Función Pública, Unidades de Personal de las entidades y Comisiones de Personal.
3. Departamento Administrativo de la Presidencia de la República (DAPRE), Ministerio de Trabajo, Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo.
4. Escuela Superior de Administración Pública, Departamento Administrativo de la Función Pública y la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo.

1. ¿Quién tiene la competencia para para fijar las asignaciones básicas e incremento salarial para los empleados públicos de las entidades del orden nacional?:

1. Congreso de la República
2. El Presidente de la República.
3. El Ministro de Trabajo.
4. El Ministro de Hacienda y Crédito Público

1. La comisión de personal de las entidades públicas está conformada de la siguiente manera:

1. Un representante de los sindicatos, un representante de la administración y un representante de los empleados.
2. Un representante del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, dos representantes de los empleados y un representante de la administración.
3. Dos representantes de los empleados y dos representantes de la administración.
4. Jefe de Control Interno, un representante de la administración y dos representantes de los empleados.

Código postal 111711  ⬧  Bogotá D.C., Colombia

Calle 12B   8-46  ⬧  Conmutador  (1) 242 74 00  ⬧  Línea gratuita 018000910403

www.mininterior.gov.co  ⬧  servicioalciudadno@miniterior.gov.co

...