Evaluación De La Gestión Del Conocimiento Organizacional
Enviado por JEVIS CARO • 23 de Marzo de 2019 • Tareas • 6.275 Palabras (26 Páginas) • 134 Visitas
UNIVERSIDAD EAN
FACULTAD DE ESTUDIOS EN AMBIENTES VIRTUALES
CONOCIMIENTO RECURSO ESTRATÉGICO EN LA ORGANIZACIÓN
GUIA 2 – EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL
JEVIS YAMYD CARO PEDREROS
BOGOTÁ, D.C., 5 DE NOVIEMBRE DE 2017
TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCION 4
2. ACTIVIDAD 1 – CONSTRUCCIÓN DE MAPAS DE CONOCIMIENTO 5
2.1. Organización objeto de intervención: 5
2.2. Identificación y caracterización el conocimiento disponible en la organización objeto de intervención 14
2.3. Análisis de las aplicaciones actuales y potenciales de los conocimientos que domina la organización de referencia. 17
3. ACTIVIDAD 2 – EVALUACIÓN DEL GRADO DE MADUREZ DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO 21
3.1. Etapas que determinan el grado de la gestión del conocimiento 21
3.2. Evaluación del grado de madurez 1
4. ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LA MEDICIÓN 1
5. CONCLUSIONES 4
6. BIBLIOGRAFIA 5
LISTA DE FIGURAS
Figura 1. Estructura organiza de la administración central municipal 6
Figura 2. Mapa de procesos vista interacción de macro procesos y cliente 7
Figura 3. Mapa de Procesos 8
Figura 4. Tecnologías más utilizadas 1
Figura 5. Proyecciones para el próximo año 2
Figura 6. Integración de conocimiento 2
Figura 7. Énfasis de la actividad empresarial 3
LISTA DE TABLAS
Tabla 1. Portafolio de Servicios y tipo de ciudadanos que los reciben 10
Tabla 2. Relación de macro procesos y procesos misionales de la Gobernación del Huila 15
Tabla 3. Grado de madurez de la gestión del conocimiento en la organización 1
INTRODUCCION
El presente documento presenta el desarrollo de la Guía No. 2 Evaluación De La Gestión Del Conocimiento Organizacional, propuesta en el ambiente de aprendizaje del curso Conocimiento Recurso Estratégico en la Organización, de la Facultad de Estudios en Ambientes Virtuales de la universidad EAN.
Establecer el estado de madurez de la gestión del conocimiento en la Gobernación del Huila, como organización seleccionada para evaluar como gestiona los conocimientos que domina es el objetivo principal a desarrollar, identificando inicialmente el conocimiento disponible en la Entidad, los procesos criticos o que generan valor en donde se utiliza el conocimiento, quienes dominan el conocimiento, la forma como esta organizado y las aplicaciones actuales y potenciales del conocimiento que dispone, haciendo uso de una de las herramientas que apoyan a la gestión del conocimiento conocido como los mapas de conocimiento.
La información consignada en los mapas de conocimiento permite hacer un análisis de la forma como la Gobernación del Huila aplica sus conocimientos actuales y potenciales con miras analizar el estado de madurez y aplicación de los procesos criticos de la gestión del conocimiento. Finalmente apoyados en el material de estudio propuesto en la guía se procede a evaluar la gestión del conocmiento que permitan identificar las brechas y oportunidades de mejora para la Gobernación del Huila en cuanto a la gestión del conocimiento de la Entidad.
ACTIVIDAD 1 – CONSTRUCCIÓN DE MAPAS DE CONOCIMIENTO
Organización objeto de intervención:
Gobernación del Huila: Entidad de carácter público
Localización y ubicación: La Gobernación del Huila – Administración Central, cuenta con una sede principal ubicada en la en la ciudad de Neiva del Departamento del Huila, cuya dirección es Carrera 4 Calle 8 Esquina. Adicionalmente dispone de 3 Sedes administrativas, así:
- Secretaría de Salud ubicada en la Carrera 20 No. 5B-36 Neiva
- Secretaría de Cultura y Turismo en la Carrera 5 No. 21 – 81
- Delegación del Huila en Bogotá en la Calle 35 No. 6 – 13, Barrio La Merced
Portal web: http://www.huila.gov.co
Número de empleados: 236 funcionarios de planta y 356 funcionarios vinculados por prestación de servicios. [1]
Presupuesto anual 2017: $ 488.222.893,215[2]
Certificados de Calidad: ISO 9001:2015 y NTC GP 1000:2009[3]
Misión de la Entidad:
"El Departamento según la Constitución Política tiene autonomía para la administración de los asuntos seccionales y la planificación y promoción del desarrollo económico y social de su territorio. Ejerce funciones administrativas de coordinación, de complementariedad de la acción municipal, de intermediación entre el Gobierno Nacional y los Municipios y prestador de los servicios determinados por la Constitución y la ley". (Estatuto Dptal. No. 1338 de 2008).
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