EXERCICIS PRÀCTICS: MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL

EXERCICIS PRÀCTICS:  MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL

• En Joan és tècnic superior activitats comercials i sempre ha estat atenent la secció femenina. Ara li comuniquen que s’ha de fer càrrec de la masculina.
• Quina modificació suposa en el contracte de treball d’en Joan?

                            Movilidad funcional- dentro del mismo grupo profesional

• El conserge comunica a l’empresa que aquell dia no anirà a treballar perquè no es troba bé. Li demanen a un administratiu que faci les seves funcions ja que s’ha de preparar una sala perquè hi ha convocada una reunió de pares al vespre.
• Quina modificació suposa en el contracte de treball de l’administratiu? Mobilitat funcional
• Quin salari rebrà el treballador?
• Ha d’haver-hi raons que justifiquen aquesta modificació? Es produeix quan un treballador duu a terme tasques diferents de les habituals i per a les quals havia estat contractat, complint ordres de l'empresa.
• A causa de la inauguració d’una nova llar d’infants en una altra població, la direcció decideix canviar al nou centre de treball a dues persones davant la seva engegada per un període de 9 mesos.
• Quina modificació suposa?  Desplaçament 
• Quin procediment ha de seguir l’empresa? En el desplaçament, el treballador s'ha de canviar temporalment a un altre centre de treball, que l'obligui a canviar de domicili, durant un període no superior a dotze mesos en un termini de 3 anys.
• Quins drets tenen els treballadors davant aquesta situació? Se l'hi ha de comunicar amb una antelació no inferior a 5 dies laborables en desplaçaments de durada superior a 3 mesos.

              Durant el desplaçament es té dret a percebre les despese de viatge i dietes, i a gaudir d'un permís de 4 dies laborables per cada 3 mesos de desplaçament, amb les despeses del viatge pagades.

El treballador l'ha d'acceptar, però el pot reclamar judicialment si considera que no hi ha raons justificades.

• (Amb les dades de l’exercici 3) Un any més tard, la direcció notifica a les 2 persones treballadores del centre de l’activitat anterior que a causa del seu tancament es traslladaran de nou a una altra localitat durant 15 mesos.
• Quina modificació suposa? Trasllat
• Com ha d’actuar l’empresa? La decisió del trasllat col·lectiu ha d'anar precedida d'un període de consultes amb els representants legals dels treballadors. En acabar, l'empresari ha d'adoptar la mesura que cregui convenient i ha de notificar als treballadors la seva decisió, amb almenys 30 dies d'antelació a la data d'efectivitat del trasllat.
• Quines opcions té el treballador? Acceptar el trasllat, Impugnar judicialment la decisió empresarial, extingir el seu contracte

EXERCICIS PRÀCTICS: SUSPENSIÓ CONTRACTES DE TREBALL

• Indica quina és la causa legal de suspensió dels següents contractes de treball:
• Matilde treballa en un magatzem de fruites, està embarassada de 4 mesos i no pot carregar amb tant de pes ni realitzar els moviments que exigeix el lloc.

                             Risc durant l'embaràs

• Una empresa de fabricació d’acer va a tancar 2 mesos per instal·lar la nova maquinària que substitueix a l’anterior.

• Fabián ha sigut suspès d’ocupació i sou durant 20 dies per una falta greu en el seu conveni.

                             Suspensió de sou i feina per raons disciplinàries

• Sofía té acreditada la condició de víctima de violència de gènere.

                              Per decisió de la treballadora víctima de violència de gènere

• El magatzem d’una empresa s’inunda, amb la qual cosa els treballadors no poden treballar durant 3 dies.

• Esteban que s’ha demanat una excedència voluntària.

                              Excedència

• Indica, per a cadascun dels següents supòsits de suspensió del contracte de treball, la seva durada màxima:
• Incapacitat temporal: La durada màxima de la E.T és de 12 mesos prorrogables per altres 6 mesos.
• Maternitat: D'una durada és de 16 setmanes, de les quals les 6 setmanes seguents al part són de gaudi obligatori per a la mare.
• Paternitat: Les 6 primeres setmanes hauran de gaudir ininterrompudament després del part.  Les 10 setmanes restants es podran gaudir de forma interrompuda.
• Adopció d’un menor de 6 anys:
• Ser víctima de violència de gènere: Durada incial màxima de 6 mesos que el jutge podrà prorrogar per períodes de 3 mesos fins a un màxim de 18 mesos.
• Completa el quadre amb les característiques que requereix cada tipus d’excedència que hem estudiat:

...