Ejemplo Regalmento Interior De Trabajo

“REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE Cinemas SA de C.V”

Capitulo I

Ámbito de Aplicación

1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen

cualquier trabajo a favor de Cinemas SA de C.V En lo sucesivo “La

Empresa”.

2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa

como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los

trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.

3.- El personal de La Empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones

de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a

conocer a través de los medios adecuados para el caso.

Capítulo II

Organización del Personal

4.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duración del contrato en:

a).- Trabajadores permanentes: aquéllos cuya relación de trabajo tiene carácter de

tiempo indeterminado conforme al contrato individual de trabajo.

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b) Trabajadores temporales: aquéllos que han sido contratados para la ejecución

de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo determinado,

considerando en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para

La Empresa, al modificarse o concluir los objetos que motivaron su celebración.

Capítulo III

Lugar y Tiempo de Trabajo.

5.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que La

Empresa designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación

principal.

6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán

• Checar a la hora de entrada, los trabajadores firmaran la hoja de entrada y tendrán 10 minutos de tolerancia.

• Revisar que el lugar de trabajo este en perfecto orden y terminar pendientes del día anterior.

procederán a instalarse en sus lugares de trabajo.

7.- La jornada semanal de trabajo será de 7_ horas y media tratándose del turno mixto.

El horario que regirá en La Empresa será de__11 am __ a __18:30 pm.

El horario señalado puede ser modificado por La Empresa por necesidades de la

misma, previo aviso de por lo menos 24 horas de anticipación.

Los trabajadores tendrán _30 minutos para tomar sus alimentos. En caso de que tomen sus alimentos dentro del centro de

trabajo, esté se computará como parte de la jornada de trabajo.

8.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo e iniciar sus labores a la hora señalada en el artículo 7; sin embargo; se contará con una tolerancia de 15 minutos, pasados los cuales se considerará como retardo al inicio de labores.

9.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los

trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de La Empresa sin

exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Las horas de

trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que

corresponda a las horas de la jornada.

10.- Los trabajadores ejecutarán su trabajo con intensidad, cuidado y esmero,

apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; respetando en todo momento a la Clientela del establecimiento. En caso de algún problema con un cliente, el trabajador dará aviso a su superior para que atienda el asunto.

Capítulo IV

Días de Descanso y Vacaciones

11.- La Empresa concederá a los trabajadores 1dia de descanso, por cada 6 días de trabajo, siendo éste el día domingo de cada semana.

12.- Son días de descanso obligatorio con goce íntegro de salario, los siguientes:

I. El 1o. de enero;

II. El 5 de febrero;

III. El 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;

VI. El 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; y

VIII. El 25 de diciembre.

IX. El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de

elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

13.- La Empresa concederá a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al

artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que tales días serán

pagados con salario íntegro, más el 15 % de prima vacacional.

14.- La forma de disfrutar las vacaciones será con base a lo determinado por La

Empresa. En caso de no estar de acuerdo al rol de vacaciones, el trabajador

manifestará por escrito a La Empresa su inconformidad, la que resolverá lo

conducente.

Capítulo V

Permisos

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