Ejemplo de una cédula de evaluación de desempeño.
Enviado por ag2606 • 11 de Mayo de 2017 • Prácticas o problemas • 1.835 Palabras (8 Páginas) • 398 Visitas
CEDULA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO
FECHA_______________________
NOMBRE DEL EVALUADO: _________________________________________________
PUESTO: _______________________DEPARTAMENTO: ________________________
NOMBRE DEL EVALUADOR: _______________________________________________
PUESTO: _______________________DEPARTAMENTO: ________________________
PERIODO DE EVALUACION: _______________________________________________
INSTRUCCIONES: Califique los aspectos que se muestran a continuación en base al grado cumplimiento del trabajador, utilizando las siguientes escala de calificaciones.
Muy bajo | Bajo | Moderado | Alto | Muy alto |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
- Orientado a los resultados
La orientación al logro y a los resultados es la capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia y para concretar resultados con altos niveles de calidad y rendimiento a fin de atender las necesidades del cliente. | |
1 2 3 4 5 | |
1.-El trabajador cumple con su trabajo en tiempo y | O O O O O |
2.-El trabajador realiza las tareas que se le asignan | O O O O O |
3._El trabajador realiza su trabajo en forma efectiva | O O O O O |
subtotal |
- Calidad
Lograr prestar un servicio que responda a las expectativas de los clientes | |
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4.-El trabajador comete errores en el desarrollo de su trabajo | O O O O O |
5.- El trabajador hace uso adecuado del material de apoyo | O O O O O |
6.- El trabajador necesita supervisión frecuentemente | O O O O O |
subtotal |
- Relaciones interpersonales
Las relaciones interpersonales son asociaciones entre dos o más personas. factor muy importante en determinados ámbitos laborales en los cuales el trabajo en equipo o el desarrollo de una cartera propia de clientes son necesarios | |
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7.- El trabajador se muestra respetuoso con los clientes y sus | O O O O O |
8.-El trabajador brinda una adecuada orientación a los clientes | O O O O O |
9.- El trabajador se identifica con los objetivos del equipo | O O O O O |
subtotal |
- Iniciativa
La capacidad para emprender ideas y mejorar. | |
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10.-El trabajador es accesible al cambio | O O O O O |
11.-El trabajador tiene facilidad para resolver los problemas | O O O O O |
12.- El trabajador propone ideas para mejorar | O O O O O |
Subtotal |
- Organización
Forma como se dispone un sistema para lograr los resultados deseados. | |
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13.-El trabajador hace uso de indicadores de alerta | O O O O O |
14.- El trabajador cumple las metas planeadas | O O O O O |
15.-El trabajador planea sus actividades | O O O O O |
subtotal |
- Cantidad de trabajo
Se refiere a la cantidad de trabajo que se puede medir según el área y el tipo de actividad que desarrolla | |
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16.- El trabajador termina todo el trabajo del día. | O O O O O |
17.- El trabajador deja trabajo pendiente para el siguiente día | O O O O O |
18.- El trabajador adelanta trabajo | O O O O O |
subtotal |
- Conocimiento del puesto
El grado de conocimiento y entendimiento del trabajo. Abarca los principios, los conceptos, las técnicas, etc., así como las destrezas para ejecutarlo. | |
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19.- El trabajador sabe lo que tiene que hacer para llevar a cabo con éxito sus labores | O O O O O |
20.- El trabajador sabe cuáles son sus actividades | O O O O O |
21.- El trabajador ha cometido errores | O O O O O |
subtotal |
- Puntualidad
Evalúa la exactitud con que cumple los plazos de entrega de los lotes de producción o las horas de llegada y salida dentro del horario de trabajo, así como su índice de asistencia e inasistencia. | |
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22.- El trabajador llega a tiempo a su hora de entrada | O O O O O |
23.- El trabajador sale a tiempo en su hora de salida | O O O O O |
24.- El trabajador respeta su hora de comer | O O O O O |
subtotal |
- Responsabilidad
Es el compromiso que muestra con sus obligaciones, el grado de cumplimiento con sus tareas, si asume sus obligaciones, actúa en todo momento a favor de la empresa. Mantiene bien cuidado los bienes, enseres, dinero a su cargo y controla al personal a su cargo. | |
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25.-El trabajador cumple todas sus obligaciones | O O O O O |
26.-El trabajador utiliza adecuadamente las instalaciones de la empresa | O O O O O |
27.- El trabajador controla adecuadamente al personal a su cargo | O O O O O |
Subtotal |
- Innovación y creatividad
Es el grado en que va por delante de las tendencias, avizora la evolución del mercado, desarrollo nuevos productos, hace innovaciones de proceso, del producto y/o nuevas ideas en el campo que pueden mejorar la capacidad de la planta o mejorar los niveles de productividad, etc. | |
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28.-El trabajador hace recomendaciones sobre como innovar el proceso | O O O O O |
29.-El trabajador hace recomendaciones de cómo mejorar la productividad | O O O O O |
30.-El trabajador revisas las tendendencias para estar actualizado | O O O O O |
subtotal |
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