El derecho laboral Colombiano

¿El derecho laboral colombiano y la seguridad social se pueden ver incluido

Como un derecho constitucionalizado?

Iniciemos por definir el término de constitucionalizacion de acuerdo a el profesor Favoreu (1998), afirma que en el proceso de Constitucionalizacion  deben tenerse en cuenta: la acumulación de normas constitucionales, que se caracteriza porque las disposiciones constitucionales son directamente aplicables a los individuos y son impulsadas por el desarrollo de la jurisprudencia de los Tribunales Constitucionales, a través del control de constitucionalidad de las leyes. Aunado a lo anterior, en dicho proceso, juega un papel importante la difusión de las normas constitucionales, es decir, la irrigación de la Constitución, pues esta es considerada como “regla de derecho”, lo que traduce a que las normas constitucionales no necesitan ser desarrolladas por ninguna ley para que sean aplicadas y se manifiesta en el hecho que las interpretaciones de las normas realizadas por los Tribunales Constitucionales, son aplicadas por los jueces ordinarios. A grandes rasgos se entiende como la interpretación y adición armónica y coherente de la ley aplicable a los suscriptores a ella, legislada por tribunales constitucionales, quienes, en facultad de su hermenéutica aplican el derecho a la realidad social, regulando aspectos sociales públicos y privados.

Teniendo lo anterior claro el derecho laboral se ve elevado constitucionalmente en el artículo 25, el cual atraviesa una serie de transformaciones para llegar a lo concebido en él, para esto se embaucara en un choque, una adaptación y una reestructuración que lo permeara una evolución, cambio y transformación de derechos que se extenderán desde la defensa del subordinado hasta los derechos de prestación en el que respectivamente se encargaran de otorgar libertad arraigada a un pensamiento en protección frente al empleador frente a derechos que se encargaran de otorgar igualdad en la satisfacción de necesidades básicas del empleado como lo son los salarios justos, entre otros.

De esta forma podemos identificar 2 tipos de derechos fundamentales aplicables al ámbito del derecho laboral, como lo son:

Los derechos fundamentales específicos que son los constitucionalizados en defensa y protección frente al estado, empleador y particulares como el derecho a huelga, libertad sindical, estabilidad laboral, salario minio, entre otros.  

Los derechos fundamentales inespecíficos los cuales en inicio contienen un carácter general que se aplica al ciudadano pero por si misma naturaleza en ejercicio del derecho laboral se adhieren a ellos y encuentran cabida y validez en su aplicación como lo son la igualdad, no discriminación, intimidad personal, entre otros.

Aperturando campo al marco histórico y judicial Iberoamérica ingresa a la OIT que adopta las normas internacionales de trabajo (NIT) contemplando derechos y principios consagrados en ellos con acción vinculante para el desarrollo de derechos fundamentales en el trabajo.

1. El trabajo no es mercancía
2. La libertad de expresión y asociación son esencial para el progreso constante
3. La pobreza constituye un peligro a la prosperidad
4. La lucha contra la necesidad debe proseguirse con incesante energía dentro de cada nación y mediante un esfuerzo internacional continuo y concertado, en el cual los representantes de los trabajadores y de los empleadores, colaborando en un pie de igualdad con los representantes de los gobiernos, participen en discusiones libres y en decisiones de carácter democrático, a fin de promover el bienestar común.

Así los ratificados bajo ellos adaptan su legislación para facultarlos en forma y rango de ley. De la misma manera por estar bajo su cobijo se determinan los compromisos bajo el discurso de “Las bases mínimas para el progreso social acompañado del progreso económico y el desarrollo” como lo son:

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