El derecho laboral

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Materia: Taller de Ética

Docente: Norma Dalia Pérez Vizzuett

Alumno: Ricardo Daniel Monsivais Posada

Matricula: 014172

Ingeniería en Sistemas Computacionales

Semana #8

27 Febrero de 2022

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Estos son los derechos humanos laborales, las cuales aquellas condiciones de vida indispensable y mínima que garantizan la libertad e igualdad de las personas trabajadoras. Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, si no también garantías sociales que posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando se depende de una ocupación asalariada para vivir. [pic 8]

Los 10 derechos humanos laborales se representan por tener un empleo estable, ya que implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria. Un salario suficiente el cual satisface las condiciones mínimas que permitan llevar una vida digna para la persona trabajadora y su familia. Unas condiciones satisfactorias de trabajo y libertad sindical. La contratación colectiva entra la posibilidad de que las personas se organicen en sindicato y negocien mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como mínimas. Las huelgas y derechos de equidad también entran en lo importante en estos derechos, así mismo también como la protección al trabajo a menores de edad y justica laboral.

Referencias:

Laudes Foundation . (2019). Derechos Humanos Laborales. 27 Febrero 2022, de Derechos humanos Sitio web: https://defensoraslaborales.mx/derechos-humanos-laborales/

Conclusión:

El derecho laboral tiene por objeto proteger a los trabajadores de la relación laboral, mas no al labor, con el único fin de que el trabajador pueda vivir y desarrollarse a plenitud y con dignidad, aun que tenga que limitar y subordinar parcialmente su libertad a una relación laboral remunerada. El objetivo es lograr que esa relación de trabajo se realice en condiciones que garanticen al trabajador, la vida, la salud, el descanso, el desarrollo personal y profesional, la obtención de beneficios económicos y sociales.  

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