Ensayo SUSTENTABILIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

Para comenzar con el presente ensayo considero que es necesario definir el concepto de sustentabilidad:

• Equilibrio existente entre una especie y los recursos de su entorno, el cuál propone satisfacer necesidades de la actual generación sin sacrificar capacidades futuras.

• explotación de un recurso por debajo del límite de renovación del mismo. Desde la perspectiva de la prosperidad humana y según el Informe Brundtland de 1987, la sostenibilidad consiste en satisfacer las necesidades de la actual generación sin sacrificar la capacidad de futuras generaciones de satisfacer sus propias necesidades.

• satisfacer las necesidades de la generación presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras de satisfacer sus propias necesidades. Para lograrla hay que tomar en cuenta los factores implícitos en esta definición, que son: bienestar, desarrollo, medio ambiente y futuro

Posteriormente creo apropiado definir el concepto de Desarrollo Sustentable:

• el desarrollo que satisface las necesidades de la generación presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades. Una de las ideas inseparables del desarrollo sustentable es la que se refiere a que, es necesario el cambio en los sistemas de producción y de consumo, ya que es una de las causas del deterioro actual del medio.

• en general es aquel que se puede mantener con el tiempo de forma indefinida.

A grandes rasgos podría decir que sustentabilidad y desarrollo sustentable es lo mismo, ya que abarca los mismos elementos y conceptos en su propia definición.

Sin embargo siendo específicos puedo comentar que el termino sustentabilidad recae en la simple acción del equilibrio existente entre los recursos y la especie. Y el desarrollo sustentable es la capacidad y compromiso para promover ese equilibrio.

Sin embargo, no importa el término que maneje para efectos de este ensayo, lo importante es que su objetivo radica en la capacidad de preservación de recursos para no agotarlos en un futuro y la utilidad e importancia (vaya la redundancia) del concepto aplicado en una organización.

El desarrollo sustentable se divide principalmente en estos pilares: ecológico, económico, social e institucional. El resultado es un conjunto de indicadores de desempeño de una organización en las cuatro áreas.

Considero que deben satisfacerse las necesidades que incluyan estos indicadores, pues si la pobreza en cuanto a esto es habitual, el mundo estará encaminado a catástrofes de varios tipos.

Ante esta situación, se plantea la posibilidad de mejorar la situación como fruto de la preocupación por la preservación debido al deterioro constante del entorno.

Es así como todos muestran interés por ello y las organizaciones como conjunto de seres sociales deben tomar cartas en el asunto tomando en cuenta que es imprescindible no sólo en ese mismo entorno, sino fomentarlo hasta donde se tenga alcance en los demás pilares del desarrollo (ecológico, económico, social).

El interés de las compañías por enfrentar los retos y oportunidades que presenta el tema de Desarrollo Sustentable se ha incrementado. El 55% de las organizaciones en México cuenta con una estrategia de Sustentabilidad la cual puede traer como beneficios: demostrar transparencia, crear valor financiero, mejorar la reputación, mejora continua, ayuda a gestionar el cumplimiento normativo, refuerza la administración y el cuidado de los riesgos, mejorar el sistema de gestión y toma de decisiones, atraer y retener talento, atraer capital de largo plazo con condiciones financieras más favorables, y mejorar la posición competitiva, entre otros. esto encontrado en datos de una encuesta de Desarrollo Sustentable en México 2009 por KPMG.

De acuerdo a la percepción de los encuestados, la sustentabilidad es considerada como una buena práctica que contribuye con las empresas principalmente en: generar valor agregado al negocio (71%); aumentar la reputación de la marca (54%); cumplir con las obligaciones

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