Equipos Comites

Diferencia entre comité, equipo y grupo

COMITÉ.

Organización por Comités.- Consiste en asignar los diversos asuntos administrativos a un cuerpo de personas que se reúnen para discutirlos y tomar una decisión en conjunto.

GRUPO:

Los grupos se pueden establecer de la siguiente forma:

GRUPOS FORMALES Los grupos formales elaboran normas compartidas con respecto a objetos materiales, a los miembros, a la comunidad y a la institución. En algunos grupos esas normas están determinadas antes del ingreso de los miembros .Los roles están prescriptos la seguridad está dada por reglamentos etc.

GRUPOS INFORMALES Cada miembro actúa como desea y con libertad, pueden producirse desajustes y tensiones en los miembros que no son capaces de cumplir con la conducta exigida; frustra al no permitir expresión.

EQUIPO:

El equipo se refiere a un conjunto de personas interrelacionadas que se van a organizar para llevar a cabo una determinada tarea, mientras que el grupo se refiere a ese conjunto de personas sin considerar la tarea para la que han formado un conjunto, considerándolo en su totalidad. Cuando se habla del trabajo en equipo se habla de muchas cosas a la vez, hay quien entiende de la misma manera equipo que grupo, quien cree que un conjunto de personas ya se constituye en un equipo. Sin embargo se trata de conceptos diferentes

La primera diferencia entre equipo y grupo la encontramos en las definiciones que da el Diccionario:

Equipo: Grupo de personas organizadas para un servicio, deporte, etc.

Grupo: Pluralidad de seres o cosas que forman un conjunto.

El equipo se refiere a un conjunto de personas.

Como se puede observar, tanto los comités como los equipos al ser “grupos” pasan por distintas etapas en su formación y ya cuando se encuentran bien definidos tienen distintas funciones. Los grupos de trabajo en general tienen sus ventajas y desventajas, pero creemos que el éxito de los mismos depende mucho de la empresa y de qué tan buena sea su organización, que aterricen en reuniones productivas y no sea solamente pérdida de tiempo y de recursos para la empresa.

Ejemplo de comité

Comité de Finanzas y Planeación en COCA-COLA

El comité de planeación y finanzas trabaja junto con la administración para determinar el plan estratégico y financiero anual y de largo plazo, y revisa la adherencia a estos planes. El comité es responsable de determinar la estructura de capital óptima de la compañía y recomienda los niveles de endeudamiento apropiados, así como la emisión de acciones y/o deuda. Adicionalmente el comité de finanzas y planeación es responsable de la administración de riesgos financieros. Irial Finan es el presidente del comité de finanzas y planeación. Los otros miembros de este comité incluyen a: Federico Reyes García, Ricardo Guajardo Touché y Enrique Senior Hernández. El secretario del comité de finanzas y planeación, es Héctor Treviño Gutiérrez, nuestro Director de Finanzas.

Ejemplo de equipo

Equipos de trabajo en GOOGLE

Para Todd Carlisle, gerente de personal de Google –un ejecutivo que revisa 3,000 currículums al día–, tiene una tarea: formar un equipo de súper estrellas. Y para cumplirla aplica una lógica en apariencia simple: contrata a las personas que se hubieran integrado perfectamente a la empresa cuando Sergey Brin y Larry Page –creadores del buscador más popular del mundo– usaban una mesa de ping-pong como mesa de reuniones.

Ejemplo de grupo de trabajo

Grupo de trabajo en UNICEF

En los países industrializados, son numerosas las personas que se enteran de la labor del UNICEF debido a las actividades de 36 Comités Nacionales pro UNICEF. Esas organizaciones no gubernamentales promueven los derechos de la infancia, recaudan fondos, venden tarjetas de felicitación

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