Evaluación Del Comportamiento Humano

INTRODUCCIÓN

Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas.

Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto.

El desarrollo organizacional, es una estrategia educativa que nos ayuda a llevar a cabo el cambio planeado de la organización, tomando en cuenta los valores, las actitudes, las relaciones, el clima organizacional y el ambiente, se toma como punto de partida a las personas orientándolas hacia la misión y objetivos organizacionales por medio de la estructura y diversas técnicas de organización

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Evolución del comportamiento humano en las empresas.

El comportamiento humano es un conjunto común de conocimientos que estudia tres determinantes del comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos y estructura. El efecto de la estructura en la conducta, con la finalidad de un mejor funcionamiento en las organizaciones y el comportamiento organizacional se interesa particularmente en las situaciones que atañen al empleo

Razón por la cual el comportamiento humano dentro de las organizaciones es impredecible debido a que se origina en necesidades y sistemas de valores muy arraigadas en las personas. No existen fórmulas simples y prácticas para trabajar con las personas, ni existe una solución ideal para los problemas de la organización. Todo lo que se puede hacer es incrementar la compresión y las capacidades existentes para elevar el nivel de calidad de las relaciones humanas en el trabajo. Las metas son difíciles de alcanzar, pero poseen un gran valor.

De ahí la importancia del comportamiento humano, el clima de colaboración y la filosofía organizacional para determinar estrategias encaminadas a la satisfacción de los clientes en un ambiente inestable y cambiante.

Los administradores de la organización deben de estar muy pendientes con referencia al trato que se les brinda a los trabajadores ya que debe de haber equidad, fomentar la ética, capacitarlos constantemente con la implementación de talleres, cursos o seminarios para reforzar su comportamiento ético, es importante el trabajador se sienta en confianza, con la libertad y facultad de tomar decisiones en el momento oportuno cuando se presente un problema laboral, esto le permite ser responsable en su trabajo y por lo mismo deberá de estar en constante capacitación y actualización que le permitan resolver problemas futuros, lo anterior conlleva que tanto empleados como administradores se estén actualizando constantemente y estar a la vanguardia.

El fomentar la innovación, ser flexibles y el que mejoren constantemente su calidad y dominen la competencia del mercado con un estándar continuo de productos los llevara al éxito.

Comportamiento organizacional.

El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas

Por lo que resulta vital establecer una estrecha relación entre los gerentes y los empleados para conocer todas sus expectativas, necesidades y proporcionar alternativas que contribuyan a mejorar las relaciones interpersonales, la estructura de los grupos, el aprendizaje, las actitudes, manejar conflictos y disminuir la tensión en el trabajo.

Uno de los retos más

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