Exigencias de Protección Laboral a Contratistas y Subcontratistas

TAREA 7

Exigencias de Protección Laboral a Contratistas y Subcontratistas

Legislación de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

17 de Diciembre de 2017

SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El SG-SST, tiene como propósito mejorar la calidad de la vida laboral, la calidad de los servicios, pero, sobre todo, reducir los costos asociados por la ocurrencia de accidentes y/o enfermedades profesionales.

A través del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, la empresa, puede organizar e integrar la prevención de riesgos, diseñar procedimientos de trabajos, pero, sobre todo, administrar los riesgos de manera tal, que permita mantener el control de los mismos, siempre cumpliendo con lo establecido en la legislación vigente, teniendo como único fin, proteger la salud y seguridad de los trabajadores de la empresa, obra o faena.

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SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La seguridad y salud, no es más que el resultado de un trabajo bien hecho y en conjunto. Empresa Productos Lácteos Valdivia, no está ajena a implementar en su empresa un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo, con la única finalidad, de mejorar la calidad de vida laboral, reducir los costos generados ante la ocurrencia de un accidente o enfermedad profesional, pero, sobre todo, velar por la salud y seguridad de sus trabajadores.

Actualmente Productos Lácteos Valdivia, cuenta con una dotación de 90 trabajadores, de los cuales, 50 de ellos pertenecen a la empresa principal, 25 a la empresa de envasado y 15 a la empresa de etiquetado del producto, ambas en calidad de Contratistas.

1.-         Políticas de Seguridad y Salud:

        El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo de Productos Lácteos Valdivia, tiene como objetivo, establecer las directrices que van a regir todas las actividades, obligaciones y responsabilidades que tienen que ver con la Prevención de Riesgos, detallando en forma clara y precisa el compromiso de parte de la empresa con la protección hacia sus trabajadores de la faena, obra y servicios.según lo establecido en el artículo 66 bis de la Ley N° 16.744, incorporado por la Ley N° 20.123, y Decreto Supremo N° 76.

2.-         Organización:

        Proteger la salud y seguridad de los trabajadores, a través de una estructura organizada, estableciendo responsabilidades de cada uno de los niveles indicados en la organización de la empresa, involucrando de manera permanente a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, Departamento de Prevención de Riesgos a los trabajadores, y sobre todo, a los altos mandos de la empresa, quienes deben asumir la responsabilidad en la protección de la salud y seguridad de los trabajadores, como el liderazgo de las actividades que se realizarán.

3.-         Planificación:

        Una buena planificación, debe tener un diagnóstico inicial, de los trabajadores e instalaciones, lo que permitirá identificar los riesgos que pueden estar presente en la faena, obra y servicios, de manera tal, que se puedan implementar métodos para controlar o eliminar los riesgos presentes. Se debe informar a los trabajadores, los riesgos a los que están expuestos. Para ello, se debe confeccionar un plan o programa de trabajo, con las medidas que se tomarán para prevenir los riesgos durante el tiempo que dure la obra, faena o servicios. Señalando, además, los plazos en los que se deben cumplir los programas o tareas, procedimientos de control, planes de emergencia y la investigación de accidentes, éste debe indicar los responsables de llevar a cabo esta planificación.

        La empresa, para efectos de su planificación, en materia de salud y seguridad, deberá tener en a faena un registro actualizado de antecedentes, que contenga:

• Cronograma de las actividades planificadas.
• Copia de los contratos de las empresas contratistas que laboran en su faena.
• Datos de las empresas contratistas.
• Nombre de la empresa, RUT, y el nombre del organismo administrador de acuerdo a la Ley 16.744.
• Nombre del encargado de las tareas
• El número de trabajadores.
• La fecha de inicio y término de la faena.
• Registro histórico de accidentes y enfermedades profesionales de la faena.
• Informe de las evaluaciones de riesgo.
• Visitas que haya realizado los organismos administradores de la Ley 16.744.
• Las inspecciones de entidades fiscalizadoras con sus respectivos respaldos.

4.-        Evaluación:

        A través de una auditoría, se debe realizar una evaluación al sistema de gestión de la empresa principal como también, a sus empresas contratistas, ya sea mensual, quincenal o bimensual, con la finalidad de corregir los posibles no cumplimientos de las tareas.

5.-        Pro mejoras o correcciones:

        Al tener los resultados de la evaluación del sistema de gestión, se debe establecer mejoras al sistema para realizar una mejora continua. Estas mejoras o correcciones, serán implementadas priorizando la importancia y las necesidades de cada una de ella, por lo que pueden a corto, mediano y largo plazo.

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