Exigencias de Protección a los trabajadores contratistas y subcontratistas.

Exigencias de Protección a los trabajadores contratistas y subcontratistas.
Carlos Cortez Figueroa
Legislación de Prevención 
Instituto IACC
01 de agosto de 2013

Desarrollo
Determine: 

Una empresa de construcción vial (empresa mandante), requiere desarrollar laborales de construcción de un camino para eso deberá contratar a tres empresas contratistas. 
Las empresas tienen las siguientes características:

Datos Empresa 1 Empresa 2 Empresa 3

N° de Trabajadores 80 20 15
Días trabajos en obra 120 80 20


1. ¿Será necesario crear un Departamento de prevención de riesgos? 

Respuesta:

De acuerdo a lo analizado de las tres empresas contratistas ninguna de ellas cumple con lo señalado en el Articulo 26 del DS 76 que indica que “para conformar un Departamento de Prevención de Riesgos debe de tener un total de 100 trabajadores que presten servicios en la obra”, en este caso deberán asesorarse con un Experto en Prevención de Riesgos de la categoría profesional si no cumpliesen con la cantidad necesaria para conformar un departamento de prevención de riesgos. 

2. ¿Es obligatorio crear un Comité Paritario de Faena? 

Respuesta:

Sí, es obligatorio, la ley lo estipula de esa manera y en el DS 54, este crea la necesidad y obligatoriedad de conformar un Comité Paritario de Higiene y Seguridad con la cantidad mínima de 25 trabajadores en los cuales se conformaracon 3 trabajadores titulares por parte de empresa y tres trabajadores titulares por parte de los trabajadores, por cada miembro titular se designara otro en carácter de suplente.
Funciones:

Las funciones de este departamento es asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de lo implemente de protección o seguridad.

Vigilar el cumplimiento tanto de la empresa como la de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.

Investigar las causas de los accidentes de trabajo y la de enfermedades profesionales que se produzcan.

Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencias del trabajador o no.
Indicar la adopción de las medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos.
Promover la realización de cursos de capacitación profesional para los trabajadores en organismos público y privados autorizados.

En otro efecto lo que ocurre con la empresa N° 1 que si puede constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, ya que cuentan con más 25 personas para conformarlo, no así ocurre con la Empresa 2 y 3, en las cuales no reúnen el requisito principal para conformarlo.



3. ¿A qué empresas se les debe hacer entrega del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad? 

Respuesta:

Existe un Reglamento Interno de Orden de Higiene y Seguridad por parte de la Empresa mandante para sus trabajadores de planta y para cada una de las Empresas Contratistas que presteservicio en sus instalaciones de faena, a su vez cada una de las Empresas Contratistas debe tener su propio Reglamento interno de Orden de higiene y seguridad para sus trabajadores siempre y cuando este número sea mayor a diez o más trabajadores, donde el conocimiento y el cumplimento de este será la mayor responsabilidad de todos los trabajadores. La cantidad de trabajadores indicado se encuentra estipulado en el Artículo 153 del Código del Trabajo de Chile.
El reglamento a su vez de ser entregado a las empresas contratistas, debe entregarse una copia a las autoridades sanitarias correspondientes y la Inspección Comunal o Provincial del Trabajo respectivo dentro de los cinco días de entrada en vigencia del mismo.


Objetivo:

Debe dar a conocer a todos los trabajadores lo que significa el Contrato de Trabajo en cuanto a las obligaciones, responsabilidades, prohibiciones y sanciones a las que se puedan incurrir.

Evitar que el trabajador cometa actos o prácticas inseguras en sus funciones.

Conocer y determinar los procedimientos a seguir cuando se produce un accidente con la finalidad de detectar acciones y condiciones de riesgos para los trabajadores y/o al daño de máquinas y equipos.



Conclusión: 

Aplicando al caso expuesto las tres empresas cumplen con el requisito de la creación y la entrega del Reglamento interno de Orden de Higiene y Seguridad ya que cada de una de ellas mantiene en su dotación mínima de 10 trabajadores por empresa.

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