HABILIDAD TECNOLÓGICA DEL PERSONAL.

[pic 1][pic 2][pic 3][pic 4]

MATERIA:   ESTADISTICA 1

PROFESOR: FRANCISCO PATRON CASTRO.

                  HABILIDAD TECNOLÓGICA DEL PERSONAL.                

     Teniendo en cuenta que la mejor forma de capacitación es aquella que se da en un proceso continuo, siempre en búsqueda de un mejoramiento de los conocimientos y habilidades de los trabajadores para estar actualizados y preparados a todo cambio repentino.               

     El objetivo de este programa de capacitación es explorar la  habilidad tecnológica de los trabajadores, debido a los cambios generados en el entorno laboral, con el objetivo de que la empresa siga siendo exitosa y competitiva, además de preguntar si era útil o no este tipo de actividades para su desarrollo.  Dentro de los principales factores, son la familiaridad con que los individuos más jóvenes tienen con la tecnología en su vida diaria, en su formación educativa fue incorporada la tecnología más tempranamente, llevando en apariencia a una habilidad más natural.

     La capacidad que las últimas tecnologías han demostrado en aspectos como la transmisión de la información y del conocimiento o hacia la comunicación ha dado pie a la idea de incorporar estos recursos al proceso de formación del trabajador.

     Dentro de los objetivos es el no generar exclusión a aquellos que tuvieron acceso tardío a las nuevas tecnologías. Analizar y valorar las transformaciones que estos medios han aportado al mundo laboral: nuevos escenarios y entornos de aprendizaje del trabajador, nuevas modalidades de formación, los procesos de mejora o innovación que han surgido, la necesidad de diseñar nuevos planteamientos de entrenamiento, los cambios producidos en el rol del trabajador.

     Se hará una evaluación final, la cual será la fuente primaria e interna, ya que se realizará directamente a los empleados por medio de la empresa, a través del área de recursos humanos, será realizada a los 100 trabajadores que laboran en la empresa, sin excepción. Lo cual otorgará resultados totalmente confiables. El procedimiento de dicha evaluación estará conformada por diversos apartados, como ejercicios prácticos realizados diariamente en sus labores, preguntas sobre información práctica, tiempo específico para realizar ciertos ejercicios,  en los cuales se determinará a) la habilidad tecnológica, en precisión al uso del software con el cual todos desempeñan su labor, al finalizar la prueba, b) Se les preguntará si consideran útil este programa.

     Esperando que esta evaluación permita tomar decisiones para la continuidad  de cada uno de los trabajadores dentro de la empresa.

Las dos variables a explorar serán:

1. VARIABLE CUALITATIVA. Percepción sobre la utilidad del programa.
2. VARIABLE CUANTITATIVA.- Puntuación obtenida en su evaluación.

Las escalas de medición serán las siguientes:

1. Para la variable cualitativa, será nominal, ya que sólo podrán responder: Si o No.

No existe una forma particular de ordenar, la respuesta es mutuamente excluyente.

1. Para la variable cuantitativa, será de intervalo, ya que será definida por la puntuación de la evaluación, ya que existe una distancia medible, las características de clasificación la distancia es constante.

DATOS OBTENIDOS AL REALIZAR LA EVALUACIÓN.

...