HOSTIGAMIENTO Y DESCRIMINACION EN LA UNIVERSIDAD

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE INGENIERIA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

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HOSTIGAMIENTO Y DESCRIMINACION EN LA UNIVERSIDAD

CURSO:

GESTION DE RECURSOS HUMANOS

ALUMNOS:    

• AlCANTARA CHALAN JEFFER ALDAIR  
• CHEN NIÑO, JORGE
•  GALICIA CARRANZA JOSÉ MARÍA
•  LI LEON YOC MEY
•  MALO VELASQUE CLAUDIA
•  PEÑA ZAPATA CHRISTIAN MARTIN
•  QUISPE TOCTO RAUL
• VILELA TRONCOS, VANESSA

DOCENTE:

MARCO ANTONIO ESPINOZA RAYMUNDO

TRUJILLO - PIURA - PERÚ

2021

HOSTIGAMIENTO Y DISCRIMINACIÓN EN LA UNIVERSIDAD

El hostigamiento se da en diferentes entidades ya sea universidades, escuelas y trabajo en la cual hacen algo que llega a afectar tu conducta y sobre todo no tiene consentimiento. Así mismo la discriminación lo cual no permite un buen desarrollo en la organización debido a las preferencias que se pueden tener por un cierto grupo de personas.

Debemos aclarar que hay distintos tipos de hostigamientos, ahora hablaremos del hostigamiento sexual

IMPLICANCIAS:

• Implica el uso del poder frente a un subordinado
• Se expresa mediante conducta física
• Se repite continuamente

CARACTERÍSTICAS:

• Genera riesgo para la victima
• No es necesaria una relación de subordinación
• Se contemplan ofrecimiento o amenazas

LAS CONDUCTAS HOSTIGADORAS SE DIVIDEN EN:

• Verbales
• No verbales
• Físicas
• Virtuales

CAUSAS:

• Tolerancia institucional, falta de sanción
• Estereotipos sociales
• Falta de mecanismos de prevención
• Falta de cultura de denuncia

El agredido puede enfrentar distintas situaciones a las que no sabe como responder correctamente

1. Conductas típicas más frecuentes de acoso u hostigamiento sexual en espacios universitarios

Las conductas de hostigamiento sexual establecidas en el artículo 6° del Decreto Legislativo No 1410, pueden tener las siguientes manifestaciones:

1. Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente o beneficioso respecto a su situación actual o futura, a cambio de favores sexuales.
2. Amenazas mediante las cuales se exija en forma implícita o explícita una conducta no deseada por la víctima, que atente o agravie su dignidad.
3. Uso de términos de naturaleza o connotación sexual o sexista (escritos o verbales), insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos o exhibición a través de cualquier medio de imágenes de contenido sexual, que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la víctima.
4. Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual que resulten ofensivas y no deseadas por la víctima.
5. Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas en este artículo.

1. Consecuencias del hostigamiento sexual en las víctimas universitarias

1. El acoso u hostigamiento sexual tiene un gran impacto en la salud psicológica y física de quien sufre estos actos. Entre sus consecuencias en la salud mental, se puede presentar estrés, el mismo que a su vez, podría conducir a desarrollar trastornos fisiológicos, psicológicos e, incluso, psiquiátricos. Las mujeres que son hostigadas sexualmente en el ambiente de las universidades, pierden el interés por continuar estudiando y desarrollándose profesionalmente.

1. El impacto del hostigamiento sexual en universidades se divide en tres niveles:

1. A nivel subjetivo/emocional: Produce secuelas emocionales que dañan el bienestar general de la persona en el corto, mediano y largo plazo. Sus manifestaciones pueden ser diversas, entre ellas, la rabia, el asco, la impotencia, el miedo, la pena; trastornos del ánimo como la ansiedad, depresión, estrés, inestabilidad emocional, insomnio, enfermedades digestivas, entre otras. La reacción violenta contra la víctima y las represalias por denunciar el acoso sexual pueden agravar más los efectos.

1. A nivel de las condiciones y/o el desempeño: Se producen cambios en las condiciones o el desempeño en el empleo, en el aspecto académico o del ejercicio de la docencia, producto de las secuelas emocionales o de acciones deliberadas de quien acosa. Por ejemplo, alteraciones en criterios de evaluación laboral o educativa, llegando, incluso, al quiebre de las trayectorias educativas o laborales.

1. A nivel del clima institucional: Se genera un ambiente hostil, ofensivo o amenazador, tanto cuando los casos no se hacen públicos como cuando se hacen las investigaciones de manera parcializada y la comunidad se polariza.

QUE HACER EN CASOS DE HOSTIGAMIENTO

• El hostigamiento no es culpa de la victima
• No confrontar directamente
• Apoyar y motivas la denuncia
• Ayudar a la víctima con prueba

CUALES SON LOS PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO EN LA VICTIMA

• Estilo de crianza inadecuado
• Autoestima baja
• Estilo de comunicación pasivo
• Miedo a ser juzgado
• Miedo a perder sus estudios

Los factores de riesgo son lo que hacen principalmente que la víctima sea propensa a no denunciar y aceptar este tipo de hostigamiento. Debido a que no tiene una buena relación consigo misma y además no sabe cómo actuar correctamente a esta situación y muchas veces piensa que se lo merece.

IMPACTOS EN LA VICTIMA

Físicos y psíquicos: Estrés, ansiedad, depresión, frustración, impotencia, insomnio, fatiga, disminución de la autoestima, humillación, cambios en el comportamiento, aislamiento, deterioro de las relaciones sociales.

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