IMPLICACIONES DE LA SUBORDINACION EN LA RELACION DEL PATRÓN Y TRABAJADOR
Enviado por MargaritaHN • 2 de Octubre de 2020 • Ensayos • 327 Palabras (2 Páginas) • 172 Visitas
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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA
FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACIÓN [pic 2][pic 3]
ADMINISTRACION DE LAS COMPENSACIONES
IMPLICACIONES DE LA SUBORDINACION EN LA RELACION DEL PATRÓN Y TRABAJADOR
MAESTRO: Fernando Sánchez Gonzales
ALUMNA: Margarita Hernández Núñez
GRUPO: 02
01/10/2020
Culiacán Sinaloa
IMPLICACIONES DE LA SUBORDINACION EN LA RELACION DEL PATRÓN Y TRABAJADOR
El trabajo es toda actividad humana de una persona física, a otra persona física o moral para realizar un trabajo personal o subordinado, de esta manera el empleado recibe órdenes del patrón, la subordinación no debe ser absoluta y debe ajustarse a reglas para evitar una mala relación laboral. Mientras que exista una subordinación habrá una relación de trabajo, de esta manera el patrón pondrá una serie de reglas y podrá dar órdenes al trabajador y este las debe cumplir mientras exista la relación de trabajo, si el empleado incumple estas, el patrón puede sancionarlo o despedirlo, siempre y cuando no se violen los derechos del trabajador, ya que en muchas ocasiones las relaciones laborales se ven afectadas por la subordinación del patrón hacia el empleado, ya que el patrón atribuye actividades que no le corresponden al empleado tal es el caso del trabajador de confianza, esto depende de las funciones desempeñadas por el trabajador como lo son vigilancia, inspección y las que se relacionen con trabajos personales del patrón, este último implica restarles derechos que la ley le concede al trabajador o bien es más fácil para que el patrón despida al empleado de por pérdida de confianza.
Se debe de cuidar la dignidad del trabajador, por eso es importante que exista la subordinación por contrato y así evitar que el patrón abuse de los derechos del trabajador como por ejemplo, exceder el horario laboral, no dar día de descanso, horario de comida, Seguro Social, prima vacacional, vacaciones,etc. Y también que el empleado cumpla con las reglas que imponga el patrón o la empresa.
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