IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS

VÍDEO 1: IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS.

• ¿Cómo evalúa el asesor de recursos humanos a sus empleados?

Evalúa a los empleados de forma diferente en función del puesto que cada uno ocupa.                            

• ¿Cómo se construyen organizaciones sólidas?

Teniendo al personal adecuado en cada puesto. Primero, se evalúa por separado a la persona. Se tiene perfectamente especificado el perfil  del puesto  y las competencias que este requiere. Posteriormente, mide el grado de compatibilidad de cada persona contra el puesto que ocupa.

• ¿Cuál es el objetivo de los recursos humanos?

El objetivo es tener a las personas en el puesto que mejor pueda desarrollar sus habilidades.  

• Buscar el significado de los siguientes términos:

• Compatibilidad: adj. Dicho de una persona o de una cosa: Que puede estar, funcionar o coexistir sin impedimento con otra.
• Competencias: La competencia laboral es tener los conocimientos y la habilidad para responder satisfactoriamente la demanda de una tarea o actividad, cumpliendo los objetivos establecidos por una institución o empresa. Las competencias son: Habilidades. 
• Psicometría: Medición de las funciones mentales en general y de las características psíquicas de los individuos en particular.

VÍDEO 2: PROCESO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

Busca el significado de:

• Ascenso. Paso de un puesto o categoría a otro superior. 
• Capacitación. Podemos definir la capacitación profesional como el procedimiento organizado por el cual las personas aprenden conocimiento y / o habilidad para un propósito definido.
• Clima laboral. Se le conoce al ambiente que se desarrolla entre los empleados dentro de una empresa u oficina.
• Desarrollo de la carrera. Es un proceso formalizado y secuencial que se concentra en la planeación de la carrera futura de los empleados, que tienen potencial para ocupar cargos más elevados dentro de la organización. 

VÍDEO 3: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.

Responde a las siguientes preguntas:

• ¿Qué es el reclutamiento de personal? El reclutamiento es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
• ¿Cómo se inicia el reclutamiento? El proceso de reclutamiento comienza con la búsqueda de candidatos/candidatas y termina en el momento que se reciben las solicitudes de empleo.
• ¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento?

Las fuentes de reclutamiento son los lugares de origen donde se podrán encontrar los Recursos Humanos que necesita la empresa al generarse una vacante. Por lo general, el mayor problema de las empresas es encontrar las mejores fuentes que le proporcionarán los recursos humanos en el mercado de trabajo.

Tipos de fuentes de reclutamiento:

Las fuentes de reclutamiento externo son aquellas que no pertenecen a la empresa. Estamos hablando de buscar a través de servicios de empleo o Internet. Por ejemplo: bolsas de empleo, portales de empleo, anuncios, agencias, ...etc. Por medio de las técnicas de reclutamiento cubrimos una vacante con candidatos extraños.

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