INTRODDUCION DEL TRABAJO

 INTRODDUCION DEL TRABAJO:

El objetivo del presente trabajo, es presentar una visión de la capacitación y adiestramiento y cómo influye ésta en el desarrollo de la organización haciéndola más productiva. A través de este trabajo, encontramos las definiciones de la capacitación, el adiestramiento y el desarrollo y como una es complementaria de la otra. Se presenta como la capacitación, el adiestramiento y el desarrollo, tienen su importancia económica, política, social y legal, no solamente en el seno mismo del trabajador, sino a un nivel microeconómico (organización) y a un nivel macroeconómico (país).

Por otra parte se establecen algunos procedimientos en la forma de cómo conducir un Programa de Capacitación y Adiestramiento, así como saber cuáles son las causas o síntomas que se presenten en la organización y si estos tienen alguna solución. No debe olvidarse que los cursos o programas de capacitación y adiestramiento se pueden establecer y desarrollar con los propios recursos o bien contratar alguna institución que cuente con los programas o cursos de capacitación que vayan de acuerdo a sus necesidades, esta decisión se debe tomar dentro de la organización y de acuerdo a los recursos económicos, materiales, humanos, etc. con que cuente.

Así, la capacitación y adiestramiento juega un papel importante en la vida del país, de ahí la necesidad de que todas las organizaciones cumplan con esta obligación y que éstas se den cuenta que no solo se deben cumplir porque así lo determina la ley, sino que además se den cuenta que va a repercutir tanto en beneficio del trabajador como de la misma organización, haciéndola más productiva. Por otro lado, se debe pensar que los recursos económico-materiales destinados para tal fin, se deben considerar como una inversión a largo plazo y no como un gasto, haciendo a la organización más productiva y con mano de obra más calificada y capaz.

 EL PROBLEMA:

La necesidad de que el personal de una organización cuente con una visión concreta sobre la capacitación y el adiestramiento y su influencia tanto en la productividad, como en el desarrollo moral, cultural y educativo de un país, sin dejar de lado el desarrollo personal, impulsan la elaboración del presente trabajo. Actualmente existe una creciente presión de las autoridades laborales para que las organizaciones cumplan con su obligación de capacitar a sus empleados, a su vez, las organizaciones en su deseo de mejorar la productividad, requieren de personal calificado y con conocimientos específicos para realizar las funciones propias del puesto que desempeñan, sin embargo, los trabajadores no se ven motivados para tomar la capacitación y el adiestramiento con la seriedad requerida por la empresa, siendo esta parte donde surge el problema a analizar e investigar y estar en condiciones de proponer alternativas de solución que redunden en beneficio tanto de la organización como del empleado.

 DETECTAR EL IMPACTO EDUCATIVO DEL ADIESTRAMIENTO Y SU RELACION CON LA PRODUCTIVIDAD:

Para mejorar la productividad, cada día más organizaciones propician la evaluación formal, educativa y periódica, de la actuación individual en el trabajo. Para esto desarrollan procedimientos específicos y se determinan puntos óptimos de realización de tareas que serán usadas como puntos de comparación.

Cualesquiera que sean los patrones y procedimientos para evaluar la tarea individual, el resultado es una indicación de las necesidades de crecimiento de la persona cuyo trabajo ha sido evaluado. La satisfacción de algunas de esas necesidades corresponde al entrenamiento. El individuo puede, entonces, iniciar actividades de auto-desarrollo por su cuenta o por los

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