ISO 26000, UNA GUÍA PARA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONE

Resúmenes:

1. ISO 26000, UNA GUÍA PARA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES.

• ¿Qué es la ISO 26000?

Es una norma internacional que brinda guía en responsabilidad Social. Está hecha para ser utilizada por diferentes tipos de organizaciones, entre ellas las privadas, públicas y no gubernamentales, en los países desarrollados y en desarrollo. En este sentido, la ISO 26000 logra sintetizar una gran diversidad de criterios en una sola norma internacional, coherente y al alcance de todos.

• Breve historia de la ISO 26000

La ISO 26000 fue el resultado de un largo proceso de documentación, recogida de opiniones, discusión, homogeneización de posturas y esfuerzos para alcanzar un consenso, lo que explica que esta Guía sea una excelente síntesis de las ideas, sugerencias y debates que se han ido generando en torno a la RS durante los últimos años, evitando posiciones extremas. Por esta razón, puede estar llamada a prestar un gran servicio para las organizaciones y la sociedad. En enero de 2005, el ISO/TMB/WG/SR dio comienzo a su trabajo.

• Términos y definiciones relacionados con la responsabilidad social.

• Responsabilidad social.
• Comportamiento ético.
• Normativa internacional de comportamiento.
• Organización.
• Gobernanza de la organización.
• Esfera de influencia.
• Impacto de una organización.
• Involucramiento con las partes interesadas.
• Debida diligencia.
• Iniciativa de responsabilidad social.

• Características más relevantes de la ISO 26000.

• Desde el punto de vista geográfico, es una norma global, que se dirige a todo tipo de organizaciones, sin importar si operan en países desarrollados o en desarrollo.
• Es un estándar único, que se aplica en empresas comerciales, instituciones públicas, sindicatos, partidos políticos, organizaciones sin ánimo de lucro, etc., grandes y pequeñas, públicas y privadas.
• La ISO 26000 contiene orientaciones, no requisitos.
• Trata de hacer operativa la RS. Asiste a las organizaciones en su implementación, mantenimiento y mejora de los marcos y estructuras.

• Los siete principios de la responsabilidad social.

1. Rendición de cuentas.

2. Transparencia.

3. Comportamiento ético.

4. Respeto a los intereses de las partes interesadas.

5. Respeto al principio de legalidad.

6. Respeto a la normativa internacional de comportamiento.

7. Respeto a los derechos humanos.

La Guía de responsabilidad social ISO 26000 constituye la primera herramienta universal para integrar un comportamiento socialmente responsable en las organizaciones. Cada organización deberá llevar a cabo un proceso de reflexión sobre cuál es su RS en cada materia fundamental y en cada asunto, y convertir esa reflexión, si procede, en decisiones concretas.

1. AGENDA 2030 PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE.

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, aprobada en septiembre de 2015 por la Asamblea General de las Naciones Unidas, establece una visión transformadora hacia la sostenibilidad económica, social y ambiental de los 193 Estados Miembros que la suscribieron y será la guía de referencia para el trabajo de la institución en pos de esta visión durante los próximos 8 años.

La Agenda está compuesta por 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), divididos a su vez en 169 metas, a cumplir en 2030 con la intención de "no dejar a nadie atrás". La amenaza del cambio climático es ahora más real que nunca y los ODS son cruciales para no comprometer el futuro de los más jóvenes. Esta se basa en 5 dimensiones:

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