Guía sobre Responsabilidad Social: ISO 26000 (2008).
Enviado por SoniaCZ2017 • 11 de Diciembre de 2017 • Resúmenes • 1.255 Palabras (6 Páginas) • 194 Visitas
RESUMEN LECTURAS SESIÓN N° 7
Guía sobre Responsabilidad Social: ISO 26000 (2008). Recuperado de http://www.iso26000peru.org/proyectonormaiso26000.pdf
Introducción:
Idea Fuerza: El objetivo de la Responsabilidad Social es contribuir al desarrollo sostenible, la salud y el Bienestar de la Sociedad.
Las Organizaciones y sus partes interesadas reconocen la necesidad de adoptar comportamientos Socialmente responsables (entorno social y medio ambiental) que impactan directamente en el desempeño de la misma organización.
La percepción que se tenga de su desempeño puede influir en la reputación de la organización, habilidad para atraer y retener trabajadores, clientes o usuarios, la motivación de los trabajadores y productividad, la visión de los inversionistas, la relación con el gobierno, los medios, los proveedores los pares, y la comunidad donde opera.
Responsabilidad Social:
- Objeto: Esta norma fomenta que las organizaciones vayan más allá de lo que establece la ley promoviendo un entendimiento común en el campo de la Responsabilidad Social.
- Terminología: Identifica términos o temas que permitan un mejor entendimiento de esta norma como:
Rendición de cuentas | Dialogo Social | Cadena de Valor |
Consumidor | Servicio | Grupos Vulnerables |
Cliente | Inversión Social | Impacto de una Organización |
Medio Ambiente | Socialmente Responsable | Normativa Internacional de comportamientos |
Comportamiento ético | Responsabilidad Social | Desarrollo Sostenible |
Igualdad de Genero | Partes Interesadas | Transparencia |
- Comprendiendo la RS: En el tiempo las empresas han entendido que todas (desde sus diferentes campos de intervención) tienen responsabilidades en la contribución al desarrollo sostenible y el bienestar de la sociedad, tomando en cuenta que esta es una situación cambiante en el tiempo y que se genera un proceso de adaptación a la misma.
En un inicio la RS estaba basado en actividades filantrópicas (caridad), en el tiempo cambiaron centrándose en las prácticas laborales y operacionales, posteriormente se relacionó con los Derechos Humanos, el medio ambiente, entre otros.
La Globalización es uno de los factores que conllevan a un creciente interés por la RS, la posibilidad de poder conocer prácticas de otras organizaciones que nos permitan tener nuevas formas de solucionar situaciones.
La Característica esencial de la RS es la voluntad de las organizaciones de aceptar responsabilidades y asumir los impactos de sus actividades y decisiones en la sociedad y el medio ambiente.
El respeto por el estado de derecho es un elemento esencial para la RS.
Identificar e involucrar a las partes interesadas es una práctica fundamental de la RS, entender quien tiene interés en las decisiones y las actividades de una organización permite entender los impactos de la misma organización y como abordar estos impactos.
- Principios de la RS: Comportamiento basado en normas, guías o reglas de conducta. Este documento plantea por lo menos 7 indispensables:
Rendición de cuentas: | Las organizaciones deben responder ante quienes se ven impactados por sus decisiones y actividades. Debe asumir responsabilidades por los resultados y las consecuencias de las mismas. |
Transparencia | Las organizaciones deben presentar de forma clara y veraz las políticas, decisiones y actividades de las que son responsables a las organizaciones que se puedan ver impactadas. |
Comportamiento Ético | El comportamiento de una organización debe estar basado en principios o normas de comportamiento de integridad, honestidad, igualdad, protección e integridad. (preocupación por los demás y por el medio ambiente) |
Partes interesadas | Una organización debería respetar y considerar los intereses de sus partes interesadas: Ejm.: organización y comunidad. |
Estado de derecho | Referido a la supremacía de la Ley, en el caso de RS se relaciona a que las organizaciones deben cumplir con todas las leyes y reglamentaciones aplicables. (Asegurar, reconocer, mantener y revisar que se cumpla la ley). |
Normativa Internacional | Principios, expectativas o normas de comportamiento que son reconocidos universalmente. |
Derechos Humanos | La organización debería reconoces tanto la importancia como la universalidad de los derechos humanos. |
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