Importancia de la cultura laboral en el siglo XXI

Introducción

El presente ensayo tiene su base en la película “aprendices fuera de línea” donde se hace un planteamiento interesante respecto a los tiempos que se están viviendo ahora, los retos que deben superarse y las metas que deben cumplirse, en ella  podemos observar como las grandes empresas giran la vista a nuevos sistemas laborales en el que se toma más en cuenta al trabajador y sus necesidades, se le dan libertades que les permiten ser más creativos, disciplinados y los impulsa a ser más responsables.

Anteriormente se pensaba que solo era importante como empresa poder capacitar a los colaboradores para que puedan desempeñar de manera correcta las tareas que se les asignan, pero  debido a la mentalidad con la que cuentan las nuevas generaciones, en el siglo XXI  también es tomada en cuenta la cultura laboral que pueda ofrecer una empresa.

Y aunque aún  hay lugares en los que se ofrecen las mejores capacitaciones pero las personas están desmotivadas y no se sienten comprometidas con las tareas que están realizando,  es menos común encontrarlos conforme avanza el tiempo, ya que los involucrados en el estudio y análisis del crecimiento y desarrollo organizacional, se dieron cuenta que el éxito total, era posible  alcanzarlo  implementando una cultura laboral que les permitiera auto motivarse y desenvolverse de manera respetuosa y considerada.

Por lo que la idea principal de este ensayo es destacar  la manera en la que una organización  puede lograr que sus colaboradores se comprometan a dar siempre lo mejor de sí, enunciaremos algunos beneficios que hace que cualquiera desee formar parte y por lo tanto los que ya pertenecen cuiden su puesto, porque saben que será difícil encontrar uno en el que se les valore de la manera en la que ahí lo hacen y mencionaremos la razón por la que estos fenómenos pueden llevarse a cabo.

Importancia de la cultura laboral en el siglo XXI

La cultura laboral es un conjunto de valores, creencias, conocimientos y formas de pensar que sirven de guía compartida por los miembros de una organización, representando sentimientos no escritos y todos participan en ella, pero de manera inadvertida, misma que acarrea un sinfín de beneficios tanto para el colaborador como para la empresa a la que este pertenece.

Es importante porque una empresa con una sólida cultura laboral logra cumplir sus objetivos más fácilmente que una que no la tiene, estos pueden ser económicos, de adaptación o permanencia  y ya que se dice  que una organización es tan fuerte como lo es su equipo, una buena cultura organizacional siembra confianza y seguridad en los colaboradores para realizar sus actividades con responsabilidad, los alienta a ser más productivos y los mantiene cautivos pues no hay necesidad de buscar otras opciones porque están más que agradecidos por la confianza que están recibiendo y las oportunidades que se  les están proporcionando.

Para empezar, el respeto es uno de sus valores fundamentales, ya que vivimos en una época donde la diversidad es cada día mayor, el inculcarlo procura una convivencia armoniosa en el trabajo, además mejora la comunicación y por lo tanto favorece al trabajo en equipo, generando confianza y compromiso entre los colaboradores.

Así mismo, logra proveer  un ambiente atractivo no solo para los colaboradores, sino también para los clientes, puesto  que el hecho de mostrar interés por las personas que se encuentran dentro y fuera de la empresa, la hace proyectar una imagen positiva y consigue que los nuevos talentos se sientan aún más atraídos,  obteniendo como resultado que se pongan la camisa, se comprometan con la organización y den el máximo de sí para poder enfrentar los retos que se les presenten

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