Inamovilidad Laboral
Enviado por fabianaarango • 20 de Junio de 2014 • 1.001 Palabras (5 Páginas) • 509 Visitas
INTRODUCCION
La inamovilidad laboral constituye la principal garantía de permanencia en el trabajo establecida en el ordenamiento jurídico venezolano, para impedir y sancionar el despido, traslado o desmejora de ciertas categorías de trabajadores, quienes representan los intereses fundamentales del Estado en un momento determinado.
En principio, toda sociedad está interesada en la preservación e incremento de las fuentes de empleo, pues así se garantiza un mayor número de personas ocupadas formalmente, quienes reciben un salario a cambio de la labor que prestan. Esto les permite cubrir sus necesidades personales y familiares, contribuir con el financiamiento del gasto público mediante el pago de impuestos, y evitar constituirse en una carga del sistema de seguridad social por razones de cesantía.
El Estado venezolano ha considerado que en ciertas situaciones surgen derechos de mayor entidad, tales como el de mantenimiento del empleo de una mujer en estado de gravidez y el de los promoventes de un sindicato, ya que la trascendencia social de las mismas se impone sobre la mera decisión patronal de poner fin a las relaciones laborales. En este sentido, no existe duda de que el Estado es un interesado de primer orden en la continuación y desarrollo permanente de las relaciones laborales.
La Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras prevé un procedimiento administrativo para garantizar el derecho a la inamovilidad laboral denominado procedimiento para el reenganche y restitución de derechos, a través del cual se ordena principalmente la reincorporación forzosa del trabajador despedido, trasladado o desmejorado sin justa causa y que se encuentra amparado de inamovilidad.
El presente trabajo pretende realizar un análisis de la inamovilidad laboral en la actualidad, haciendo énfasis en determinar los efectos que produce para los trabajadores protegidos por la misma y los efectos que genera para los empleadores.
CAPITULO I
EL PROBLEMA
En este capítulo se presentará el planteamiento del problema, el cual consiste en una descripción de la situación o realidad problemática. Se refiere al asunto a investigar, objetivo general, objetivos específicos y justificación de la investigación.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En virtud de la desigual situación en que se encuentran el trabajador y el patrono, el Estado venezolano ha intervenido activamente imponiendo unas reglas mínimas que regulan las relaciones laborales, las cuales deben ser respetadas por los actores sociales a pesar de no haberlas convenido directamente al momento de celebrar el contrato de trabajo. Uno de los mecanismos de intervención del Estado en el mundo de las relaciones de trabajo es la creación de la inamovilidad laboral, mediante la cual ciertos trabajadores amparados por dicha institución no pueden ser trasladados, despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin la autorización previa del Inspector del Trabajo.
Las leyes que amparan a los trabajadores tanto de empresas públicas como privadas, fueron decretadas por el ex presidente Hugo Chávez y ratificadas por el actual presidente Nicolás Maduro. Fundamentalmente, la inamovilidad laboral constituye la primordial garantía prevista en el ordenamiento jurídico venezolano, cuyo objetivo consiste en brindar, a ciertas categorías especiales de trabajadores, quienes representan los intereses primordiales del estado, la prerrogativa de no poder ser despedidos, trasladados
...