Inamovilidad Laboral

Inamovilidad laboral

2014

IMPACTO DE LEYES ANTIDESPIDO EN EL RITMO ECONÓMICO DE UN PAÍS. CASO ESTUDIO: VENEZUELA

CARLOS GUILLERMO GONZALEZ

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Universidad Autónoma de Madrid

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales

Maestría en Economía Internacional

Capital Humano y Distribución de la Renta Ciudad Universitaria de Cantoblanco, 28049 Madrid

http://www.uam.es/ss/Satellite/Economicas/es/home

carlos.gonzalezalvarez@estudiante.uam.es

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Índice

Introducción .................................................................................................................................... 3

1. La Teoría .................................................................................................................................. 4

Planteamiento ............................................................................................................................. 6

2. Descripción de la medida ........................................................................................................ 7

3. Contexto de su aplicación ........................................................................................................ 8

4. Efectos en la productividad ................................................................................................... 10

Conclusión ..................................................................................................................................... 17

Bibliografía .................................................................................................................................... 18

Anexos ........................................................................................................................................... 19

Gráfico 1: Datos económicos del país ............................................................................................. 8

Gráfico 2: Desempleo en Venezuela ............................................................................................. 10

Gráfico 3: Desempleo en la región (%) ......................................................................................... 11

Gráfico 4: Salario mínimo de Venezuela y la región ($USD) ......................................................... 13

Gráfico 5: Evolución del salario mínimo en Venezuela y en Latinoamérica en ($USD) ................ 14

Gráfico 6: PIB per cápita y crecimiento del PIB en Venezuela ...................................................... 15

Gráfico 7: Actividad económica en Venezuela (Petrolera y no petrolera) ................................... 15

Gráfico 8: Medida de productividad basada en el FTP (Venezuela) ............................................. 16

Gráfico 9: Índices de competitividad global ................................................................................. 16

Tabla 1: Índices y ranking de desarrollo de Capital Humano en Latinoamérica (3 pilares) ......... 12

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Introducción

La idea de este ensayo se basa principalmente en la inquietud generada en las discusiones en clase confrontadas con la realidad económica que atraviesa mi país, que aunque es en diversos aspectos, en este especialmente relacionado con el trabajo su influencia puede haberse visto afectada por la aplicación de instrumentos legales incorrectos. Específicamente me llamó la atención un comentario realizado en clase donde se argumentaba que: el despido es muy importante y necesario para el mejor funcionamiento del empleo (Palabras más palabras menos). Sin embargo, en mi país, dentro del contexto de un nuevo “modelo económico” denominado socialismo del Siglo XXI se ha implementado una ley que restringe el accionar de los empleadores, prohibiendo que algún tipo de institución (pública y privada) pueda despedir a personal alguno bajo prácticamente ningún aspecto, incluso ante hechos de faltas mayores.

Con un conocimiento académico muy limitado con respecto a la teoría económica relacionada al trabajo, pero con una significativa trayectoria en la dirección de empresas me era fácil entender las consecuencias que tiene una imposición cómo esta que si bien pudiese parecer responsable el hecho de evitar que los empleados pierdan su trabajo, era totalmente improductiva y muchas veces destructiva de la calidad del trabajo en las empresas. Por eso, al estudiar el tema relacionado al mercado laboral decidí evaluar, ahora con más conocimiento técnico, cuáles son los efectos en la actividad productiva de las empresas que pueden ser causados por una restricción de este tipo.

El ejercicio pretende ser un análisis previo a lo que pudiera ser un estudio más avanzado que permita desarrollar un modelo econométrico que nos brinde más ideas de las consecuencias de esta ley, y que pueda ser dibujado dentro de los modelos teóricos del mercado laboral. No pretendo desarrollar ninguno de los dos vértices (econométrico, teórico) de forma muy avanzada, pues la experiencia sobre este particular junto con las expresiones generalizadas por el total del sector productivo venezolano, dan cuenta del impacto negativo producido por esta “inamovilidad laboral”, término que por cierto en conceptos en idioma inglés tendrían otro significado pero que para este es como se le ha llamado a la ley en país.

Entonces, el enfoque se hará más bien en un esquema de armado de piezas que nos permitan ir vinculando la teoría, las características de la norma, la justificación de la misma, sus críticas y efectos sobre la productividad de las empresas, todo esto intentando usar datos empíricos que sean punto inicial al análisis de variables que influyen en la variación de estos indicadores económicos.

En este sentido, desarrollaremos este breve documento en 5 fases: (1) una revisión teórica y referencial sobre el modelo del mercado, (2) descripción de la ley con sus alcances y limitaciones, (3) una reseña informativa sobre cuáles han sido las alteraciones, críticas y discusiones al respecto, (4) un análisis cuantitativo de que nos relacione con indicadores de productividad y (5)

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las conclusiones de forma propositiva que nos permitan posteriormente avanzar en el estudio este tema

1. La Teoría

Revisando estudios sobre este fenómeno, encontramos que hay muy poca información sobre mecanismos como este relacionados imposibilidad de despido, sin embargo si hay suficiente literatura relacionada con restricciones parciales a este mecanismo laboral y a al llamado costo de despido que se sitúa dentro del marco de los mecanismos de protección del trabajo.

Diversos trabajos han sido realizados con información empírica donde se observa un impacto en la tasa de empleo al ejecutar medidas como esta. La teoría sugiere por otro lado, que el costo de despido puede tener resultados ambiguos en los niveles de empleo: por un lado una ésta especia de impuesto a despido podría evitar que la gente pierda su trabajo, pero también producirá un efecto de disminución de contrataciones.

La teoría también hace una clara predicción acerca del impacto del costo de despido en la eficiencia de las acciones de contratar y despedir dado que tomar una decisión de estas, que es restringida, el costo aumentará hecho que aleja a las organizaciones el uso de esta práctica. Evidentemente, para evitar sobre costos las empresas reducirán el número de contrataciones y harán un balance de la productividad de sus recursos y tendrán a quedarse solo con aquellos de alto nivel. (Autor, Kerr, & Kug, 2007). Esta distorsión en las opciones productivas reduce el flujo del empleo. Otra consecuencia es que las empresas intentarán sustituir capital por trabajo de forma de evitar este costo de equilibrio del ritmo económico o de balance de capacidad humana productiva.

Mucho de los estudios realizados en Norteamérica de hacen basados en una ley denominada “despido injustificado” que protege a los empleados cuando son despedidos por causas consideradas injustas y opuestas a leyes macros como pudiera ser la discriminación racial, sexual o religiosa así como aquellas donde el empleador incumpla con términos del contrato. En el trabajo mencionado anteriormente y con el uso de microdata en relación a los diferentes tipos de restricciones al despido, los autores encontraron que este ajuste del costo de despido resultando en un aumento de inversión en capital, reducción de empleos de producción resultando en una baja en factor total de productividad, lo que en definitiva podría ser una reducción de eficiencia.

Otros estudios parecieran coincidir con este (Kugler, 2004) al argumentar la relación existente en estas normal legales de limitación de despido que traen consecuencias de reducción de flexibilidad en el mercado laboral tanto para despedir como para contratar empleados al actuar como una especia de impuesto a la destrucción de trabajo, que las organizaciones desean evitar.

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De hecho, se piensa que este importante impuesto junto con las medidas de protección de empleo aplicadas en Europa es causa en parte de los altos niveles de desempleo en el continente. Durante los años 80 y 90, menciona Kugler, se realizaron los importantes cambios en la legislación laboral en algunos países de Europa incluyendo Inglaterra, Francia, Alemania y España donde se incorporaba al mercado la opción de contratos

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