Inamovilidad Laboral

Inamovilidad laboral

2014

IMPACTO DE LEYES ANTIDESPIDO EN EL RITMO ECONÓMICO DE UN PAÍS. CASO ESTUDIO: VENEZUELA

CARLOS GUILLERMO GONZALEZ

1 |I n a m o v i l i d a d l a b o r a l

Universidad Autónoma de Madrid

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales

Maestría en Economía Internacional

Capital Humano y Distribución de la Renta Ciudad Universitaria de Cantoblanco, 28049 Madrid

http://www.uam.es/ss/Satellite/Economicas/es/home

carlos.gonzalezalvarez@estudiante.uam.es

2 |I n a m o v i l i d a d l a b o r a l

Índice

Introducción .................................................................................................................................... 3

1. La Teoría .................................................................................................................................. 4

Planteamiento ............................................................................................................................. 6

2. Descripción de la medida ........................................................................................................ 7

3. Contexto de su aplicación ........................................................................................................ 8

4. Efectos en la productividad ................................................................................................... 10

Conclusión ..................................................................................................................................... 17

Bibliografía .................................................................................................................................... 18

Anexos ........................................................................................................................................... 19

Gráfico 1: Datos económicos del país ............................................................................................. 8

Gráfico 2: Desempleo en Venezuela ............................................................................................. 10

Gráfico 3: Desempleo en la región (%) ......................................................................................... 11

Gráfico 4: Salario mínimo de Venezuela y la región ($USD) ......................................................... 13

Gráfico 5: Evolución del salario mínimo en Venezuela y en Latinoamérica en ($USD) ................ 14

Gráfico 6: PIB per cápita y crecimiento del PIB en Venezuela ...................................................... 15

Gráfico 7: Actividad económica en Venezuela (Petrolera y no petrolera) ................................... 15

Gráfico 8: Medida de productividad basada en el FTP (Venezuela) ............................................. 16

Gráfico 9: Índices de competitividad global ................................................................................. 16

Tabla 1: Índices y ranking de desarrollo de Capital Humano en Latinoamérica (3 pilares) ......... 12

3 |I n a m o v i l i d a d l a b o r a l

Introducción

La idea de este ensayo se basa principalmente en la inquietud generada en las discusiones en clase confrontadas con la realidad económica que atraviesa mi país, que aunque es en diversos aspectos, en este especialmente relacionado con el trabajo su influencia puede haberse visto afectada por la aplicación de instrumentos legales incorrectos. Específicamente me llamó la atención un comentario realizado en clase donde se argumentaba que: el despido es muy importante y necesario para el mejor funcionamiento del empleo (Palabras más palabras menos). Sin embargo, en mi país, dentro del contexto de un nuevo “modelo económico” denominado socialismo del Siglo XXI se ha implementado una ley que restringe el accionar de los empleadores, prohibiendo que algún tipo de institución (pública y privada) pueda despedir a personal alguno bajo prácticamente ningún aspecto, incluso ante hechos de faltas mayores.

Con un conocimiento académico muy limitado con respecto a la teoría económica relacionada al trabajo, pero con una significativa trayectoria en la dirección de empresas me era fácil entender las consecuencias que tiene una imposición cómo esta que si bien pudiese parecer responsable el hecho de evitar que los empleados pierdan su trabajo, era totalmente improductiva y muchas veces destructiva de la calidad del trabajo en las empresas. Por eso, al estudiar el tema relacionado al mercado laboral decidí evaluar, ahora con más conocimiento técnico, cuáles son los efectos en la actividad productiva de las empresas que pueden ser causados por una restricción de este tipo.

El ejercicio pretende ser un análisis previo a lo que pudiera ser un estudio más avanzado que permita desarrollar un modelo econométrico que nos brinde más ideas de las consecuencias de esta ley, y que pueda ser dibujado dentro de los modelos teóricos del mercado laboral. No pretendo desarrollar ninguno de los dos vértices (econométrico, teórico) de forma muy avanzada, pues la experiencia sobre este particular junto con las expresiones generalizadas por el total del sector productivo venezolano, dan cuenta del impacto negativo producido por esta “inamovilidad laboral”, término que por cierto en conceptos en idioma inglés tendrían otro significado pero que para este es como se le ha llamado a la ley en país.

Entonces, el enfoque se hará más bien en un esquema de armado de piezas que nos permitan ir vinculando la teoría, las características de la norma, la justificación de la misma, sus críticas y efectos sobre la productividad de las empresas, todo esto intentando usar datos empíricos

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