Introducción y conceptos generales del Derecho laboral
Enviado por lau9722 • 13 de Agosto de 2017 • Tareas • 992 Palabras (4 Páginas) • 157 Visitas
Nombre: Laura Michel García Chávez | Matrícula: 2681678 |
Nombre del curso: Derecho y relaciones laborales | Nombre del profesor: Iván Aleaga |
Módulo: 1 : Conceptos generales y ámbito de aplicación del Derecho laboral Tema 1. Introducción y conceptos generales del Derecho laboral | Actividad: Actividad 1 |
Fecha: 12/01/17 | |
Bibliografía: Ley federal del trabajo Ultima reforma DOF-12-05-2015 |
Objetivo:
Conocer más a fondo la Ley Federal del Trabajo, lo que es permitido, lo que está prohibido, en fin, todas sus características.
Procedimiento:
Después de leer el tema descargamos la ley federal del trabajo y comenzamos a llenar el cuadro.
Resultados:
Parte 1
- De forma individual y con tus propias palabras, contesta las siguientes preguntas:
- ¿Cómo definirías el concepto trabajo?
Un servicio o tiempo invertido a cambio de una remuneración económica.
- ¿Qué entiendes por derechos laborales?
Los derechos que amparan al empleado y las obligaciones del patrón.
- El Derecho laboral o del trabajo se rige por una legislación, ¿qué leyes crees que contenga dicha legislación?, ¿a quién están dirigidas?, ¿a quién crees que benefician?, ¿cuáles son las consecuencias de no cumplir con las leyes laborales?
Leyes con lineamientos justos para ambas partes, las obligaciones y consecuencias jurídicas del incumplimiento de las mismas. Están dirigidas a trabajadores y empleadores. Se benefician de manera recíproca así se queda plasmado de manera legal. Las consecuencias se encuentran en las imposiciones de las sanciones.se deberá evaluar lo siguiente antes de tomar una decisión
I. El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción;
II. La gravedad de la infracción;
III. Los daños que se hubieren producido o puedan producirse;
IV. La capacidad económica del infractor; y
V. La reincidencia del infractor.
En todos los casos de reincidencia se duplicará la multa impuesta por la infracción anterior.
- Se dice que el Derecho del trabajo es un Derecho protector de la clase trabajadora, ¿por qué crees que exista esta afirmación?
Porque las leyes se rigen para que el trabajador no sea explotado y cumpla con los lineamientos de su puesto, reciba sus prestaciones como seguro, fondo de ahorro, prestamos, caja de ahorro, prima vacacional, vacaciones etc.
- ¿Trabajas actualmente o has trabajado alguna vez?, ¿sabes cuáles son o cuáles eran tus derechos como trabajador?
Si, Trabaje en hotelería en Moon Palace en el puesto de instructora de gimnasio. Contaba con Prima vacacional, aguinaldo de 21 días al año, vacaciones de 12 días por año cumplido, seguro médico, transporte, uniformes y 21% de fondo de ahorro.
- Lee con atención el artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo y analiza las respuestas que habías proporcionado, puedes hacer cambios.
Parte 3
- Lean con atención solo los nombres de los 16 títulos, y sus capítulos correspondientes, de la Ley Federal del Trabajo y mencionen de forma general de qué trata cada uno de los títulos, se pueden guiar con el siguiente ejemplo:
Título | Descripción general |
Título primero: Principios generales | En este título se aborda el equilibrio de factores entre producción del trabajador y justicia social |
Título segundo: Relaciones individuales de trabajo | Se plasma la prestación de un servicio por el pago de un salario y se dan las normas para menores de edad y su relación con el trabajo |
Título tercero: Condiciones de trabajo | Como la empresa o corporativo empleador mantiene un buen ambiente laboral |
Titulo cuarto: Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones | Se dan a notar las obligaciones que tiene uno como patrón y como respaldar a tus trabajadores de manera justa ; capacitación, prestaciones, adiestramiento, salario. |
Titulo quinto: Trabajo de las Mujeres | Está enfocado a la protección de la maternidad durante periodos de trabajo y se desglosan los derechos de madres trabajadoras |
Titulo sexto: Titulo de los menores Trabajos especiales | Se generan las clausulas de previsión social de trabajo de los menores de edad asi como lo que queda prohibido ----- Los trabajadores de confianza se regiran por normas de los puestos que no deberán tomar. |
Titulo séptimo: Relaciones colectivas de trabajo | Se reconocen las distintas agrupaciones de trabajadores y patrones ejemplo: sindicatos, federaciones, confederaciones etc. |
Título octavo: Huelgas | Define huelgas y se generan artículos informativos acerca de la correcta suspensión de trabajo |
Titulo noveno: Riesgos de trabajo | Se habla de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores con motivo de trabajo. |
Titulo decimo: Prescripción | Reconocemos las acciones prescritas en un año se da a entender el periodo, a partir del día siguiente a la fecha en la que la obligación sea exigible |
Titulo once: Autoridades del trabajo y servicios sociales | Se da la lista de autoridades que aplican las normas a las que compete el trabajo |
Titulo doce: Personal Jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje | Habla de las tareas que deben realizarse por cada junta: funcionarios, auxiliares, Secretarios, actuarios etc. |
Titulo trece: Representantes de los trabajadores y de los patrones | Habla de la organización que siguen los representantes así como la manera en la que son elegidos y las normas de los delegados que se designen. |
Titulo catorce: Derecho procesal del trabajo | Habla de cómo se llevaran a cabo demandas del trabajador al empleador |
Titulo quince: Procedimiento de ejecución | Ejemplifica la ejecución de laudos así como sus normas generales y como deben cumplir ambas partes |
Titulo dieciséis: Responsabilidades y sanciones | Se presentan las violaciones a las normas de trabajo de lado de empleadores y trabajadores así como las consecuencias jurídicas. |
- Concluyan respondiendo las siguientes preguntas:
- ¿Cuál es la relevancia del Derecho laboral?
Pretende garantizar el adecuado equilibrio de los sujetos del Derecho laboral
- ¿Por qué se considera al Derecho laboral como un mínimo de garantías sociales para los trabajadores?
Porque en ella se plasman las obligaciones y los derechos que posee.
- ¿Por qué se considera al Derecho laboral como un Derecho irrenunciable e imperativo?
Los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos.
Conclusión:
Es importante conocer los elementos que conforman las características del trabajo, la evolución histórica del Derecho y el carácter imperativo y protector de la Ley Laboral para con esto lograr una mayor comprensión sobre el tema.
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