LA CULTURA EMPRESARIAL Y SU IMPORTANCIA EN EL MUNDO LABORAL

Tecnológico nacional de México

Instituto tecnológico de Durango

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Ingeniería en Sistemas Computacionales.

Cultura Empresarial

Unidad I

“Contexto de la empresa.”

Ensayo de la cultura empresarial

Elías Jr. Ramos López

Lechuga Nevarez María del Rayo

Victoria de Durango 1 de febrero del 2020

Ensayo: La cultura empresarial y su importancia en el mundo laboral.

LA CULTURA EMPRESARIAL Y SU IMPORTANCIA EN EL MUNDO LABORAL.

Cuando varias personas deciden unirse y formar una empresa, se debe tener en cuenta que cada persona es un ser humano, por lo tanto cultural, ritual, que vive una vida en torno a las prácticas y los valores en ellos crece y se construye como persona. La organización al igual que un hogar, tiene sus propias normas y aspectos tradicionales a conservar, está llena de diferentes concepciones sobre las cosas, tiene sus propias supersticiones y objetivos, además de las formas en las que se da la motivación a cumplir las reglas, todo eso es cultura y  hace que cada vez sea más la unión y el sentido de pertenencia que motiven a que una organización se desempeñe de forma eficaz, se genere y se mantenga un buen clima dentro de la organización.

La cultura empresarial como su nombre lo dice, es aquel conjunto de acciones, valores y conductas que se infundan en una organización y alrededor de las cuales giran los objetivos y el comportamiento de las personas que se tienen dentro de ella. Una cultura empresarial permite un mejor manejo del personal, relaciones humanas tal como la empresarial lo necesite para trabajar de una mejor manera, incluso puede llegar a hacer que el trabajo de los empleados sea más productivo, infundiéndoles sentimientos por la organización que los muevan a querer el progreso para ésta.

Además, la cultura empresarial permite que una organización sea diferente a las demás, debido a que todas esas prácticas y tradiciones se mantienen particularmente dentro de esa empresay por esta razón se puede crear un sentido de pertenencia, identificar a los trabajadores y que ellos mismo se sientan únicos entre otros: “Uno de los elementos que caracterizan hoy a las organizaciones es su cultura. Esta es una impronta que refleja, entre otras cosas, el modo como ellas conciben el trabajo y la relación con su medio ambiente y que, además, las diferencian de otras organizaciones pertenecientes al mismo sector económico y la misma ubicación geográfica”.

La cultura empresarial puede concebirse también como una herramienta para competir con otras organizaciones por medio de la distinción entre los valores organizacionales de una marca y los de otra, esto puede verse reflejado en la publicidad que maneja cada una de las empresas, allí se busca que las personas se sientan identificadas con esa cultura empresarial, con un valor o una conducta que permita a los clientes sentirse cómodos con el producto o el servicio prestado e incluso mantenerse como clientes y justificarse en los valores empresariales de la organización.

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