LA ERA DE LA GESTIÓN RACIONAL
Enviado por Jazmin Valdes • 21 de Noviembre de 2022 • Ensayos • 1.167 Palabras (5 Páginas) • 806 Visitas
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LA ERA DE LA GESTIÓN RACIONAL
En el presente reporte se abordaran los temas sobre los problemas de gestión administrativa y su relación con la racionalidad instrumental en las organizaciones, especialmente las empresas. A partir de la crítica a la racionalidad como ideal tipo, se observa que la existencia de diversas interpretaciones de la conducta racional en las organizaciones productivas, tanto en la administración de las cosas como de las personas, deberían ser el paradigma de la lógica del sistema capitalista.
Desde diferentes puntos de vista, teniendo en cuenta los factores internos y externos, se suele dar una explicación que justifica la acción racional en la persecución de los objetivos y su acción cambiante.
Para abordar el tema de la era de gestión racional, la lectura no habla sobre el periodo comprendido como los “treinta años gloriosos” denominado así por ser uno de los periodos de mayor crecimiento económico y estabilidad política, esto gracias al modelo Keynesiano lo que ocasionó prácticas de planificación y fijación de precios, dando como resultado una sensación general de bienestar a causa del crecimiento económico y pleno empleo. El capitalismo se muestra como una corriente muy humana, sin embargo, veinte años después a causa de los cambios tecnológicos y las nuevas demandas se comienzan a replantear fórmulas para reconstruir el capitalismo.
En el nacimiento de la empresa moderna Estados Unidos se convierte en el mayor mercado nacional del mundo ya que comienza a desarrollarse la producción y distribución a gran escala exigiendo que las organizaciones crezcan significativamente, a raíz de esto Weber plantea que para poder dirigir eficientemente estas empresas es necesario adoptar una estructura burocrática donde se requieren servicios administrativos imprescindibles para su compleja gestión como una mayor coordinación y control.
Durante el periodo de 187 a1940 aparecen las grandes empresas en Estados Unidos el cual se caracteriza por: Una importancia creciente de la industria, los mercados y el transporte, una división del trabajo mayor, especializado tanto geográfica como funcionalmente, un crecimiento del tamaño y complejidad de las operaciones de transacción, así como, el crecimiento en el tamaño de las organizaciones donde comienzan a distribuir su producción a grandes mercados nacionales e internacionales.
Chandler destaca tres factores importantes en la consolidación del capitalismo gerencial que son la importante expansión de la aplicación de la ciencia a la industria, la expansión de los procedimientos y controles administrativos entre las grandes y pequeñas empresas y la situación del pleno empleo que ofrece una alta demanda agregada y un consumo creciente de bienes y servicios.
La organización se somete a objetivos de desarrollo que afectan a la sociedad en su totalidad. La exigencia fundamental a partir de la cual se definirán las prácticas sociales será la modernización, racionalización y la programación, ocasionando que tanto directivos como obreros estén sometidos por igual a las mismas reglas y a la disciplina lo que sostiene una visión cooperativa del trabajo en la organización. El pacto Keynesiano les otorga a los ciudadanos unos derechos económicos y políticos, se produce una extensión de igualdad en la sociedad a través de la reducción en las diferencias entre ingresos debido a tres factores como lo son el establecimiento jurídico o social de una retribución mínima que no debe ser reducida, un fuerte gravamen fiscal sobre las fortunas y los ingresos máximos lo que ocasiono un aumento notable en el gasto público (gastos militares y programas sociales).
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