LEGISLACION LABORAL. Contrato laboral

LEGISTACION LABORAL

Juan Pablo Fuentes

Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia

Escuela de Ciencias Administrativas y Económicas

Técnica Profesional en Procesos Comerciales y Financieros

Sogamoso

2020

Contrato laboral

        Juan Pablo Fuentes Sierra

        Código: 201911578

Trabajo presentado en el área de

Legislación laboral

Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia

Escuela de Ciencias Administrativas y Económicas

Técnica Profesional en Procesos Comerciales y Financieros

Sogamoso

2020

Tabla de contenido

Introducción……………………………...………………………………………………3

Desarrollo actividades…………………………………………………..……………….4

1. Ensayo contrato laboral……………….……………………...………………….5

Conclusiones……………………………………………………………………………..6

Referencias bibliográficas…………………………………………………………….....7

Introducción

          A continuación se presenta un trabajo escrito de  manera argumentativa, explicando personalmente el tema de contrato laboral, su importancia en el entorno aboral tanto para el empleado y su empleador, condiciones de cómo se debe elaborar y los aspectos que se deben tener en cuenta. Por ultimo sus tipos de contratos que podemos elaborar.

Desarrollo de actividades

1. Ensayo contrato laboral

          Por Contrato Laboral se entiende como el acuerdo por virtud del cual, una persona natural se obliga para con otra, a la prestación de un servicio de forma personal a otra, sea esta natural o jurídica. Existiendo la continua subordinación, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por la prestación de este servicio, un salario o pago por su labor que desempeñe. El Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo.

          Existen algunos elementos esenciales del Contrato de Trabajo que se requiere que concurran en estos tres elementos esenciales:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, la función que realiza por sí mismo.

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, es decir lo que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia, obligue al país.

c) Un salario como retribución del servicio.

Tipos de contratos:

          Contratos Verbales: Es aquel que se acuerda de forma oral entre las dos partes, conviniendo también la forma de laborar, el lugar donde va a celebrarse, la cuantía y la forma en que ha de ser pagadero, los periodos de tiempo y forma de pago.

          Contratos Escritos: Es aquella modalidad de contrato que debe ser escrito y firmado por las dos partes; es decir, el empleador y el trabajador. Este tipo de contrato debe contener como mínimo:

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